Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika - czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?

Na skutek przeoczenia nasza firma opłaciła za lipiec br. składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wszystkich pracowników, w tym za osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat, a więc za które od 1 lipca nie było obowiązku opłacania tych składek. Czy powinniśmy skorygować deklarację rozliczeniową za lipiec, czy można przyjąć, że firma nie korzysta w tym miesiącu ze zwolnienia

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać składek od wartości szczepionki, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?

Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?

Zatrudniamy w naszej spółce 20 pracowników. Posiadamy regulamin wynagradzania, który stanowi, że raz na 5 lat pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa (wiemy, że jest tylko opodatkowana, wolna od składek ZUS) i naliczamy mu dodatek stażowy w zależności od lat pracy. Zdarzyło się, że prezes zarządu nie otrzymał nagrody jubileuszowej ani nie naliczano mu dodatku stażowego. Przyczyną było jego niskie

Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?

Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: "Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego"? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu

W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 24 na 25 października

Jedna z naszych pracownic od lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek w raporcie ZUS RCA z tego tytułu, ponieważ pracownica równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Wynagrodzenia i zasiłki wypłacamy w danym miesiącu za poprzedni miesiąc. W związku z tym we wrześniu br. pracownica otrzymała zasiłek macierzyński za sierpień. Czy mamy rozliczyć składki

Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.

W okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. osoba, która podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym miała inny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego innego tytułu. Takim innym tytułem było m.in. prowadzenie pozarolniczej działalności

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy

Kontrakt menedżerski jest umową o świadczenie usług, zwaną też umową o zarządzanie. Należy do umów cywilnoprawnych nieuregulowanych w Kodeksie cywilnym, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoba przyjmująca zlecenie, w zamian za wynagrodzenie wykonuje stałe czynności zarządu (zarządzanie przedsiębiorstwem) w imieniu i na rzecz oraz ryzyko zleceniodawcy.

Nasza spółka zajmuje się wynajmem pomieszczeń magazynowych. Jeden z najemców rozwiązał umowę najmu, skracając okres wypowiedzenia. Zgodnie z umową (według nas) nie miał do tego prawa. W rezultacie obciążaliśmy go fakturami sprzedaży usług najmu za okres od lutego 2007 r. do grudnia 2007 r. Oryginały faktur przesyłaliśmy na adres siedziby (w tym okresie najemca już nie korzystał z wynajmowanych pomieszczeń

W spółce cywilnej są trzej wspólnicy mający następujące udziały: 1) 49%, 2) 26% i 3) 25%. Drugi i trzeci wspólnik to małżeństwo, które nie ustanowiło rozdzielności majątkowej. Jak od nowego roku zmienić udziały wspólników na następujące: 1) 49%, 2) 41% i 3) 10%? Co i gdzie trzeba zgłosić? Spółka prowadzi pkpir.

Otrzymaliśmy wezwanie z PFRON do uzupełnienia dokumentacji. Mimo że w większości podanych w nim okresów firma nie miała obowiązku płacenia składek na ten fundusz, to jednak obowiązek ten wystąpił w stosunku do następujących miesięcy: 11/2003, 12/2003 oraz 01/2004. Pismo jest datowane na 16 lutego 2009 r., a odebraliśmy je 23 lutego 2009 r. Kiedy upłynie/upłynął okres przedawnienia składek? Czy otrzymanie

Nasza pracownica od lipca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek od zasiłku macierzyńskiego, bo miała inny tytuł do ubezpieczeń (pracuje w innej firmie na zlecenie). W jaki sposób mamy rozliczyć składki od zasiłku macierzyńskiego wypłaconego jej we wrześniu za wrzesień (z jakim kodem tytułu ubezpieczeń i od jakiej podstawy)?

Od 2003 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki ZUS. Od 20 marca 2009 r. jestem nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem samochodowym. ZUS nie uznał go za wypadek związany z działalnością. 182 dni zwolnienia minęły 17 września 2009 r. Zasiłek chorobowy wypłacał mi ZUS. Staram się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Dokumenty w ZUS złożyłem 15 września. 28 września

Prowadzę działalność w zakresie handlu odzieżą. Przychody i koszty rozliczam w pkpir. Mam zamiar przekazać w formie darowizny część towaru na prywatny (należy do osoby fizycznej) ośrodek szkolno-wychowawczy dla dzieci z rodzin ubogich. Nie jest to organizacja pożytku publicznego. Przy nabyciu towarów, które mam zamiar przekazać darowizną, odliczyłem VAT. Czy przy tej darowiźnie towarów powinienem rozliczyć

Mój kontrahent (dostawca towaru) przyznał mi w lipcu br. premię pieniężną. Była ona wynikiem dokonania u kontrahenta określonej wartości zakupów. Premia wynosiła 2000 zł. Nie jest ona związana z żadną konkretną dostawą towarów. Nie jestem również zobowiązany do żadnych usług na rzecz kontrahenta. Kontrahent nie wypłacił tej premii w pieniądzu. Za obopólną zgodą dokonaliśmy jej kompensaty z płatnością

Spółka cywilna zajmuje się działalnością marketingową. W ramach przeprowadzanych akcji marketingowych rozdaje towary swoich kontrahentów, które uprzednio od nich kupuje. Często są to artykuły spożywcze bądź napoje. Czy spółka może zaliczyć do kosztów zakup towarów, w tym artykułów spożywczych i napojów, zużytych w trakcie organizowanych działań marketingowych?