W układzie zbiorowym pracy mamy zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników. Jeden z pracowników nie ma konta i nie chce go założyć. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji mamy zrobić? Czy możemy wstrzymać mu wypłatę do czasu, aż założy konto? Czy można takiego pracownika ukarać za brak konta? Co zrobić, gdy poda nam numer konta np. matki, ojca, żony lub innego

Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.

W okresie od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. skierowaliśmy pracownicę zatrudnioną na stanowisku księgowej do pracy w kadrach. Pracownica ta ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy kadrowej. Po tym okresie, ponieważ nasza kadrowa nadal jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponownie oddelegowaliśmy księgową na 3 miesiące do pracy w kadrach. Pracownica ta jednak zakwestionowała

Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie

Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie

Od 1 października 2008 r. zatrudniliśmy księgową na 1/2 etatu. Pracownica ta pracuje jednocześnie od 3 lat u innego pracodawcy. Czy powinniśmy i jeśli tak, to na jakiej podstawie zaliczyć jej okres pracy w drugiej firmie do stażu urlopowego? Jak prawidłowo ustalić liczbę dni urlopu?

Nasza firma zajmuje się naprawą telefonów stacjonarnych. Czy pracownikom, którzy naprawiają telefony, możemy polecić pracę w niedzielę i święta? Dodam, że praca w naszym zakładzie nie odbywa się w systemie zmianowym.

Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?

Zatrudniamy zleceniobiorcę - menedżera, za którego opłacamy wszystkie składki, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Kwota wynagrodzenia menedżera w styczniu 2009 r. to 25 000 brutto. Czy zmieniła się podstawa ograniczenia wysokości składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Od jakiej kwoty powinniśmy potrącić składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę w styczniu 2009

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady naliczania w ZUS odsetek od zaległych składek w przypadku korekty dokumentów rozliczeniowych. Odsetki podatkowe i zasady ich naliczania stosuje się do odsetek naliczanych przy zaległych składkach na ubezpieczenia społeczne.

Prezydent podpisał 8 grudnia 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie 18 stycznia 2009 r. W wyniku tej zmiany Kodeksu pracy nastąpiło dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej w zakresie bhp oraz równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zmiany te powodują zwiększenie obowiązków pracodawców.

W zakresie nabywania uprawnień do emerytury oraz sposobu ustalania jej wysokości ustawa emerytalna dzieli osoby ubezpieczone na dwie grupy wiekowe. Pierwsza z nich obejmuje osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Druga grupa, to osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., z tym że w tej grupie wyróżnia się niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Nasz pracownik prosi o przesłanie jego wynagrodzenia na dwa konta - po połowie na każde z kont. Czy można przekazywać wynagrodzenie pracownika na dwa konta, jeśli złoży stosowne oświadczenie? Jeśli tak, to czy można dodatkowo obciążyć go kosztami poniesionymi w związku z dwoma przelewami?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o skrócenie tego okresu o 5 dni. Czy możemy uwzględnić jego wniosek? Jeżeli tak, to czy w świadectwie pracy mamy wpisać informację o wypowiedzeniu czy porozumieniu stron?

Prowadzę sklep z artykułami spożywczymi. Rozliczam się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. W jaki sposób powinienem zaksięgować w pkpir karę umowną?

W grudniu właściciel firmy wziął udział w szkoleniu branżowym. Otrzymał z tego tytułu fakturę VAT. Jak ją należy ująć w podatkowej księdze przychodów i rozchodów? Księga jest prowadzona metodą kasową.

W grudniu w samochodzie osobowym ujętym w ewidencji środków trwałych zamontowałem hak transportowy. Czy o koszt tego haka wynoszący 700 zł powinienem zwiększyć wartość początkową samochodu? Czy też wydatek ten zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów? Czy mogę odliczyć VAT z faktur za zamontowanie haka i wykonanie badania technicznego?

Spółka jawna rozpoczęła w 2008 r. budowę sklepu. Obecnie ze względu na zmianę sytuacji rynkowej rozważamy sprzedaż tej inwestycji albo jej likwidację poprzez rozbiórkę. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć te czynności?

Czy w przypadku zakupu w 2007 r. gruntu pod budowę osiedla spółka developerska powinna odroczyć moment rozpoznania tego kosztu do chwili, w której zrealizują się przychody ze sprzedaży inwestycji?

Spółka z o.o., której wspólnikami są dwie inne spółki z o.o., dokonała w 2008 r. przekształcenia w spółkę komandytową. Na kapitale zapasowym spółki przekształcanej znajdują się niepodzielone zyski z lat ubiegłych. Czy w wyniku opisanego przekształcenia udziałowcy spółki uzyskają dochód do opodatkowania?

Czy podatek VAT z paragonu fiskalnego można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, jeśli nabywca nie pobrał faktury?

Czy dobrze rozumiem, że dotacja z urzędu pracy na zakup środków trwałych nie jest przychodem podatkowym, a późniejsze odpisy nie są kosztem? Czy z kolei refundacje wynagrodzeń są przychodem podatkowym, a wynagrodzenia stanowią koszt uzyskania przychodu?

Pracownik w celu rozliczenia kosztów zagranicznej podróży służbowej załączył sporządzone przez siebie wydruki ze stron internetowych, potwierdzające rezerwację biletów kolejowych (podróż w kraju) i rezerwację biletów lotniczych (część zagraniczna podróży). W rezerwacji biletów kolejowych wymieniono: imię i nazwisko pracownika, numer dowodu tożsamości, miejsce wyjazdu i przyjazdu, datę. W rezerwacji

Nasza spółka planuje przekazać w ramach darowizny na rzecz domu dziecka komputery i drukarki. Część z tych urządzeń jest już w pełni zamortyzowana, a ich rynkowa wartość jest niewielka. Czy za podstawę opodatkowania w VAT nieodpłatnego przekazania tych składników majątku możemy przyjąć ich wartość rynkową? Jakie skutki w zakresie podatku dochodowego wiążą się z planowaną darowizną?