Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Zakład pracy, w którym pracuję od roku, nieregularnie wypłaca nam wynagrodzenia. W ostatnich miesiącach pracownicy otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wynagrodzeń. Trzech pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jedna z pracownic na urlopie macierzyńskim. Świadczenia te powinien wypłacać nasz zakład, ale tego nie robimy z powodu trudnej sytuacji finansowej. Czy jako płatnik

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia 2007 r. do 2 lutego 2007 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ponieważ jest zatrudniony od listopada 2006 r. Otrzymuje najniższe wynagrodzenie za pracę (na pełny etat), czyli do 31 grudnia 2006 r. 899,10 zł, a w styczniu br. podnieśliśmy je do 936 zł. Jak w tym przypadku obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę od 22 stycznia br. 23 stycznia zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Przed podjęciem pracy w naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 września do 31 grudnia 2006 r. Zgłoszenie ZUS ZUA pracownika za pomocą programu Płatnik przesłaliśmy 23 stycznia br. (mamy na to 7 dni). Czy w takim przypadku przysługuje

Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2007 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1000 zł oraz zmienną prowizją uzależnioną od wartości zawartych umów sprzedaży, zachorował 11 stycznia (w tym dniu już nie był w pracy). Ma zwolnienie od pracy do końca stycznia. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Do 10 stycznia zawarł 4 umowy sprzedaży i ma prawo do 600 zł prowizji

Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Z końcem lutego 2007 r. upływa termin złożenia w ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu osiągniętego przez osoby pobierające emerytury i renty w 2006 r. Obowiązek złożenia zaświadczeń mają zarówno te osoby, jak i płatnicy składek na ich ubezpieczenia. W praktyce wystarczy, że do ZUS zostanie nadesłane jedno zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta/rencistę.

Pracownik naszej firmy zmarł 8 stycznia br. Wypłata pensji za dany miesiąc następuje do 10. dnia następnego miesiąca, więc wynagrodzenie za grudzień 2006 r. pracownik powinien otrzymać 10 stycznia br,. a styczniowe w lutym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2006 r. oraz za część stycznia 2007 r. należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, za którą rozliczamy składki z uwzględnieniem dofinansowania z PFRON, urodziła dziecko i przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania tego zasiłku powinniśmy rozliczać z uwzględnieniem dofinansowania przez PFRON, czy całość składek będzie pokrywał budżet państwa?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. zatrudniłam mojego męża na podstawie umowy o pracę. W ZUS zgłosiłam go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności. Czy mam prawo opłacać za niego niższe składki (od 30% minimalnego wynagrodzenia)? Wcześniej nie współpracował przy prowadzeniu działalności ani sam nie prowadził działalności.

W przedsiębiorstwie, w którym objęłam stanowisko specjalisty ds. płac, członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, bez prawa do wynagrodzenia. Zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, a jako podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie podawane były kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez te osoby na dojazd na posiedzenia rady. Wydaje mi się, że jest to nieprawidłowe, skoro zwrot

Od marca br. chciałbym rozpocząć działalność gospodarczą. Na początku przychody z niej na pewno nie będą zbyt wysokie, więc chciałbym możliwie ograniczyć wydatki. Czy możliwe jest, abym nie opłacał składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Od 1 grudnia 2006 r. zatrudniamy absolwenta szkoły średniej na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 900 zł. Wcześniej osoba ta nigdzie nie pracowała. Opłacając w styczniu br. składki od wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2006 r., od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie naliczyliśmy również składkę na Fundusz Pracy (osiągała wynagrodzenie wyższe od minimalnego). Czy od stycznia br. od wynagrodzenia tego pracownika

Do końca lutego pracodawcy mają czas na sporządzenie i przekazanie zatrudnionym u siebie osobom, a także urzędom skarbowym informacji PIT-11/8B o uzyskanych przez pracowników w 2006 r. dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek. Ten sam termin obowiązuje pracodawców, którzy dokonują pracownikom rocznego obliczenia podatku na PIT-40, traktowanym na równi z zeznaniem rocznym.

Z końcem lutego 2007 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest wynagradzana stawką minimalną. Wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu komorniczemu (niealimentacyjnemu). Jednak z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie dokonujemy potrąceń. Pracownikowi będzie przysługiwał 28 lutego 2007 r. dodatkowo także ekwiwalent za 17 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinnam

Jeden z pracowników rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie umotywował niewypłaceniem wynagrodzenia w terminie. Faktycznie w naszej firmie często zdarzają się sytuacje, kiedy wypłacamy pracownikom wynagrodzenie za pracę z kilkutygodniowym opóźnieniem, ale czy usprawiedliwiają one taki sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?

Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności. Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy dokonać potrącenia?

Pracownik przebywał w podróży służbowej. W pociągu lub podczas przesiadki na dworcu został okradziony przez kieszonkowca. Kradzież została zgłoszona policji. Pracownikowi ukradziono 300 zł zaliczki udzielonej z tytułu odbywania podróży służbowej i 450 zł jego własnych pieniędzy. Czy mamy obowiązek zwrotu ukradzionych mu pieniędzy? Czy jest on wobec kradzieży zwolniony z obowiązku rozliczenia się z

Zajmuję się sprawami płacowymi w jednostce administracji rządowej. Naszym pracownikom, którzy jeżdżą w delegacje służbowe, wydaliśmy tzw. legitymacje kolejowe. Legitymacje są imienne i uprawniają posiadaczy do 50% zniżki na przejazdy. Koszt każdej legitymacji to 204 zł. Od wartości legitymacji potrąciłam pracownikom podatek. Pracownicy zaprotestowali, argumentując, że z legitymacji nie korzystają w

Zamykam prowadzoną przeze mnie działalność gospodarczą. Zatrudniałem dotychczas na podstawie umowy zlecenia 2 osoby. Wiem, że od 2007 r. zlikwidowano formularz PIT-8B. Jakie wobec tego formularze informujące o dochodach powinienem im wydać na koniec zatrudnienia?

Nasza firma zatrudnia uczniów, których osiągnięty przychód roczny jest niższy od wysokości rocznych kosztów uzyskania przychodów. U uczniów w poszczególnych miesiącach nie występuje podatek, gdyż ich zarobki mieszczą się w kwocie wolnej od podatku. Jak mamy wypełnić informację PIT-11 lub deklarację PIT-40, tzn. czy należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości przychodu, czy w pełnej zryczałtowanej

Jestem właścicielem kilku kiosków. Moi pracownicy narzekają, że wypłacam im wynagrodzenia w bardzo drobnych pieniądzach. Faktycznie wydaję im niekiedy nawet kilkaset złotych w bilonie. Jednak nie robię tego specjalnie, lecz w związku ze specyfiką prowadzonej przeze mnie działalności. Zatrudniam tylko kilku pracowników, w związku z czym nie utrzymuję kasy. Wynagrodzenie wypłacam pracownikom do ręki,

Nasza firma przygotowuje się do emisji akcji. Chcielibyśmy część akcji przekazać pracownikom (połowę zamiast regulaminowej premii kwartalnej, a połowę jako bonus). Zależy nam na takim rozwiązaniu, gdyż uważamy, że przyznanie pracownikom premii w tej formie wpłynie na nich motywacyjnie (im efektywniej będą pracować, tym więcej warte będą ich akcje). Czy przyznanie pracownikom akcji zamiast premii kwartalnej