Spotkałam się ze stanowiskiem, że z powodu możliwości obniżenia VAT należnego od należności, których nieściągalność jest uprawdopodobniona, odpis aktualizujący tę należność można utworzyć w kwocie netto. Czy odpis aktualizujący takie należności (tj. objęte korektą VAT zgodnie z art. 89a ust. 2 pkt 6 ustawy o podatku od towarów i usług) należy utworzyć w kwocie netto czy brutto należności?

Wielu przedsiębiorców wykorzystuje zwierzęta w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, zaliczając wydatki związane z ich zakupem i utrzymaniem do kosztów uzyskania przychodów. Praktyka pokazuje jednak, że nie zawsze organy podatkowe są przekonane co do słuszności zaliczenia tego typu wydatków do kosztów podatkowych. Stanowisko fiskusa wynika przede wszystkim z faktu, że w wielu przypadkach

Finansowanie świadczeń medycznych jest wpisane w działalność każdego pracodawcy. Każdy pracodawca ma bowiem obowiązek finansowania pewnych świadczeń tego rodzaju. Obok obowiązkowych świadczeń pracodawca często oferuje też pracownikom świadczenia dodatkowe. Dodatkowe świadczenia medyczne są też oferowane członkom rodzin pracowników, przedsiębiorcom, osobom współpracującym z przedsiębiorcami na zasadzie

Od 14 października br. warunkiem zastosowania przez kontrolujących metody wybranej przez podatnika spośród jednej z tzw. tradycyjnych metod szacowania cen w transakcjach z podmiotami powiązanymi jest przedstawienie przez podatnika dokumentacji podatkowej. Tak wynika z nowych rozporządzeń, które zastąpiły rozporządzenie Ministra Finansów z 10 października 1997 r. w sprawie sposobu i trybu określania

Nabywamy od rolników owoce do przetworzenia. W związku z tym odprowadzamy opłaty na fundusz promocji owoców i warzyw. Czy taka wpłata stanowi nasz koszt podatkowy? Jak ją zaksięgować?

Badanie sprawozdania finansowego dotyczy konkretnego roku sprawozdawczego (2009 r.), ale sama usługa zazwyczaj rozkłada się na dwa okresy sprawozdawcze (2009 r. i 2010 r.). Etapowość badania wymuszona jest art. 66 ust. 5 ustawy o rachunkowości. Przepis ten nakłada na kierownika jednostki obowiązek zawarcia z podmiotem uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych umowy o badanie w terminie umożliwiającym

Wynalazcy, którzy na podstawie umów cywilnych i umów o pracę opracowują projekty wynalazków podlegających opatentowaniu, wzorów użytkowych itp., nie mają prawa do stosowania podwyższonych 50% kosztów uzyskania przychodu, przysługujących twórcom - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 21 sierpnia 2009 r. (sygn. akt II FSK 452/08).

Nie każdy właściciel firmy decyduje się na skorzystanie z usług biur rachunkowych. Duża część z nich wybiera wariant oszczędnościowy, rezygnując tym samym z opłat za usługę oraz konieczności ciągłego podróżowania z dokumentami pomiędzy siedzibą firmy i biura. Korzystają oni z programów komputerowych umożliwiających samodzielne prowadzenie dokumentacji księgowej. Ekonomiczność tego wyboru powinna jednak

Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 10 września 2009 r., I UZP 5/09).

Pracownica chorowała do 29 września 2009 r. Zasiłek chorobowy wypłaciliśmy do 4 września 2009 r., ponieważ z tym dniem wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W okresie od 30 września do 14 października 2009 r. wykorzystała 15 dni opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat. 15 października 2009 r. była w pracy, zaś od 16 października 2009 r. przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie łącznie z zaświadczeniem

Jesteśmy nowo powstałą firmą. Od 1 października 2009 r. zatrudniamy ponad 20 pracowników. Pracownik, zatrudniony od 1 października na pełny etat, dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 19 października 2009 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? W jaki sposób wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? W umowie o pracę ma 9 zł/godzinę oraz premię i dodatki na zasadach i

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwało również przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także przez okres urlopu ojcowskiego.

Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych wydał wyrok zobowiązujący naszą firmę do wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami na rzecz byłego pracownika. Wynagrodzenie dotyczy lat 2006-2007. Czy od wynagrodzenia wraz z odsetkami, do którego wypłaty zobowiązał nas sąd, musimy odprowadzić składki? Czy składki odprowadzić według stóp procentowych obowiązujących w latach 2006-2007

Aby zapewnić lepsze warunki pracy swoim pracownikom, niektórzy pracodawcy decydują się na fundowanie im posiłków w pracy. Część pracodawców ma jednak taki obowiązek. Wartość nieodpłatnego posiłku jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Mimo to nie zawsze trzeba od wartości posiłku naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia pracowników, którzy z tych posiłków korzystają.

Jesteśmy firmą budowlaną. Planujemy wysłać pracownika zatrudnionego w centrali naszego zakładu do miejscowości, gdzie realizujemy kontrakt, aby nadzorował na miejscu finansowanie projektu. Będzie to jego zadanie służbowe. Okres podróży służbowej wyniesie 10 miesięcy. Pracownik może dojeżdżać do tej miejscowości w dogodnych dla siebie terminach, gdyż nie musi być tam obecny przez 5 dni w tygodniu. Jednak

Prowadzę działalność gospodarczą, której przedmiotem jest transport drogowy. Zatrudniam pracowników - kierowców międzynarodowego transportu drogowego. Z tytułu podróży służbowych kierowcy otrzymują diety w euro, w wysokości wynikającej z rozporządzenia o podróżach pracowników sfery budżetowej. Nie otrzymują natomiast zwrotu kosztów noclegu, gdyż w ich samochodach są miejsca do spania. W podróży pracownicy

Wypowiedzieliśmy zakładowy układ zbiorowy pracy i negocjujemy ze związkami zawodowymi regulamin wynagradzania. Część postanowień z układu chcemy przenieść do regulaminu. Na podstawie układu zbiorowego wszystkim pracownikom, bez ich zgody, wypłacaliśmy wynagrodzenia na ich konta bankowe. Czy postanowienie w tej sprawie możemy przenieść z układu zbiorowego do regulaminu wynagradzania w porozumieniu ze

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?

Powodzenie wielu zadań przedsiębiorstwa niejednokrotnie zależy od umiejętnego zarządzania poufnymi informacjami oraz od specjalistycznej wiedzy pracowników. Pracodawcy pragnący zabezpieczyć własne interesy m.in. przez skuteczne zapobieganie niepożądanemu ujawnieniu tajemnic firmowych, mogą zaproponować swym pracownikom zawarcie umowy o zakazie konkurencji.

Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy

Nasz były zleceniobiorca wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W pozwie nie zażądał innych roszczeń związanych z ustaleniem, że istniał stosunek pracy, np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zleceniobiorca współpracował z naszą firmą ponad 3 lata. Czy w przypadku przegrania sprawy i ustalenia przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, będziemy jednocześnie zobowiązani do wypłaty