Podwyżki cen na rynku nieruchomości spowodowały duże zainteresowanie pracowników pożyczkami mieszkaniowymi. Pracownicy chcą zdążyć z kupnem mieszkania przed następnym wzrostem cen nieruchomości. W tym celu wspomagają się kredytami, lecz o wiele chętniej niskooprocentowanymi (lub bezodsetkowymi), bezpieczniejszymi pożyczkami z funduszu socjalnego.

Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na podstawie powołania na stanowisku zastępcy prezydenta miasta. Chcemy go odwołać z tego stanowiska. Pracownik w zeszłym roku ukończył 61 lat. Czy w takim przypadku przysługuje mu ochrona przedemerytalna?

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym, 30 stycznia br. wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Od kiedy w takim przypadku rozpocznie ona wykorzystywanie tego urlopu? Nie wiemy, w jaki sposób liczyć w tym przypadku termin dwutygodniowy.

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8 godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek

Prowadzimy firmę, której jedną z form działalności jest dowożenie paczek do klientów. Większość z naszych pracowników to kierowcy, których czas pracy jest uzależniony właśnie od liczby przekazywanych do klientów paczek. Czy w takim przypadku nasi kierowcy mogą być zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy?

Zatrudniamy w systemie równoważnego czasu pracy pracownicę, która dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracownica ta pracuje w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym. W każdym z tych okresów z reguły przez pierwsze 2 tygodnie następują wydłużenia czasu pracy, a w kolejnych 2 tygodniach skrócenia. W jaki sposób powinienem zmienić tej pracownicy rozkład czasu pracy? Czy skrócenie czasu pracy do

Prowadzę sprawy kadrowe w naszej firmie. Wiem, że pracownicy powinni składać oświadczenia o zamiarze lub jego braku korzystania z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Czy pracownik, któremu przysługuje prawo do takich dni, powinien składać za każdym razem na początku roku takie oświadczenie?

Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Ma on prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania tej umowy nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Z pracownikiem tym zawarliśmy kolejną umowę o pracę od 1 lutego do 19 maja 2007 r. i w jej trakcie ma on wykorzystać zaległy urlop. Jak w takim przypadku podać mu informacje o warunkach

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi. Pracownik złożył mi w swoim drugim dniu pracy oświadczenie o pobieraniu emerytury. W której części akt osobowych należy przechowywać takie oświadczenie pracownika? Czy należy je w ogóle zamieszczać w aktach osobowych?

W obecnie obowiązującym wzorze kwestionariusza osobowego dla pracowników nie znalazłem rubryki na wpisanie oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, do którego należy pracownik. Czy mogę w takim kwestionariuszu dodać rubrykę, w której pracownicy będą zamieszczać taką informację?

Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia, na podstawie której zleceniobiorca miałby prowadzić lekcje w szkole językowej. Osoba ta przychodziłaby na określoną godzinę w miejsce wskazane przez zleceniodawcę (siedziba szkoły lub siedziba kontrahenta) i uczyła według stosowanej przez nas metody. Wykonywałaby również inne prace w zależności od potrzeb i poleceń kierownika szkoły. Czy w takim zakresie umowa ta

Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć ani rozwiązać zawartej umowy o pracę, natomiast dopuszczalne jest zwolnienie jej, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Potrzebna jest jednak na to zgoda organizacji związkowej, jeżeli działa ona w zakładzie pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży jest także dopuszczalne w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Czy jako zleceniodawca mamy obowiązek potrącić od niego zaliczkę na podatek dochodowy, czy zleceniobiorca sam musi to zrobić?

Moja pracownica chciałaby w tym roku przejść na wcześniejszą emeryturę. Posiada 31-letni staż pracy, a 31 maja 2007 r. ukończy 55 lat. Jednak od kilku lat jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Podobno procedura unieważniania umów z funduszem obowiązywała tylko do końca 2006 r. Czy to oznacza, że z powodu przynależności do funduszu nie będzie mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury

Prowadzę warsztat samochodowy. Dotychczas zatrudniałem 2 mechaników. Prowadzę rekrutację dwóch kolejnych. Chcę, by ich doświadczenie w naprawach było podobne jak moich „starych” pracowników, gdyż będą mieli identyczny zakres obowiązków. Chciałbym im jednak płacić około 500 zł mniej. Czy narażę się na zarzut dyskryminacji tych pracowników ze strony inspekcji pracy bądź ich samych?

Nasi pracownicy korzystają z abonamentu medycznego wykupionego przez zakład pracy w prywatnej przychodni. Abonament jest podzielony na dwie części: dotyczącą medycyny pracy i pozostałą. Dotychczas do kosztów uzyskania przychodów zaliczaliśmy tylko część abonamentu dotyczącą medycyny pracy. Słyszeliśmy, że od 2007 r. możemy wliczyć w koszty pełny abonament. Czy to prawda?

Pracownik jest zatrudniony na 3/5 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje przez 3 dni w tygodniu, tj. we wtorek, środę i czwartek po 8 godzin. Czy za 1 stycznia br. należy mu się dodatkowo wolny dzień?

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa trwa okres przejściowy wprowadzający nowe przepisy. Przepisy nowelizujące urlopy i zasiłki macierzyńskie dotyczą osób, które w dniu wejścia w życie ustawy nie wykorzystały urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze z powodu przerwy spowodowanej urlopem bezpłatnym,

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 2/2007 jest następujące: Podstawy międzynarodowego prawa podatkowego - 19a, 20b, 21b, 22a, 23c, 24b, 25a, 26b, 27b, 28b, 29a, 30a, 31a, 32a, 33c, 34c.

PIT-40 składa pracodawca, wyręczając w zakresie złożenia zeznania rocznego za 2006 r. pracownika. PIT-40 za 2006 r. należy złożyć do końca lutego 2007 r.

Druk PIT-11/8B może pełnić funkcję formularza PIT-11 albo PIT-8B w zależności od tego, jakiego rodzaju dochodów dotyczy. Należy go sporządzić oraz przekazać właściwym osobom do końca lutego roku następującego po roku podatkowym.

Od 2007 r. zniknęły urzędowe blankiety wekslowe. Jest to konsekwencja likwidacji znaczków opłaty skarbowej. Przedsiębiorcy nie mogą już liczyć na to, że wypełniany przez nich weksel jest gotowym i bezbłędnym wzorem urzędowym. Często będą musieli go sporządzić samodzielnie. W artykule opisujemy, jak to zrobić.

Posiadam około 50 000 zł oszczędności, które chciałabym jak najkorzystniej ulokować. Proponowane przez banki oprocentowanie lokat jest aktualnie bardzo niskie, wyjątek stanowią lokaty połączone z funduszem inwestycyjnym. Czy warto skorzystać z tej usługi?

Za dwa tygodnie otrzymam odpowiedź na odwołanie od decyzji urzędu skarbowego. Organy podatkowe najprawdopodobniej wyłączą z kosztów mojej firmy 240 000 zł oraz będą domagać się zapłaty kilkudziesięciu tysięcy, ich zdaniem, zaległego podatku dochodowego oraz odsetek. Mam jednak duże szanse na wygranie mojej sprawy przed WSA. Jak wstrzymać wykonanie decyzji? O czym pamiętać, próbując uniknąć egzekucji