Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Chcemy wyznaczyć w zakładzie pracownika do udzielania pierwszej pomocy. Pracownik, któremu zaproponowaliśmy tę funkcję, nie wyraził na to zgody. Tłumaczył się tym, że wychowuje dziecko w wieku do 4 lat i nie chce mieć dodatkowych obowiązków. Czy pracownik może odmówić bycia odpowiedzialnym za udzielanie pierwszej pomocy? Czy powód podany przez pracownika jest wystarczający? Zależy nam na tym, aby ten

Pracownica wykorzystała 9 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ze względu na kłopoty zdrowotne trafiła do szpitala. Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Czy w takim przypadku jej urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu ulega przerwaniu? W czasie pobytu pracownicy w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego babcia.

Chcemy zmienić dotychczasowy zwyczaj, który polega na konsultowaniu ze związkami zawodowymi harmonogramu czasu pracy naszych pracowników (ponad 100 osób) i wywieszaniu go na tablicy ogłoszeń. Związki nie wyrażają zgody na inną formę powiadamiania pracowników o ich planie pracy. Czy możemy im się sprzeciwić i powiadamiać pracowników indywidualnie o ich grafikach pracy bez uzgodnień ze związkami zawodowymi

Przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy mają pracować w naszej firmie, która ma siedzibę oddaloną o 300 km od ich dotychczasowego miejsca pracy. Czy w takim przypadku powinniśmy uzyskać zgodę pracowników na wykonywanie pracy w naszej firmie? Większość pracowników, w tym kilka pracownic w ciąży, nie chce pracować w naszym

W naszym schemacie organizacyjnym jest stanowisko sekretarki. Na tym stanowisku chcemy jednak zatrudnić mężczyznę. Jak w takim przypadku określić jego stanowisko pracy w umowie o pracę?

Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?

Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu prowadzenia przez niego działalności. Jednak w ubezpieczeniach społecznych miejsce prowadzenia działalności jest rozumiane nie jako miejsce podane w ewidencji działalności lub KRS, ale jako miejsce, w którym jest zlokalizowana działalność firmy.

W naszym zakładzie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do kiedy w tym roku powinniśmy przekazać pierwszą ratę środków na zfśs, jeżeli 31 maja przypada w niedzielę?

Jestem rolnikiem i równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Składki z działalności opłacam w KRUS. Do kiedy muszę złożyć w KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości podatku za 2008 r.?

Pierwszy dzień Zielonych Świątek przypada 31 maja br. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy, mimo że zawsze przypada w niedzielę. Dlatego pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych powinni mieć ten dzień wolny od pracy.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, w tym również uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego.

Stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi w placówkach feryjnych należy rozwiązywać za wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego, czyli z datą 31 sierpnia danego roku. Aby doszło do rozwiązania stosunku pracy w tym terminie, wypowiedzenia należy składać najpóźniej do końca maja br. Okres wypowiedzenia zaczyna bowiem obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało

Darowanie przez podatnika towarów, które jest związane z prowadzonym przez niego przedsiębiorstwem, nie podlega VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 20 marca 2008 r. (sygn. akt I SA/Łd 1432/07).

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 4/5 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu przeciętnie 35 godzin pracy na tydzień w okresie rozliczeniowym przysługuje mu dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik ten miał ustalone w grafiku jednego dnia do przepracowania 5 godzin. Jednak ze względu na konieczność wykonania zlecenia od klienta

15 grudnia 2008 r. pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (trwała 3 lata i 9 miesięcy) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Tymczasem z regulaminu wynagradzania wynikało, że nagroda będzie przysługiwała temu pracownikowi dopiero 1 lipca 2009

Wynajęłam część warsztatu, w którym prowadzę działalność gospodarczą. W umowie ustaliłam okres rozliczeniowy od 20. dnia danego miesiąca do 19. dnia następnego miesiąca. Najemca jest zobowiązany do zapłaty należności z góry za cały miesiąc w dniu 20. danego miesiąca, np. za okres od 20 lutego do 19 marca płaci 20 lutego. Fakturę za najem wystawiam 20 lutego. Jak prawidłowo zaksięgować tę fakturę w

Od niedawna prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki jawnej. W jaki sposób możemy rozliczyć składki na ubezpieczenie społeczne płacone indywidualnie z własnych środków przez wspólników naszej spółki?

Spółka planuje rozpoczęcie działalności na terenie Łódzkiej SSE. W tym celu zleci podmiotowi finansującemu wybudowanie, a następnie przekazanie do używania nowego budynku gospodarczego na podstawie cywilnoprawnej umowy dzierżawy. Podatkowo umowa ta traktowana jest jako umowa leasingu operacyjnego. 1. Czy wydatki na zapłatę rat od tego typu umowy mogą być podstawą do uzyskania przez spółkę pomocy publicznej

Spółka dominująca wykorzystała jako zabezpieczenie kredytu obrotowego udziały zależnej spółki z o.o., przenosząc je na bank w formie "przewłaszczenia na zabezpieczenie". Spółka zależna wypłaci spółce dominującej dywidendę przysługującą z tych udziałów. Czy spółka zależna powinna od dywidendy pobrać jako płatnik podatek dochodowy? Spółka dominująca spełniła wszystkie kryteria do skorzystania ze zwolnienia

Nasza spółka już po zakończeniu budowy własnego biurowca i jego oddaniu do użytkowania podjęła decyzję o przeznaczeniu dodatkowych środków na zagospodarowanie zielenią terenu wokół budynku. Czy wartość poniesionych z tego tytułu wydatków może zostać uwzględniona w kosztach uzyskania przychodu, a jeżeli tak, to w którym momencie? Na otrzymanej z tytułu wykonanych prac fakturze widnieje stawka 3%. Naszym

kwietniu 2009 r. zakupiliśmy 3-miesięczny internetowy dostęp do "Monitora księgowego" (93,75 zł za miesiące kwiecień - czerwiec). Jak ująć to w księgach rachunkowych i kiedy wydatek ten należy uznać za koszt uzyskania przychodu?

Na mocy podpisanej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nasza spółka zobowiązana jest do wypłaty na rzecz byłego pracownika odszkodowania w 12 miesięcznych ratach. Czy wypłacone kwoty dla celów opodatkowania oraz oskładkowania należy traktować na takich samych zasadach jak normalne wynagrodzenie? Czy w sytuacji gdy z powodu opóźnienia w wypłacie kwotę odszkodowania powiększamy o należne