Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza

Jak często wypłaca się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz ekwiwalent za używanie własnej odzieży? Czy mogę ustalić, że pracownicy będą otrzymywali go co pół roku? W jakiej wysokości ustalić te ekwiwalenty?

Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10-20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika wynikającym z przepisów Kodeksu pracy i jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Z reguły wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas jej niewykonywania pracodawca płaci tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z płatnych nieobecności w pracy jest okres przebywania na urlopie wypoczynkowym.

Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro

Chcemy ukarać pracownika karą nagany za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Poprosiliśmy pracownika o wyjaśnienie tej sytuacji na piśmie. Pracownik powiedział, że niczego nie będzie pisał, ponieważ ta sprawa jest dla niego wyjątkowo przykra. Mimo to ukaraliśmy pracownika karą nagany. Związek zawodowy skierował do nas pismo z żądaniem anulowania kary nałożonej na pracownika. Zdaniem związku

Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi?

Pracownica przyjęła na wychowanie 4-letnie dziecko. Wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Do nas złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od kiedy należy liczyć tej pracownicy termin rozpoczęcia urlopu?

Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.

Od stycznia do kwietnia 2002 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim w swoim zakładzie pracy. W tym czasie prowadziłam działalność gospodarczą. Ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne opłacał za mnie pracodawca, z prowadzonej w tym okresie działalności gospodarczej opłacałam tylko składkę zdrowotną również za czas, w którym przebywałam na urlopie macierzyńskim u mojego pracodawcy. Na początku tego

W kwietniu br. wypłaciliśmy niektórym pracownikom znajdującym się w gorszej sytuacji materialnej świadczenia pieniężne z zfśs z okazji świąt wielkanocnych. Od wypłat gotówkowych pobraliśmy zaliczkę na podatek. Czy obecnie mamy dokonać korekty podatku, skoro takie świadczenia zostały zwolnione z podatku z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia 2009 r.?

Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby, jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie w konsekwencji wynosił 56 pracowników (jeśli nie nastąpią dalsze zmiany). Czy

Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest korzystne dla pracodawców z uwagi na możliwość bardziej elastycznej organizacji pracy w zakładzie oraz ograniczenie kosztów wynagrodzeń. Praca na część etatu jest możliwa przy każdym rodzaju umowy o pracę, a swoboda kształtowania wymiaru czasu pracy przy przyjmowaniu pracownika do pracy jest nieograniczona.

Zasady zwalniania podatników z obowiązku prowadzenia ewidencji obrotu i kwot podatku z zastosowaniem kas rejestrujących są niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 16 lipca 2009 r. (sygn. K 36/08) - Dz.U. Nr 116, poz. 979.

Podatnik może skorzystać z tzw. ulgi na złe długi i obniżyć należny VAT od nieściągalnej wierzytelności, nawet gdy odbiorca nie uznał faktury i nie uwzględnił jej w swojej ewidencji. Aby obniżyć VAT należny, podatnik musi jednak zawiadomić dłużnika o zamiarze takiej korekty i uzyskać od dłużnika potwierdzenie otrzymania tego zawiadomienia. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie.

Zakup samochodu o ładowności powyżej 500 kg z homologacją ciężarową uprawnia do pełnego odliczenia VAT. Podatnik może odliczyć 100% VAT zarówno z faktury zakupu samochodu, jak i paliwa zużywanego do napędu tego samochodu. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy poniżej. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

Z końcem września zakończy się umowa o pracę z jednym z pracowników. Zatrudnimy tę osobę ponownie dopiero w połowie października. Pracownik oświadczył, że ze względów rodzinnych nie może podjąć wcześniej pracy. Następną umowę podpiszemy jednak z tym pracownikiem od razu po zakończeniu obecnej. Termin rozpoczęcia pracy zostanie tylko nieco przesunięty. Czy w takim przypadku musimy rozliczyć ekwiwalentem

Do ubiegłego roku pracowałem na podstawie umowy o pracę w firmie budowlanej jako elektryk. Zrezygnowałem z pracy i założyłem własną firmę, która działa w tej samej branży. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru (30% minimalnego wynagrodzenia). Mój były pracodawca chce, bym wykonał dla niego kilka zleceń jako podwykonawca

Termin wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w naszej firmie jest taki sam jak termin wypłaty pozostałych świadczeń dla pracowników. Wynagrodzenia wypłacamy najpóźniej ostatniego dnia miesiąca. Pracownik od 24 sierpnia do 2 września był na zwolnieniu lekarskim. Poinformował nas o tym telefonicznie 26 sierpnia. Zwolnienie wysłał jednak pocztą, dlatego dotarło do nas dopiero 3 września. Zasiłku

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą bez zatrudniania pracowników. Od 1 grudnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. planuję zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej. Do 31 sierpnia 2011 r. mam zawartą umowę leasingu operacyjnego na samochód ciężarowy. Umowę zamierzam realizować również w okresie zawieszenia. Czy w okresie tym muszę prowadzić pkpir? Czy na dzień 31 grudnia 2009 r. będę zobowiązany

Zamierzam podjąć działalność gospodarczą w zakresie usług turystycznych. Ma ona polegać na organizacji krajowych i zagranicznych wypraw górskich. W tym celu wystąpiłem już z wnioskiem o wpis mojej działalności do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Wszystkie koszty organizowanej wyprawy ponosić będę ja jako organizator turystyki. Środki na pokrycie tych kosztów uzyskiwać będę

Posiadam budynek wybudowany w 1986 r. Jego budowę realizowałem sposobem gospodarczym. Nie posiadam rachunków dokumentujących koszty budowy. W styczniu 2009 r. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję wprowadzenie tego budynku do ewidencji środków trwałych jako magazynu. Budynek wymaga jednak modernizacji. Na wydatki te będę posiadał faktury. W jaki sposób mam ustalić wartość początkową

W trakcie kontroli podatkowej w mojej firmie zakwestionowano wysokość kosztów uzyskania przychodu poniesionych na remont środka trwałego. Organ podatkowy twierdzi, że cel remontu mógł być zrealizowany z zaangażowaniem mniejszych środków finansowych. Czy organ podatkowy ma prawo kwestionować koszty na podstawie takiej oceny? Żadna z wystawionych faktur nie jest fałszywa i potwierdza faktycznie wykonane

Firma udostępnia niektórym pracownikom samochody służbowe w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi. Pracownicy parkują auta na odpłatnych parkingach strzeżonych, położonych obok miejsc ich zamieszkania. W takich przypadkach firma opłaca miejsca parkingowe dla tych pracowników. Podyktowane jest to potrzebą zabezpieczenia majątku firmy. Czy taka opłata za parkowanie samochodu służbowego stanowi