Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą żoną na okres od 23 do 29 września br. Ma prawo do wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, które od lipca 2008 r. wynosi 9800 zł. Od 1 stycznia do 30 września 2008 r. przychód pracownika wyniósł 82 800 zł. W październiku 2008 r. przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 14 dni. Pracownik w umowie o pracę ma stałe wynagrodzenie. Od 1 września 2009 r. wynagrodzenie zostało podwyższone w związku ze zmianą obowiązków pracownika. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r., które podlegały ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, składając wniosek o emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego mogą wystąpić z wnioskiem o wyliczenie przez ZUS emerytury na starych i nowych zasadach. W zależności od tego, które z wyliczonych świadczeń okaże się dla emeryta korzystniejsze, ZUS będzie wypłacał to świadczenie.

Nasze biuro rachunkowe rozlicza składki m.in. za wspólnika spółki cywilnej, który od 6 lat prowadzi działalność gospodarczą. Wspólnik chce podjąć pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Oczywiście wynagrodzenie z tej umowy będzie zależało od rezultatów pracy, ale zgodnie z umową ma zapewnioną taką ilość pracy, która zapewni mu wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (czyli

Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?

Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?

Niedawno wprowadziliśmy w firmie równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Jak w takim systemie czasu pracy należy wyliczyć dla jednego z pracowników należne wynagrodzenie za wrzesień 2009 r. przy założeniu, że: ● pracownik otrzymuje co miesiąc 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz stały dodatek brygadzistowski w wysokości 155 zł, ● za wrzesień br. pracownikowi przyznano

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.

Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych. Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać

Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Zatrudniam pracowników na pełny etat i na pół etatu. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Czy mogę ustalić, że osoby zatrudnione na pół etatu otrzymają połowę odzieży przysługującej zatrudnionym na pełny etat? Półetatowcy nie zużyją tak szybko przydzielonej odzieży jak pracownicy pełnoetatowi.

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest

W umowie o pracę zawartej na okres 10 miesięcy wpisaliśmy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto wpisaliśmy w tej umowie obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uzależniał bowiem wprowadzenie do umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia od zawarcia w niej obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia

Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 17 Kodeksu pracy). Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny, ustawodawca nie przewidział bowiem sankcji prawnych za jego niedopełnienie. Pracodawca może zatem realizować go w ramach prowadzonej polityki szkoleniowej, stosownie do posiadanych środków finansowych.

Czy obecnie jest jakiś limit zwrotu nadwyżki VAT naliczonego nad należnym na rachunek bankowy? Czy mogę wykazać całą kwotę nadwyżki do zwrotu na rachunek bankowy w poz. 58 deklaracji VAT-7, nawet gdy nie dokonałem zakupów środków trwałych? Z deklaracji wynika, że powinienem wskazać, w jakim terminie wnoszę o zwrot. Proszę o wskazówki, kiedy i jak określić kwotę do zwrotu w terminie 25, 60, 180 dni?

Jak należy dokumentować zakup i pobranie od rolnika ryczałtowego kwoty, którą jesteśmy zobowiązani odprowadzić na fundusz promocji produktów rolno-spożywczych, określony w ustawie z 22 maja 2009 r. o funduszach promocji produktów rolno-spożywczych?

W 2006 r. spółka nabyła od dwóch różnych osób fizycznych 3 nieruchomości gruntowe w M. o powierzchni odpowiednio 0,5, 0,4 i 0,7 ha. Działki gruntu stanowiły - zgodnie z danymi zawartymi w ewidencji gruntów - grunty orne oraz łąki. Zarówno przed, jak i w momencie nabycia działki te były wykorzystywane przez zbywców wyłącznie na działalność rolniczą. Zgodnie z wymogami prawa umowy sprzedaży zostały zawarte

Pracownik magazynu od miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pozostałych dwóch magazynierów zwróciło się w związku z tym o przeprowadzenie inwentaryzacji w magazynie. Wszyscy trzej pracownicy mają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy w takim przypadku powinniśmy przeprowadzić inwentaryzację? Jeśli tak, to w jakim terminie?

Pracownik otrzymuje wyłącznie 2000 zł brutto wynagrodzenia. Niedawno komornik nakazał mi potrącenie z jego poborów niespłaconej pożyczki w wysokości 600 zł. Jak wygląda schemat obliczenia kwoty, jaką mogę potrącić z jego pensji z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych?

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy rezygnują z pracy w szkole, po spełnieniu dodatkowych warunków mają prawo do świadczenia kompensacyjnego. ZUS ustali prawo i będzie wypłacał świadczenie kompensacyjne od miesiąca, w którym nauczyciel złoży wniosek, do dnia ukończenia przez niego powszechnego wieku emerytalnego. W przypadku kobiet świadczenie może być więc wypłacane do ukończenia 60 lat, a w przypadku

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu obuwiem. Ostatnio musiałem skorzystać z prywatnego samochodu osobowego, ponieważ firmowy był w naprawie. Czy do kosztów uzyskania przychodów mogę zaliczyć wydatek na paliwo do tego samochodu? Czy jako właściciel firmy mogę zaliczyć do kosztów diety naliczone za czas podróży, którą odbyłem w celu zakupu towaru? Jak taką podróż rozliczyć w pkpir?

Mamy zamiar założyć spółkę jawną. Przedmiotem jej działalności będzie kompleksowe zarządzanie przedsiębiorstwem. W ramach działalności jeden ze wspólników będzie wykonywać zarząd innym przedsiębiorstwem na podstawie zawartego przez spółkę kontraktu menedżerskiego. Czy dochody spółki mogą być opodatkowane podatkiem liniowym?

Biuro pośrednictwa w obrocie nieruchomościami wykonało usługę, którą klienci zakwestionowali. Potajemnie podpisali umowę przedwstępną, chcąc wyeliminować pośrednika z transakcji. Pośrednik na podstawie wpisu do księgi wieczystej ustalił, że do transakcji doszło. Pośrednik oddał sprawę do sądu i wygrał ją na skutek apelacji. W umowie pośrednictwa jako termin wykonania usługi podano datę podpisania umowy

Spółka z o.o. została przekształcona w spółkę komandytową. Spółka z o.o. posiadała kapitał zapasowy, który został wniesiony do spółki komandytowej. Czy po przekształceniu wspólnicy (osoby fizyczne) mogą podzielić między siebie ten kapitał zapasowy i wypłacić bez obciążenia podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pracownik sp. z o.o., udając się w delegację do Niemiec, wykupił sobie indywidualne ubezpieczenie w związku z tą podróżą. Przy rozliczaniu delegacji polisę ubezpieczeniową dołączył jako dokument, za który domagał się zwrotu pieniędzy. W naszej firmie nie istnieje wewnętrzne uregulowanie takiej kwestii. Czy polisa ujęta w kosztach delegacji będzie stanowiła koszt uzyskania przychodu w firmie? Czy stanowi