Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 15 stycznia br. jest na urlopie bezpłatnym (do końca lutego br.). 19 stycznia 2007 r. otrzymaliśmy pismo o zajęciu jego wynagrodzenia przez komornika w związku z niespłaceniem kredytu bankowego. Pracownik ten jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej 1300 zł. Czy do jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca mają zastosowanie

Reprezentuję otwartą w 2006 r. niepubliczną szkołę wyższą. Nie jestem pewna, w jaki sposób ustalić wynagrodzenie nauczyciela akademickiego za czas usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy przy jego obliczaniu należy stosować przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam kilku pracowników. Jakie zmiany w zakresie miesięcznych rozliczeń z urzędem skarbowym nastąpiły od nowego roku dla przedsiębiorców i pracodawców?

Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Nasza firma zatrudnia handlowców, których wynagrodzenie składa się z dwóch części: podstawy w wysokości 760 zł wypłacanej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie, oraz prowizji zależnej od sprzedanych towarów wypłacanej do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym towary zostały sprzedane. Drugi z terminów wypłaty wynagrodzenia jest związany z

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Chciałbym wprowadzić w regulaminie pracy 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Poinformowałem o tym działający w moim zakładzie związek zawodowy, ale nie otrzymałem odpowiedzi (upłynęły już 2 tygodnie). Czy mogę wprowadzić taką zmianę, czy nadal muszę uzyskać zgodę organizacji związkowej?

Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie

Prowadzimy w naszym zakładzie systemy ocen pracowniczych. Jeden z pracowników uzyskał bardzo złe oceny swojej pracy za zeszły rok. Czy możemy mu wypowiedzieć umowę o pracę podając taki powód zwolnienia z pracy?

Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego wykonuje umowę zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy. Nie mamy z nim zawartej umowy o zakazie konkurencji. Czy jego postępowanie można uznać za działanie na szkodę zakładu pracy i czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Nasza firma posiada magazyny ze sprzętem elektronicznym. Chcemy zatrudnić w nich kilku nowych pracowników, a także jednego zleceniobiorcę. Zamierzamy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy możemy podpisać taką umowę z osobą zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia?

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim przysługującym jej w związku z urodzeniem pierwszego dziecka. Należy się jej urlop macierzyński w wymiarze obowiązującym po zmianie przepisów, tj. 18 tygodni, ponieważ w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Pracownica chce jednak, aby z części urlopu macierzyńskiego skorzystał jej mąż. Czy po

Zatrudniliśmy pracownicę, która pracowała w swoim życiu dotychczas tylko przez 3 miesiące w 2003 r. U nas pracownica ta pracuje od 22 stycznia 2007 r. i jest zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2007 r. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop wypoczynkowy? Jaką podać pracownicy informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny od 12 września do 31 października 2006 r. W tym okresie pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Następnie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Postanowiliśmy, że pracownik wykorzysta urlop przysługujący mu z tytułu zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy podczas dalszego

Zatrudniliśmy pracownika, który przez 3 lata pracował w Czechach. Pracownik ten jest obywatelem polskim. Przedstawił nam czeskie świadectwo pracy. Czy okres jego zatrudnienia w Czechach musimy wliczyć mu do stażu urlopowego?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 stycznia br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?

Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach. Od 1 listopada 2006 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że powinnam ją uwzględnić przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy należy potraktować ją jak pracownika pracującego w szczególnych warunkach i naliczyć odpis 50%, skoro w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym

Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty