Jesteśmy spółką z o.o. Naszym wspólnikiem jest m.in. osoba fizyczna. Na mocy uchwały zgromadzenia wspólników uzyskała ona prawo do dywidendy. Spółka planuje w najbliższym czasie inwestycje i potrzebuje środków finansowych. Z tego powodu zgromadzenie zadecydowało, że dywidenda zostanie wypłacona częściowo w formie pieniężnej, a częściowo w postaci udziałów innej spółki z o.o. Czy spółka może w ten sposób

Trzyosobowa spółka jawna otrzymała jednoosobową wycieczkę w wyniku udziału w sprzedaży premiowej. Na wycieczkę pojechał jeden ze wspólników. Spółka podała imiennie, który wspólnik skorzysta z wyjazdu. Czy wycieczka jest przychodem spółki i powinna być opodatkowana przez wszystkich wspólników? Czy powstał dodatkowy przychód dla wspólnika, który pojechał na wycieczkę? Krajowa Informacja Podatkowa twierdzi

Spółka dokonuje w 2009 r. wpłacania zaliczek uproszczonych na podstawie 1/12 podatku wykazanego w zeznaniu za 2007 r. W chwili obecnej finalizowane są przygotowania do połączenia z inną spółką z branży. Połączenie zostanie dokonane w trybie przepisów (art. 492 § 1) Kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) dotyczących przejęcia. Czy spółka jako przejmujący będzie musiała skorygować wysokość wpłacanych

W naszej grupie spółek sprawozdania finansowe są badane przez biegłych rewidentów. Są to zarówno obligatoryjne, jak i nieobligatoryjne badania sprawozdań finansowych (w ramach audytów podatkowych oraz badania zgodności z MSR). 1. Kiedy takie audyty stanowią koszty podatkowe? 2. Czy spółka-udziałowiec może zaliczyć wydatki na zlecone przez siebie badanie sprawozdania finansowego do kosztów uzyskania

W relacjach między najemcami i wynajmującymi często dochodzi do ustaleń, na mocy których potencjalny najemca oczekuje pewnych materialnych zachęt od wynajmującego w celu przejścia z jednego magazynu lub centrum handlowego do drugiego lub pozostania w obecnym miejscu. Wynajmujący, będący właścicielem tego drugiego magazynu lub centrum handlowego, w ramach zachęty może dać upust (rabat) lub premię pieniężną

Nasza spółka z o.o. zakupiła program komputerowy o wartości 100 000 zł. Jak go amortyzować?

Czy w spółce z o.o. istnieje obowiązek prowadzenia ewidencji wyposażenia o wartości poniżej 3500 zł? Jeśli tak, to czy dotyczy on każdego zakupu, czy tylko zakupu wyposażenia o wartości powyżej 1500 zł?

Nasza spółka wydała wewnętrzne zarządzenie w sprawie ustalenia trybu postępowania przy zwrocie pracownikom kosztu zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. W zarządzeniu ustalono, że pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów zakupu tych okularów lub szkieł kontaktowych do wysokości 200 zł. 1. Na kogo powinna być wystawiona faktura (pracownika czy firmę)? 2. Czy refundacja

Jestem księgową w firmie produkcyjnej. Po przeprowadzonym przez nas audycie wewnętrznym okazało się, że od maja 2004 r. nie korzystano z możliwości odliczenia podatku naliczonego VAT od paliwa nabywanego do samochodów firmowych, co było możliwe (jak zresztą orzekł ETS). W urzędzie skarbowym odprawiono nas jednak "z kwitkiem", gdyż zgodnie z art. 86 ust. 13 ustawy o VAT upłynął już termin do złożenia

Prowadzę działalność gospodarczą (hurtownia). Zdarza się, że niektórzy moi kontrahenci nie płacą należności. VAT od sprzedaży muszę odprowadzić, mimo że nie otrzymałem zapłaty. Proszę o informację: 1) jak mogę odzyskać ten podatek? 2) z jakimi problemami mogę się borykać, gdy zmniejszę VAT należny?

Spółka z o.o. zakupiła pościel na fakturę VAT. Następnie przekazała pościel w formie darowizny na rzecz domu dziecka. W jaki sposób zaewidencjonować to zdarzenie w księgach i rejestrach VAT?

E-kontrola jest działaniem władz skarbowych mającym na celu wykorzystanie w toku kontroli podatkowej lub skarbowej zaawansowanych narzędzi informatycznych do badania danych finansowych pochodzących z systemu finansowo-księgowego podatnika.

22 sierpnia br. weszła w życie ustawa antykryzysowa. Będzie ona obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Ustawa antykryzysowa m.in. upraszcza oraz czyni tańszym i bardziej elastycznym planowanie czasu pracy załogi, zmniejsza koszty godzin nadliczbowych oraz ułatwia obniżanie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. Przede wszystkim jednak oferuje firmom w recesji wsparcie finansowe przez państwo.

Z końcem września br. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, którego zatrudnialiśmy od 8 miesięcy. Osoba ta chce dobrowolnie opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tj. kontynuować ubezpieczenia. W jakim terminie i w jaki sposób pracownik powinien zgłosić się w ZUS do ubezpieczeń i od jakiej podstawy będzie opłacać składki? Czy miesiące opłacania składek zostaną wliczone do stażu emerytalnego

Dochody spółdzielni mieszkaniowej, wspólnoty mieszkaniowej, towarzystwa budownictwa społecznego oraz samorządowych jednostek organizacyjnych korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. Zakres tego zwolnienia ograniczony jest definicją zasobów mieszkalnych.

Świadczenie rehabilitacyjne należy się pracownikowi nawet z powodu innego schorzenia niż to, na które dostał zasiłek chorobowy. Ważne jest jedynie zachowanie ciągłości niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2009 r., II UK 149/08).

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy, po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy określone

Zatrudniamy pracownika, który w naszej firmie pracuje na 3/4 etatu, natomiast w innej na 1/2 etatu. Pracownik otrzymał zwolnienia lekarskie dla każdego zakładu pracy. Na jednym zwolnieniu lekarz wpisał NIP naszej firmy, a nazwę drugiej firmy, w której pracownik pracuje. Natomiast na drugim zwolnieniu lekarskim jest odwrotnie: nazwa naszej firmy i NIP drugiego pracodawcy. Dodatkowo nasz NIP został wpisany

Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu

Od 1 kwietnia 2009 r. zatrudniliśmy menedżera w ramach umowy zlecenia na podstawie kontraktu menedżerskiego. Osoba ta miała wypadek niezwiązany z pracą i 13 sierpnia 2009 r. trafiła do szpitala. Czy zasiłek chorobowy mamy wyliczyć menedżerowi tak jak pracownikowi, pamiętając o limicie 33 dni? Kto powinien wypłacać zasiłek chorobowy? Menedżer od początku kontraktu przystąpił do ubezpieczenia chorobowego

Osoba niezdolna do pracy w związku z wypadkiem, któremu uległa przy wykonywaniu pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownicy dodatkowo mają prawo do zasiłku wyrównawczego. Prawo do tych świadczeń przysługuje tylko tym osobom, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.

Pracownicy, którzy nie mogą wykonywać pracy z powodu określonych schorzeń, mogą skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej organizowanej przez ZUS. O potrzebie przeprowadzenia takiej rehabilitacji orzeka lekarz orzecznik ZUS na wniosek lekarza prowadzącego leczenie pracownika.

Regulamin zfśs firmy przewiduje możliwość dofinansowania od tego roku wypoczynku emerytów - byłych pracowników naszego zakładu. Pod koniec sierpnia br. wypłacimy takie dofinansowania byłym pracownikom, którzy się zgłosili z rachunkami potwierdzającymi wysokość kosztów poniesionych w związku z wypoczynkiem. Czy od wypłaconych świadczeń trzeba odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest pracownikiem innej firmy. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ z umowy o pracę osoba ta otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres 3 miesięcy z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 2800