W trakcie pracy pracownik złamał nogę. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu, ale nie był nietrzeźwy (0,3‰ alkoholu we krwi). Ta okoliczność została zapisana w protokole powypadkowym. ZUS odmówił pracownikowi wypłaty jednorazowego odszkodowania. Naszym zdaniem poziom alkoholu nie wpływał na sprawność psychofizyczną pracownika. Czy mimo to odszkodowanie nie przysługuje?

W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06).

Nabycie prawa do emerytury nie oznacza niezdolności do pracy zarobkowej. Pobieranie emerytury nie wyklucza roszczenia o rentę wyrównawczą na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r., I UK 130/06).

Podstawę ustanowienia hipoteki przymusowej zwykłej (art. 109 ustawy o księgach wieczystych i hipotece) może stanowić tylko tytuł wykonawczy (uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2006 r., III CZP 93/06).

Przedstawiamy Państwu drugą część opracowania dotyczącego prawidłowego sporządzania umów o pracę. Omówimy w nim najbardziej popularną umowę - na czas nieokreślony oraz trochę rzadziej stosowane umowy, tj. umowę na zastępstwo i umowę na czas wykonywania określonej pracy.

Umowa o pracę nakładczą jest umową specyficzną, która zawiera cechy charakterystyczne dla umowy o pracę oraz dla umów cywilnoprawnych. Osobie, która wykonuje pracę nakładczą przysługują niektóre uprawnienia pracownicze.

W ostatnim odcinku z cyklu: „Pozapracownicze formy zatrudnienia” przedstawiamy Państwu zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu FP i FGŚP przez chałupników oraz zasady przyznawania świadczeń tej grupie osób ubezpieczonych w razie niezdolności do pracy. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą ma cechy podobne zarówno do umowy o pracę, jak i do umów cywilnoprawnych. Zasady

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, zostanie zamknięta w czwartek, mimo że planowane ferie rozpoczną się od poniedziałku. Pracownica dowiedziała się o tym dopiero na początku tygodnia, w którym zostaną odwołane lekcje. Pracownica twierdzi, że nie ma z kim zostawić córki na te 2 dni. Czy na

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.

Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Zakład pracy, w którym pracuję od roku, nieregularnie wypłaca nam wynagrodzenia. W ostatnich miesiącach pracownicy otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wynagrodzeń. Trzech pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jedna z pracownic na urlopie macierzyńskim. Świadczenia te powinien wypłacać nasz zakład, ale tego nie robimy z powodu trudnej sytuacji finansowej. Czy jako płatnik

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia 2007 r. do 2 lutego 2007 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ponieważ jest zatrudniony od listopada 2006 r. Otrzymuje najniższe wynagrodzenie za pracę (na pełny etat), czyli do 31 grudnia 2006 r. 899,10 zł, a w styczniu br. podnieśliśmy je do 936 zł. Jak w tym przypadku obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę od 22 stycznia br. 23 stycznia zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Przed podjęciem pracy w naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 września do 31 grudnia 2006 r. Zgłoszenie ZUS ZUA pracownika za pomocą programu Płatnik przesłaliśmy 23 stycznia br. (mamy na to 7 dni). Czy w takim przypadku przysługuje

Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2007 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1000 zł oraz zmienną prowizją uzależnioną od wartości zawartych umów sprzedaży, zachorował 11 stycznia (w tym dniu już nie był w pracy). Ma zwolnienie od pracy do końca stycznia. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Do 10 stycznia zawarł 4 umowy sprzedaży i ma prawo do 600 zł prowizji

Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Z końcem lutego 2007 r. upływa termin złożenia w ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu osiągniętego przez osoby pobierające emerytury i renty w 2006 r. Obowiązek złożenia zaświadczeń mają zarówno te osoby, jak i płatnicy składek na ich ubezpieczenia. W praktyce wystarczy, że do ZUS zostanie nadesłane jedno zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta/rencistę.

Pracownik naszej firmy zmarł 8 stycznia br. Wypłata pensji za dany miesiąc następuje do 10. dnia następnego miesiąca, więc wynagrodzenie za grudzień 2006 r. pracownik powinien otrzymać 10 stycznia br,. a styczniowe w lutym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2006 r. oraz za część stycznia 2007 r. należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, za którą rozliczamy składki z uwzględnieniem dofinansowania z PFRON, urodziła dziecko i przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania tego zasiłku powinniśmy rozliczać z uwzględnieniem dofinansowania przez PFRON, czy całość składek będzie pokrywał budżet państwa?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. zatrudniłam mojego męża na podstawie umowy o pracę. W ZUS zgłosiłam go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności. Czy mam prawo opłacać za niego niższe składki (od 30% minimalnego wynagrodzenia)? Wcześniej nie współpracował przy prowadzeniu działalności ani sam nie prowadził działalności.

W przedsiębiorstwie, w którym objęłam stanowisko specjalisty ds. płac, członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, bez prawa do wynagrodzenia. Zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, a jako podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie podawane były kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez te osoby na dojazd na posiedzenia rady. Wydaje mi się, że jest to nieprawidłowe, skoro zwrot