Zatrudniliśmy w naszej szkole na 1/2 etatu na czas określony nauczyciela będącego na emeryturze (bez zawieszania tej emerytury). Czy nauczyciel ten ma prawo do świadczeń z zfśs w naszej szkole oraz w tej, z której przeszedł na emeryturę?

Z początkiem sierpnia br. w naszym zakładzie pracy zaczną obowiązywać podwyżki wynagrodzeń (zmiana regulaminu wynagradzania). Pracodawca i związki zawodowe wynegocjowali podwyżkę z wyrównaniem od 1 kwietnia br. W tym okresie (od początku kwietnia do końca lipca) kilkoro pracowników zakończyło pracę. Czy powinniśmy im naliczyć podwyżki i wypłacić wyrównanie za okres od 1 kwietnia do dnia, w którym pracowali

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł. Przysługuje mu też dodatek stażowy 50 zł. Rozwiązanie umowy o pracę z naszym pracownikiem ma nastąpić w połowie miesiąca, czyli 15 lipca br. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie jest wyznaczony na ostatni dzień miesiąca, a więc w tym przypadku 31 lipca. Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za część lipca - w dniu rozwiązania umowy, czy na

Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić pracownikom za 2 tygodnie przestoju w czerwcu z winy pracodawcy (10 dni roboczych)? Pracownicy ci są wynagradzani stawką godzinową 17 zł, otrzymują miesięczną premię regulaminową oraz premie kwartalne (uzależnione od zysku firmy). Na stanowiskach kierowniczych pracownicy są wynagradzani stawką godzinową 21 zł oraz mają zagwarantowane w umowach dodatki funkcyjne

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował

Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy

Pracownik, któremu wadliwie lub z nieuzasadnionych przyczyn wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie, ma prawo wystąpienia na drogę sądową, aby domagać się przywrócenia do pracy. Sąd pracy w toku postępowania wyjaśniającego może - stosownie do żądania pracownika

Nasza firma zatrudnia 11 pracowników w wymiarze pół etatu oraz 12 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Z jedną z osób zatrudnionych na czas określony rozwiązaliśmy stosunek pracy za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy (stanowisko magazyniera). Po zwolnieniu w firmie powstało nowe stanowisko "specjalista ds. zasobów". Odpowiada ono zakresem obowiązków

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada w ramach swego stażu pracy udokumentowanego świadectwami pracy 10 lat zatrudnienia w warunkach szczególnych na kolei oraz 10 lat stażu pracy w szczególnym charakterze jako wychowawca. Niedługo ukończy 56 lat. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwać ochrona przedemerytalna? Jeżeli tak, to czy w celu nabycia emerytury w obniżonym wieku, okresy

Pracownik został ukarany karą porządkową (nagana) za nieprzestrzeganie godzin pracy (liczne spóźnienia). Dwa miesiące po nałożeniu kary postanowiliśmy wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę, jako przyczynę podając spóźnienia, które były powodem nałożonej kary. Czy mimo ukarania pracownika karą porządkową, może on być z tego samego powodu zwolniony? Czy jest jakiś termin na wręczenie pracownikowi wypowiedzenia

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy i na 5 dni przed jego rozpoczęciem cofnęła wniosek o urlop. Czy w takiej sytuacji musi iść na 2 dni na urlop wychowawczy? Pracownica nie zachowała wymaganego 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku.

Powierzyliśmy pracownikowi wykonywanie innej pracy na 3 miesiące. Po kilku dniach od skierowania do innej pracy pracownik zachorował. Czy w takim przypadku możemy cofnąć pracownikowi to skierowanie i przywrócić go do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko?

Jeden z nowo przyjętych pracowników ma kłopoty rodzinne i nie mieszka w domu. W związku z tym podał mi jako adres korespondencyjny adres swoich znajomych (tymczasowo u nich zamieszkuje). Pracownik zamierza niedługo wyprowadzić się od znajomych. Wówczas chce mi podać numer skrytki pocztowej zamiast adresu do korespondencji. Czy będzie to zgodne z prawem?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta ostatniego roku, który zaliczył wszystkie egzaminy, ale nie obronił jeszcze pracy magisterskiej. Termin obrony pracy nie został jeszcze wyznaczony, bo student nie dokończył jej pisać. Jak w takim przypadku postępować z ubezpieczeniami? Czy student nadal jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń (ma 24 lata) i do kiedy? Co zrobić, skoro termin obrony jest

Zatrudniamy w naszej firmie pracowników biurowych. Przy jakiej temperaturze w okresie letnim musimy im zapewniać napoje chłodzące? Jaka jest maksymalna temperatura, w której mogą oni wykonywać pracę w pomieszczeniach pracy?

Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Po kilku miesiącach obowiązywania nowych regulacji okazało się, że stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 września br. zacznie obowiązywać rozporządzenie, które

Zawarliśmy umowę leasingu operacyjnego na 36 miesięcy. Przedmiotem leasingu jest motocykl. Czy można odliczyć VAT od czynszu inicjalnego i od rat leasingowych oraz od paliwa kupowanego do leasingowanego motocykla?

Pod koniec 2008 r. i w trakcie 2009 r. wyraźnie spadły obroty w mojej firmie. Zastanawiam się nad powrotem do zwolnienia podmiotowego, z którego korzystałem na początku prowadzenia działalności. W związku z tym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Jakie limity obrotu uprawniają do powrotu do zwolnienia podmiotowego w VAT? 2. Kiedy najwcześniej można powrócić do zwolnienia podmiotowego w VAT

Interpretacja indywidualna z 11 maja 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP2/443-82/09-4/AS

Interpretacja indywidualna z 11 maja 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP1/443-153/09-5/AP

Planuję zbycie działki. Jednak dowiedziałem się, że od jej sprzedaży zapłacę opłatę planistyczną. 1. Jak wysoka jest ta opłata i od czego jest pobierana? 2. Czy przeniesienie działki w drodze darowizny pozwoli na uniknięcie opłaty?

Pracownicy często jeżdżą w delegacje zagraniczne do kilku państw. Podczas jednego wyjazdu pracownik ma np. spotkania handlowe w Niemczech, Francji i Hiszpanii. Czy musimy naliczać diety dla każdego z wymienionych krajów oddzielnie? Czy jest jakiś sposób, by pracodawca (firma spoza sfery budżetowej) ułatwił sobie takie rozliczenia?

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania