Zatrudniamy w zakładzie produkcyjnym wielu doświadczonych pracowników. Wiemy z prasy, że pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 50, 55 i 60 lat są zwolnieni z obowiązku płacenia za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na jakich zasadach przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na te fundusze?

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową

Telefon jest podstawowym narzędziem pracy wielu pracowników. Z tego względu pracodawcy często udostępniają pracownikom telefony służbowe lub zwracają koszty używania prywatnego telefonu do celów służbowych. Muszą wówczas pamiętać, że pokryte koszty prywatnych rozmów pracownika mogą dla niego stanowić przychód z umowy o pracę, od którego są należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Jeden z naszych pracowników 6 sierpnia 2009 r. wyjechał nad morze na 21-dniowy urlop wypoczynkowy. Niestety, 3 dni po tej dacie, z uwagi na niespodziewaną absencję chorobową zastępującej go osoby, grożącą wstrzymaniem procesu produkcyjnego, zostaliśmy zmuszeni odwołać go z tego urlopu. Jakie w związku z tym koszty powinniśmy mu zwrócić? Jeśli pracownik miałby później możliwość kontynuowania przerwanego

Jesteśmy firmą produkcyjną. Produkujemy linie produkcyjne pozwalające utylizować kwas siarkowy powstający przy hutach przetapiających metale kolorowe. Z uwagi na bardzo ścisły związek naszej linii produkcyjnej z linią produkcyjną naszych klientów, konieczne jest dostosowanie parametrów pracy naszych urządzeń do urządzeń klientów. Takie dostosowanie może trwać nawet 7-10 miesięcy. W tym czasie nasi

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu br. jeden z naszych pracowników przepracował dodatkowo 8 godzin ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy. Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych chcielibyśmy zrekompensować pracownikowi czasem wolnym. Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sierpniu br., czyli w miesiącu, w którym pracownik będzie

Przyjęliśmy osobę na 6-miesięczny staż z urzędu pracy. Osoba ta za kilka tygodni bierze ślub. Czy przysługują jej z tego powodu 2 dni urlopu okolicznościowego, tak jak pozostałym pracownikom?

Nasz informatyk nagle zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni. Napisał nam oświadczenie, że w okresie zwolnienia może za niego wykonywać pracę informatyk z innego zakładu pracy. Czy możemy zgodzić się na sugestię naszego informatyka i dopuścić do pracy, przynajmniej na 2 dni, informatyka z innej firmy, którego osobiście znamy i mamy do niego zaufanie? Sprawę wynagrodzenia informatycy uregulują

Chcemy zatrudnić w Domu Opieki Społecznej pracownika na 1/2 etatu na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Czy w umowie o pracę tego pracownika należy określić limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi należy się dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Przygotowuję umowę o pracę dla pracownika urzędu gminy na stanowisko opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły). Osoba ta będzie zajmowała się opieką nad dziećmi w czasie przewozu w autobusach szkolnych. Jak określić jej miejsce pracy w umowie o pracę? Dotychczas pracownik zatrudniony na tym stanowisku jako miejsce pracy miał wpisany urząd gminy. Moim zdaniem było to nieprawidłowe

Dochodzenie roszczeń w postępowaniu uproszczonym jest łatwiejsze niż w zwykłym postępowaniu sądowym. W postępowaniu uproszczonym są rozpoznawane sprawy o roszczenia wynikające z umów, których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tys. zł. Postępowanie uproszczone dotyczy również spraw z zakresu prawa pracy.

31 sierpnia br. zamykam prowadzoną działalność gospodarczą. Zależy mi na tym, by nie mieć długich przerw w stażu emerytalnym. Prawdopodobnie od 1 października 2009 r. podejmę pracę na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji nie korzystałbym z możliwości dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Jeśli jednak okaże się, że nie zostanę zatrudniony, to czy będę mógł zgłosić zamiar

Chcemy zatrudnić od 1 września br. pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony, ponieważ nie wiemy, czy ten pracownik się u nas sprawdzi? Z kim zawieramy taką umowę - z pracownikiem czy z jego rodzicami?

Prezydent podpisał 29 lipca 2009 r. jedną z ustaw wchodzących w skład pakietu antykryzysowego - ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu dla pracowników i przedsiębiorców, która wejdzie w życie 22 sierpnia 2009 r. Nowe przepisy m.in. wydłużają okresy rozliczeniowe, przewidują dopłaty ze środków publicznych dla pracowników, którym pracodawcy nie mogą zapewnić pracy, oraz pozwalają finansować szkolenia i

Prowadzę działalność produkcyjną. Zakupiłam palety euro od producenta (stawka 22%) w celu ich dalszej odsprzedaży odbiorcy razem z moimi wyrobami. Czy przy ich sprzedaży mam zastosować stawkę 22%?

Czy wszystkie wpłaty od klientów detalicznych na rachunek bankowy spółki z o.o. przy działalności turystycznej powinny być ewidencjonowane w kasie fiskalnej? Jak ma być ewidencjonowana zaliczka na usługę turystyczną zapłacona gotówką lub przelewem? Czy też powinna być ewidencjonowana w kasie? A co w przypadku rezygnacji klienta z usługi i zwrotu zaliczki?

Otrzymaliśmy rachunek z Niemiec za remont naszego samochodu. Jak powinniśmy rozliczyć VAT? W rachunku jest podany NIP niemiecki, wartość usługi w euro oraz nasz NIP.

W 2010 r. płaca minimalna będzie wynosiła 1317 zł brutto, czyli 41,8% przeciętnego wynagrodzenia.

Jak powinien wyglądać wniosek o ulgę podatkową?

Moja firma miała przejściowe problemy finansowe. Zdecydowałem się więc na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości układowej. Wszystkie długoterminowe prognozy finansowe pokazują, iż w czasie 5-8 lat moja firma będzie przynosiła wysokie dochody. Sąd zgodził się z moją argumentacją i ogłosił upadłość układową, pozostawiając bieżące zarządzanie firmą w moich rękach. Zakładałem restrukturyzację wszystkich

Nasz pracownik został skierowany na szkolenie menedżerskie o łącznej wartości 6 tys. zł. Szkolenie trwało miesiąc i było zakończone egzaminem, którego koszt wynosił 1,5 tys. zł. W 2 dni po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu certyfikatu nasz pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Kierując pracownika na szkolenie menedżerskie, nie podpisaliśmy z nim żadnej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji

Jesteśmy małą rodzinną firmą zajmującą się ubojem trzody chlewnej. Zatrudniamy trzy osoby posiadające specjalne uprawnienia weterynaryjne. Jedna z naszych pracownic posiadająca takie uprawnienia zaplanowała urlop na ostatnie dwa tygodnie lipca 2009 r. (wycieczka samolotowa do Hiszpanii). 17 lipca 2009 r. dwie pozostałe osoby posiadające uprawnienia weterynaryjne uległy wypadkowi komunikacyjnemu - jechały

Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2008 r. do 31 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od stycznia 2007 r. 3 sierpnia 2009 r. nie stawił się w pracy. Natomiast 12 sierpnia 2009 r. otrzymaliśmy pocztą zwolnienie lekarskie pracownika na okres od 3 do 28 sierpnia 2009 r. Jak w tym przypadku wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika? Przez cały okres, z którego powinniśmy