(Dz.U. z 2006 r. Nr 121, poz. 844, zm.: Dz.U. z 2005 r. Nr 143, poz. 1199; Dz.U. z 2006 r. Nr 220, poz. 1601; Dz.U. z 2006 r. Nr 225, poz. 1635; Dz.U. z 2006 r. Nr 245, poz. 1775; Dz.U. z 2006 r. Nr 249, poz. 1828; Dz.U. z 2006 r. Nr 251, poz. 1847; Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 585; Dz.U. z 2008 r. Nr 116, poz. 730; Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)1

(Dz.U. z 2007 r. Nr 68, poz. 450, zm.: Dz.U. z 2007 r. Nr 176, poz. 1238; Dz.U. z 2008 r. Nr 209, poz. 1319; Dz.U. z 2009 r. Nr 22, poz. 120)1

Wysokość jednorazowego odszkodowania należy ustalać na podstawie przepisów obowiązujących w dniu, w którym zapadła decyzja ZUS odmawiająca przyznania takiego odszkodowania. Jeżeli wnioskodawca otrzyma odszkodowanie na podstawie wyroku sądowego, należą mu się dodatkowo cywilne odsetki ustawowe, również liczone od dnia pierwotnej decyzji ZUS (uchwała Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I UZP 2/09)

Pracownik 11 maja 2009 r. przeprowadzał 4-godzinne szkolenie dla nowych pracowników poza siedzibą firmy. Takie szkolenia pracownik przeprowadza cyklicznie, co wynika z zakresu jego obowiązków. Wracając do siedziby firmy pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 11 maja do 3 czerwca 2009 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy, chorował przez 182 dni. Obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednym z dodatków, który otrzymują zatrudnieni u nas pracownicy, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypłacać dodatek pracownikowi w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego?

Osobie, która przed 1 stycznia 1999 r. rozpoczęła pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, od 1 stycznia 2009 r. przysługuje możliwość ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Oprócz wykonywania szczególnego rodzaju pracy trzeba spełnić inne warunki. Przede wszystkim należy udowodnić odpowiednio długi staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz

Pracuję na zlecenie w firmie informatycznej w Polsce. Dodatkowo chcę rozpocząć działalność na własny rachunek, ale w Bratysławie. Chcę, aby składki opłacała za mnie firma informatyczna, w której pracuję. Czy będzie to możliwe po rozpoczęciu działalności na Słowacji?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 30 kwietnia 2009 r. i wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń w ZUS 1 maja 2009 r. W deklaracji ZUS ZWUA wpisaliśmy kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, a kod przyczyny ustania ubezpieczeń 100. W maju 2009 r. pracownik otrzymał jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dlatego został ujęty w raporcie ZUS RCA i deklaracji ZUS DRA za maj 2009 r. z kodem 30 00 00

Interpretacja indywidualna z 22 lipca 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/443-566/09-2/CS

Interpretacja indywidualna z 16 lipca 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3-443-396/09-4/JF

Wykonawca ma prawo stosować stawkę 7% na wszystkich fakturach dokumentujących usługi budowy budynków mieszkalnych, nawet gdy w budynkach tych znajdują się lokale użytkowe. O prawie do stosowania stawki 7% decyduje przeważające przeznaczenie budynku. Jeżeli więcej niż połowa powierzchni budynku jest przeznaczona na cele mieszkaniowe, to budynek jest mieszkalny. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził

Premie pieniężne za osiągnięcie określonego poziomu obrotów nie są opodatkowane VAT i powinny być dokumentowane notami księgowymi, a nie fakturami. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przytaczamy poniżej. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl w zakładce Archiwum.

Od 22 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej: ustawa antykryzysowa). Z praktycznego punktu widzenia postanowienia rozporządzeń wykonawczych wydanych do tej ustawy są równie istotne jak przepisy samej ustawy.

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

W naszej spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Ze względu na święto, które przypadło 15 sierpnia (w sobotę) i obniżyło wymiar czasu pracy, we wrześniu pracownik odebrał dzień wolny. Czy należy za ten dzień obniżyć o 1/22 miesięczny ryczałt pieniężny za używanie samochodu osobowego do celów służbowych?