Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.

Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Pracuję w firmie prywatnej. Ustalamy treść nowego regulaminu wynagradzania. W naszej firmie główna księgowa nie ma wpływu na kształtowanie warunków wynagradzania. Podlega dyrektorowi finansowemu, który nie jest członkiem zarządu (on z kolei podlega dyrektorowi generalnemu, który jest członkiem zarządu). Czy wobec takiej struktury organizacyjnej warunki wynagradzania głównej księgowej i dyrektora finansowego

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.

W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 lata. Chcę, aby jej stanowisko przez ten czas zajmowała inna pracownica zatrudniona dotychczas na podstawie umowy o pracę na czas określony, czyli na 8 miesięcy do 30 czerwca 2007 r. Dlatego postanowiłem w tym celu dokonać tej pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę z czasu określonego na umowę o pracę na zastępstwo. Czy

Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Jednemu z naszych pracowników zmarła prababka. Mieszkała ona z rodzicami pracownika i była pod ich opieką. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 dnia zwolnienia okolicznościowego z powodu śmierci prababki. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Jestem właścicielką niewielkiej firmy transportowej. Ostatnio jeden z pracowników przedstawił nam wezwanie na stawienie się z dzieckiem u lekarza w celu poddania go szczepieniu ochronnemu. Czy w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy?

Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.

W naszym zakładzie zatrudniamy 46 pracowników i posiadamy regulamin pracy. Chcemy wprowadzić w nim zapis zabraniający wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnych telefonów komórkowych. Czy możemy ustalić taki zapis w regulaminie pracy?

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego udzieliliśmy mu na 2 miesiące. W trakcie tego urlopu w firmie jest organizowane zebranie. Pracownik sam zaproponował, że chciałby wziąć udział w zebraniu, motywując to tym, że będą na nim podejmowane ważne decyzje dla jego działu. Pracownik mieszka w Katowicach, jego miejsce pracy również znajduje się w Katowicach, natomiast zebranie odbędzie się

Chciałbym wprowadzić dla kilku nowo zatrudnionych osób zadaniowy system czasu pracy. Mieliby oni w ciągu miesiąca zawrzeć określoną liczbę umów z klientami firmy (praca za pośrednictwem telefonu i internetu). Czy w tym systemie praca może być wykonywana w domu? Czy w takiej sytuacji mogę zobowiązać pracowników do wykonywania pracy przy użyciu własnego sprzętu (komputera)?

Prowadzę sklep spożywczy, w którym zatrudniam 2 pracowników. Zastanawiam się nad rozszerzeniem godzin pracy mojego sklepu tak, aby był otwarty całą dobę przez 7 dni w tygodniu. Ilu muszę zatrudniać pracowników, aby wykonywanie pracy w taki sposób było zgodne z przepisami o czasie pracy? Chciałabym, aby na jednej zmianie pracowało po dwóch pracowników, a w godzinach nocnych od 22.00 do 6.00 jeden pracownik

Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak często zdarza się, że pracownik nie wykorzystał urlopu w terminie określonym przepisami prawa pracy. W takim przypadku pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik skorzystał z urlopu najpóźniej do końca marca następnego roku.

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z powodu niskich dochodów (sama wychowuję dwoje dzieci) chcę się starać o prawo do zasiłku rodzinnego. Do tej pory nie składałam wniosku o zasiłek rodzinny. Jakie dokumenty powinnam dołączyć do wniosku? Czy za złożenie wniosku urząd gminy pobiera dodatkowe opłaty tak jak w innych sprawach?

Zatrudniamy kilka osób na podstawie umów zlecenia. Ich wynagrodzenia są określone akordowo. Z reguły jest to więcej niż minimalne wynagrodzenie, dlatego odprowadzamy za nich składki na Fundusz Pracy. Czy jeśli umowa rozpoczyna się lub kończy w trakcie miesiąca, podstawę wymiaru składki należy przeliczyć na okres miesiąca i opłacić składkę na Fundusz Pracy?

Zatrudniamy pracownika, który ma komornicze zajęcie wynagrodzenia (alimentacyjne). W marcu wypłacimy mu dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę. Jak w tym miesiącu dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika? Czy doliczamy „trzynastkę” do wynagrodzenia i stosujemy ogólne zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzenia, czy potrąceń z kwoty „trzynastki” dokonujemy osobno?

Pracownik naszej firmy dostał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Rozpocznie ją 12 marca br. Pracownik ten nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego z tego roku. Przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu. Ile dni urlopu będzie mu przysługiwać w tym roku? Czy przed pójściem do wojska za niewykorzystany urlop należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny? Dodam, że pracownik jest zatrudniony

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 4/2007 jest następujące: Postępowanie administracyjne ogólne - 1c, 2c, 3a, 4c, 5b, 6b, 7c, 8b, 9b.

Przedsiębiorca i organizacje odzysku mają obowiązek osiągnięcia wymaganego poziomu: odzysku i recyklingu wprowadzonych na rynek opakowań. W przypadku jego niewykonania są obowiązani do uiszczenia opłaty produktowej. Rozliczenia z tego obowiązku dokonuje się w sprawozdaniu (OŚ-OP1), gdzie podaje się m.in. masę i ilość wprowadzonych na rynek opakowań i produktów.

W 2007 r. przedsiębiorcy nie składają już miesięcznych deklaracji, takich jak: PIT-5, PIT-5L, CIT-2. Jednocześnie utrzymano obowiązek opłacania zaliczek na podatek w trakcie roku podatkowego. Do zmian tych nie dostosowano jeszcze bankowych systemów informatycznych. W dalszym ciągu warunkiem przelania pieniędzy na konto urzędu skarbowego jest wpisanie na dyspozycji przelewu symbolu nieobowiązującej