Nasz pracownik złożył w styczniu oświadczenie PIT-12, zobowiązując nas tym samym do sporządzenia mu rocznego obliczenia podatku PIT-40. Ponieważ jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, potrącaliśmy mu podwyższone miesięczne koszty uzyskania przychodów. Pracownik ten dojeżdżał do pracy pociągiem. Posiada bilety (imienne) miesięczne na wyższą kwotę

Począwszy od lutego 2007 r. wynagrodzenie naszego pracownika będzie podlegało zajęciu komorniczemu w związku z egzekucją należności niealimentacyjnych. Pracownik oświadczył, że jest zobowiązany również do płacenia alimentów każdego miesiąca i przedstawił w zakładzie wyrok sądu w tym zakresie. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić kwotę, jaką pracownik sam odprowadza z otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić

Pracodawcy sfery budżetowej mają czas do końca marca br., aby wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Jednak nie wszystkim pracownikom, którzy pracowali w 2006 r., będzie przysługiwało prawo do takiego wynagrodzenia. Ponadto istotne jest, że przy ustalaniu podstawy wymiaru „trzynastki” nie uwzględnia się niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracownika w ubiegłym

W styczniu 2006 r. nasza spółka kupiła sieć sklepów. Przejęliśmy wszystkich 490 pracowników zatrudnionych u konkurencji. Obecnie zamierzamy wypowiedzieć im warunki płacy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy układu zbiorowego. Czy możemy wręczyć wypowiedzenia zmieniające również działaczom związkowym objętym szczególną ochroną stosunku pracy?

Od pracownika czuć było alkohol. Poprosiłem go o poddanie się badaniu alkomatem, na co on się zgodził. Badanie wykazało w wydychanym powietrzu 0,07 mg alkoholu w 1 dm3. Czy taki poziom alkoholu może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne tej osoby?

Pracownik od 2 tygodni nie stawiał się w pracy, więc postanowiliśmy zwolnić go dyscyplinarnie. Wysłaliśmy mu rozwiązanie umowy listem poleconym, jednak pracownik nie odebrał z poczty listu zarówno po otrzymaniu pierwszego, jak i drugiego awizo. Wiemy, że pierwsze awizo zostało pozostawione pracownikowi 15 stycznia, zaś drugie 29 stycznia br. Z jakim dniem nastąpiło w takim przypadku rozwiązanie umowy

W naszym zakładzie jest zatrudnionych 8 osób. Z przyczyn ekonomicznych musimy zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniona pracownica w ciąży. Czy w takim przypadku możemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy i zaproponować inne stanowisko?

Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę. Każda z nich jest na 1/2 etatu, ale na dwóch różnych stanowiskach (kadrowej i księgowej). Czy w związku z tym przysługują jej na każdą z tych umów 2 dni opieki na dziecko, czyli razem 4 dni, czy tylko 2 dni?

W naszym zakładzie zatrudniamy kilka pracownic młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Jedna z nich zatrudniona na czas nieokreślony jest w ciąży. Wiem, że pracownicy młodocianej przysługuje urlop macierzyński, ale czy ma ona prawo do urlopu wychowawczego? Jego wykorzystywanie będzie prawdopodobnie kolidować z nauką zawodu.

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu

Jeden z pracowników po zakończeniu dnia pracy u mnie pracuje w innej firmie na 1/2 etatu. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia dyżuru? Czy mogę go zobowiązać do pełnienia dyżuru po godzinach pracy mimo pozostawania przez niego w innym zatrudnieniu (nie ma dla mnie sensu dyżur, podczas którego pracownik ten wykonuje swoją drugą pracę)?

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?

Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem, które posiada sieć drukarni. Chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę doradcę podatkowego. Czy możemy to zrobić? Jeżeli nie, to w jaki sposób możemy zatrudnić taką osobę?

Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy.

Przepis art. 229 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Powstaje pytanie, co z pracownikiem, który po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni chce w dniu, w którym powinien stawić się do pracy, skorzystać z urlopu na żądanie

Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone wyłącznie na działalność socjalną na rzecz uprawnionych i dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Działalność socjalną przepisy definiują m.in. jako zwrotną lub bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Ani ustawa o zfśs, ani inne przepisy nie precyzują jednak, jak należy rozumieć wyrażenie „cele

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

Prowadzę działalność gospodarczą. 5 lutego br. zmarł zatrudniany przeze mnie zleceniobiorca. Nie zdążyłam przekazać mu informacji PIT-8B za 2006 r. Komu powinnam przekazać ten formularz i informację o osiągniętych dochodach i pobranych zaliczkach w 2007 r.? Czy na wystawienie informacji o dochodach w br. mam czas do 28 lutego 2008 r., czy w związku ze śmiercią zleceniobiorcy termin ten ulega skróceniu

Pracownica była zatrudniona na czas określony od 1 maja 2002 r. do 31 stycznia 2007 r. W 2006 r. do 31 marca przebywała na urlopie macierzyńskim, zaś od 1 kwietnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Ile dni urlopu należy się jej za 2006 r. i 2007 r., skoro 31 stycznia 2007 r. zakończyła jej się umowa, a przed tym terminem pracownicy nie było przez cały ten okres w pracy

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 4/2007: Postępowanie administracyjne ogólne - 1a, 2a, 3c, 4b, 5a, 6b, 7c, 8b, 9b, 10a, 11c, 12c, 13a, 14a, 15a, 16c, 17a, 18b.

Osoby fizyczne, których przychody ze stosunku pracy i pokrewnych, np. pracy nakładczej, rozliczają za nich zakłady pracy, mogą obniżyć wysokość wpłacanych zaliczek na podatek. Możliwość ta dotyczy podatników, którzy rozliczają się wspólnie z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko. W celu skorzystania z takiej możliwości należy złożyć płatnikowi, czyli zakładowi pracy, pisemne oświadczenie

Od stycznia 2006 r. za każdy sprowadzony do Polski samochód osobowy i dostawczy do 3,5 tony dopuszczony do eksploatacji trzeba płacić 500 zł na poczet przyszłego recyklingu. Z tej opłaty zwolnieni są przedsiębiorcy, którzy wprowadzają na terytorium kraju powyżej 1000 pojazdów rocznie, pod warunkiem utworzenia sieci stacji demontażu pojazdów wycofanych z użytkowania.

Jestem właśnie w trakcie zakładania niewielkiej firmy. Będę musiał założyć rachunek bankowy. Spotkałem się z ofertami banków, które oferowały bezpłatne prowadzenie konta. Czy koszty związane z obsługą bankową dla firmy rzeczywiście mogą wynosić 0 złotych miesięcznie? Zaznaczam, że mam zamiar korzystać przede wszystkim z bankowości internetowej.