Osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom współpracującym przy działalności ZUS wypłaca świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nawet wówczas, gdy są one płatnikami świadczeń osób, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego.

Pracownica złożyła wniosek o wydanie informacji o składkach na ubezpieczenie zdrowotne, jakie opłacamy za nią w ZUS. Twierdzi, że takiego zaświadczenia zażądano od niej w przychodni zdrowia. Do 2005 r. wydawaliśmy pracownikom legitymacje ubezpieczeniowe. Jednak zaprzestaliśmy w nich potwierdzania zatrudnienia w firmie. Co miesiąc przekazujemy pracownikom komputerowy wydruk z wysokością wynagrodzenia

Nasz były pracownik wystąpił do sądu o wypłacenie zaległej pensji. Wyrok rozstrzygający sprawę zapadł na jego korzyść. Ponieważ nie wykonaliśmy wyroku sądu, komornik wszczął egzekucję. Czy od dochodu uzyskanego w wyniku postępowania egzekucyjnego powinniśmy zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki od najniższej podstawy wymiaru składek 1915,80 zł. W czerwcu 2009 r. zachorowało moje dziecko i przez 10 dni, tj. od 5 do 14 czerwca 2009 r. sprawowałam nad nim opiekę. Za ten okres otrzymałam z ZUS zasiłek opiekuńczy. Jak należy rozliczyć składki za ten miesiąc?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia upłynął 6 czerwca 2009 r. Jednak ZUS ZWUA przekazałam do ZUS dopiero 18 czerwca 2009 r. po powrocie z urlopu. Jak należy liczyć 7-dniowy termin na wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń? Czy z powodu przesłania dokumentów do ZUS po terminie grozi nam kara?

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy (FP). Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Pracodawca nie opłaca za te osoby składek na FP przez 12 miesięcy kalendarzowych.

Jednemu z naszych pracowników komornik zajął wynagrodzenie z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. W czerwcu br. pracownik w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym otrzyma ze środków zfśs dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 650 zł. Czy dofinansowanie będzie podlegać egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to w jakim zakresie?

Zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela na podstawie umowy na czas określony, na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Czy temu nauczycielowi będzie przysługiwało prawo do świadczenia urlopowego, tak jak pozostałym nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole?

Jaką kwotę można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, jeśli jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, a pracownik ma 2 tytuły wykonawcze - zajęcie na poczet niespłaconych alimentów do wysokości 60% wynagrodzenia oraz niespłaconego kredytu w banku do wysokości 50% wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników od 15 do 17 czerwca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym (3 dni) oraz korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego. Za czas choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł oraz miesięczne premie regulaminowe w wysokości od 10% do 30% płacy podstawowej. Premia jest zmniejszana za czas

Określenie "zaliczka" jest używane przez pracodawców w dwojakim znaczeniu: po pierwsze - jako kwota pieniężna przekazywana na poczet przyszłego wynagrodzenia pracownika, po drugie - jako wypłata udzielana na wydatki w imieniu i na rachunek udzielającego zaliczki, z której po dokonaniu wydatku biorący zaliczkę zobowiązuje się rozliczyć i zwrócić jej niewykorzystaną część.

Mój były pracownik złożył w sąsiednim mieście pozew do sądu o zapłatę za nadgodziny, wiedząc, że sprawy są tam rozpatrywane szybciej. Jednak dojeżdżanie do tej miejscowości byłoby dla mnie uciążliwe. Czy sąd może bez mojej inicjatywy przekazać sprawę do właściwego sądu znajdującego się w moim mieście?

Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Nie usprawiedliwił do tej pory swojej nieobecności. Wysłaliśmy mu więc z tego powodu zwolnienie dyscyplinarne listem poleconym. Dostaliśmy informację z poczty, że pracownik nie mieszka już pod adresem, który nam podał. Czy w takim przypadku zwolnienie dyscyplinarne ze względu na niezaktualizowanie adresu zamieszkania przez pracownika jest skuteczne? Jeśli

Chcemy zmienić pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony warunki umowy na mniej korzystne. Jest on członkiem związku zawodowego działającego w naszym zakładzie. Czy musimy skonsultować zamiar wypowiedzenia zmieniającego i podać jego przyczynę związkom zawodowym?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 39/40 etatu. Domyślamy się, że postępując w ten sposób chce ona uzyskać ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy musimy się zgodzić na obniżenie etatu pracownicy i czy nadużywając swojego prawa będzie ona korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na 3 lata. Jesteśmy zadowoleni z pracy tego pracownika i chcielibyśmy zatrudnić go na czas nieokreślony. Jak najprościej zmienić umowę terminową na bezterminową?

Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów

Pracodawca zatrudniający pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę musi dostosować lub utworzyć do 2 lipca 2009 r. regulamin wynagradzania. W regulaminie powinny być określone szczegóły w zakresie maksymalnej możliwej wysokości wynagrodzenia, jak też poszczególnych jego składników.

Od 28 czerwca br. zaczną obowiązywać zmiany w zakresie czasu pracy kierowców. Nowe przepisy ograniczyły możliwość wydłużenia czasu pracy kierowców do 12 godzin na dobę w przypadku wykonywania przez nich pracy w porze nocnej. Zgodnie z nowymi przepisami, kierowca, który wykonuje pracę w porze nocnej, nie może pracować w danej dobie pracowniczej więcej niż 10 godzin. Dotychczas praca przez co najmniej

Nasza spółka zajmuje się sprzedażą urządzeń zasilania awaryjnego. W celu zwiększenia wartości sprzedaży planujemy wprowadzenie możliwości nieodpłatnego użytkowania urządzenia przez potencjalnego klienta, przez okres 1 miesiąca, bez jakichkolwiek zobowiązań z jego strony co do późniejszego zakupu. Czy słusznie uważamy, że nieodpłatne świadczenie tej usługi związane jest z prowadzeniem przedsiębiorstwa

Nasza firma reklamuje swoje produkty na targach i wystawach w kraju i za granicą. Kupujemy kompleksowe usługi organizacji udziału w takich imprezach. Usługi te obejmują zwykle wynajem powierzchni, aranżację, obsługę techniczną, catering itp. Nabywamy je od podatników polskich i zagranicznych (unijnych i pozaunijnych). Jak i gdzie są opodatkowane tego rodzaju usługi? Kto rozlicza VAT: świadczący usługę

Operatorzy prywatni, którzy świadczą publiczne usługi pocztowe, mogą do nich stosować zwolnienie z VAT. Tak orzekł ETS w wyroku z 29 kwietnia 2009 r. (C-357/07). Z polskich przepisów VAT wynika natomiast, że prawo do zwolnienia ma wyłącznie Poczta Polska uznawana za jedynego pocztowego operatora publicznego. Wobec dotychczasowej praktyki opodatkowania podstawową stawką VAT tego rodzaju usług pojawiła

Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Pracuje ona codziennie po 2 godziny. Pracownica posiada ponad 10-letni staż pracy, ma więc prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na pracę na 1/4 etatu przysługuje jej zatem 7 dni urlopu wypoczynkowego, czyli 56 godzin. Jeżeli udzielimy jej urlopu w takim wymiarze, to będzie miała wolne przez 28 dni. Czy nie powinniśmy obniżyć pracownicy wymiaru urlopu

Pracownik miał odebrać od mojego kontrahenta o określonej godzinie dokumenty, lecz okazało się, że nie są one jeszcze przygotowane. Czekał na nie przez 4 godziny. Czy ten czas mogę potraktować jak przestój i pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1500 zł, dodatek za wysługę lat 200 zł (stała kwota miesięczna, niezależna od obecności) oraz premie