Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych. W zależności od podstawy zatrudnienia (na podstawie wyboru, powołania, umowy o pracę) pracowników tych obejmują różne zasady wynagradzania.

Zawiadomiliśmy związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi działu. W obawie przed nagłośnieniem całej sprawy nie podaliśmy organizacji związkowej dokładnej przyczyny, lecz przedstawiliśmy ją dość ogólnie. Pracownikowi natomiast mamy zamiar przedstawić przyczynę w sposób konkretny. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pracownik jest zatrudniony w centrali firmy w Łodzi. Chcemy go przenieść do pracy do oddziału firmy, który również znajduje się w Łodzi, tylko w innej dzielnicy. Pracownik byłby zatrudniony w oddziale na takim samym stanowisku jak w centrali, otrzymywałby wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak dotychczas. Inne warunki zatrudnienia również pozostałyby bez zmian. Czy w takim przypadku możemy przenieść

W spółce z o.o. mamy dwuosobowy zarząd. Każdy z członków zarządu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę podpisanej przez przewodniczącego rady nadzorczej. Według umowy spółki, przy zawieraniu umów o pracę z zarządem spółkę reprezentuje rada nadzorcza (umowy podpisuje w jej imieniu przewodniczący rady nadzorczej). Do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz reprezentacji spółki

Ze względu na nasilenie prac w dziale księgowości powiadomiliśmy wszystkie pracownice o konieczności przyjścia do pracy na 8 godzin w wolną sobotę. Jedna z pracownic złożyła w przeddzień wniosek o udzielenie jej urlopu na żądanie i nie przyszła do pracy. Czy w tym przypadku możliwe jest ukaranie pracownicy karą porządkową?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika administracyjnego. Ostatnio został wybrany na członka zarządu naszej spółki. Chcemy go zatrudnić na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Ponadto nadal będzie wykonywał pracę kierownika administracyjnego. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dla pracownika drugą, odrębną umowę o pracę, czy możemy dokonać zmiany dotychczasowej umowy o pracę

Zatrudniamy pracowników na podstawie umów stałych i okresowych. Poza tym współpracujemy ze zleceniobiorcami, chałupnikami oraz zawieramy umowy agencyjne. W jaki sposób mamy ustalić po zmianie przepisów planowane przeciętne zatrudnienie w celu określenia wysokości odpisu na zfśs, skoro wiemy, że w trakcie roku zmniejszy się stan tak ogólnie pojmowanego zatrudnienia?

Kilku naszych pracowników będzie musiało pracować w święto 13 kwietnia br. Jak w takim przypadku zrekompensować tym pracownikom pracę w dzień świąteczny?

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?

W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.

Proszę o pomoc w ustaleniu obowiązku podatkowego VAT. Moja firma sprzedaje towary, które sama dostarcza do kontrahentów. Często zdarza się, że towary musimy dostarczyć gdzieś dalej. Wtedy korzystamy z usług firmy transportowej, kurierskiej lub wysyłamy drogą pocztową. Otrzymujemy faktury za usługi od tych firm i odliczamy podatek naliczony. Czasami, jeśli wartość towaru jest niska, chcemy zwrotu kosztów

Podatnik odliczał VAT od zakupów inwestycyjnych na budowę budynku sklepowego. Inwestycja nie została ukończona przed zakończeniem działalności gospodarczej. Towary (środki trwałe i wyposażenie) zostały sprzedane przed zakończeniem działalności żonie podatnika. Inwestycja w toku zlokalizowana jest na gruncie stanowiącym własność małżeńską bez rozdzielności majątkowej. Pytanie brzmi: jak należy przekazać

Do 27 kwietnia 2009 r. podatnicy rozliczający kwartalnie VAT są zobowiązani złożyć deklaracje VAT-7K i VAT-7D za I kwartał 2009 r. W deklaracji tej podatnicy są obowiązani ująć korektę roczną odliczonego VAT. Zasady korekty zostały szczegółowo opisane w raporcie Mk nr 2/2009, str. 36. Zasady dokonywania korekty rocznej są wspólne dla podatników rozliczających się miesięcznie i kwartalnie.

Nasza spółka nabyła przed kilku laty działkę rolną na obrzeżach miasta. Teraz zastanawiamy się nad przeznaczeniem jej pod inwestycję budowlaną. Czy po niedawnej zmianie przepisów dotyczących gruntów rolnych w granicach miast można bezpośrednio przystąpić do inwestycji?

W naszym zakładzie doszło do sprzeczki między dwoma pracownikami. Jeden uderzył drugiego i złamał mu rękę. Pracownik żąda od nas odszkodowania w wysokości 10 000 zł za uszkodzenie ciała i porwaną odzież. Uzasadnia to tym, że sprawca jest naszym pracownikiem, a pracodawca powinien odpowiadać za szkody wyrządzone przez swoich pracowników. Czy żądanie to jest słuszne?

Nasza firma zatrudnia 20 pracowników. Zdecydowaliśmy się ograniczyć zatrudnienie z powodu zmian organizacyjnych. W związku z tym wypowiedzieliśmy umowy o pracę dwóm pracownikom zatrudnionym na czas określony. Nie podaliśmy im przyczyn wypowiedzenia, bo nie mamy takiego obowiązku. Czy pracownikom tym musimy wypłacić odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?

W ramach współpracy z firmami francuskimi i niemieckimi wysyłamy naszych pracowników na szkolenia do tych krajów. Wiąże się to z podróżami służbowymi. Koszty podróży, określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, nie pokrywają wszystkich kosztów, które ponoszą pracownicy. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypłacanie pracownikom m.in. wyższych kosztów noclegu w hotelach. Czy od kwoty nadwyżki z tytułu

Wynagrodzenie pracownicy zatrudnionej od 2 stycznia 2008 r. na pełny etat zostało określone w stawce godzinowej. Okresowo, od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r., aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w tym wymiarze zostało ustalone w wysokości 15 zł. Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku przez 4 godziny dziennie. W okresie od

W ramach jednoosobowej działalności gospodarczej prowadzę średniej wielkości tartak. Jestem podatnikiem VAT. Razem z pracownikami złożyliśmy "maszynę do produkcji" - maszynę tnąco-szlifującą. Do stworzenia tej maszyny zużyliśmy sporo materiałów, m.in.: żelazną podstawę, blat, ostrza. Zamierzamy jeszcze dorobić parę szczegółów, by ją udoskonalić. Maszyna będzie wykorzystywana w działalności gospodarczej

Pomiędzy 1 a 5 maja br. zamierzamy zorganizować wyjazd integracyjny dla pracowników. Czy pracownikom, którzy wezmą udział w tym wyjeździe, powinniśmy dopisać przychód z tego tytułu? Czy możemy zaliczyć do kosztów wydatki poniesione na organizację takiego wyjazdu?

W związku ze spadkiem cen na rynku nieruchomości w styczniu 2009 r. zakupiłem mieszkanie. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Za kilka miesięcy chciałbym je sprzedać. Czy muszę zapłacić z tego tytułu podatek? Dowiedziałem się, że od początku tego roku zmieniły się zasady opodatkowania sprzedaży mieszkań.

Spółka ponosi koszty eksploatacji wysypiska. Na wysypisku wykonano poletko (usypano wały i wykopano rowy). Czy koszty poniesione na te prace należy traktować jako podwyższenie wartości wysypiska?

Spółka X zleciła spółce Y dokonanie wszelkich formalności związanych z zakupem przedsiębiorstwa Z (odbył się przetarg na zakup przedsiębiorstwa Z). Została zawarta umowa pomiędzy dwoma spółkami - X i Y. W umowie jest opisane, że spółka X zleca spółce Y nabycie przedsiębiorstwa Z, wszelkie koszty z tym związane ponosi spółka X i będzie przelewała niezbędne środki pienieżne na ww. transakcję dla spółki

Nasza spółka zawiera z nabywcami umowy na sprzedawane wyroby. Aby ograniczyć skutki wahań rynkowych cen sprzedawanych produktów, spółka zawiera z wyspecjalizowanymi podmiotami transakcje na instrumentach pochodnych (opcje, swapy, forward, futures). Zawierane kontrakty obejmują często rozliczenie pieniężne samego instrumentu, bez dostawy towaru (tzw. transakcje nierzeczywiste). Gdy wystawiającym opcje