Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada, czy został zachowany termin do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie - art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w zakładzie pracy nieobjętym zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ma obowiązek wprowadzić w swojej firmie regulamin wynagradzania. Dla ważności tego regulaminu i zawartych w nim zapisów znaczenie ma zarówno dochowanie procedury jego wprowadzania, jak i przestrzeganie powszechnie obowiązujących zasad dotyczących jego treści.

Pracownik zasadniczo mieszka w Polsce, ale na jej terenie przez okres 3 miesięcy 2006 r. osiągał dochody tylko z tytułu umowy zlecenia. Pozostałą część roku przebywał i pracował na terenie Irlandii, gdzie otrzymywał wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i odprowadzał tam podatki. Czy do rozliczenia rocznego powinien zsumować przychody z Irlandii z uzyskanymi w Polsce, czy może rozliczyć się tylko z

Pracownica, która została ustanowiona opiekunem prawnym syna swojej zmarłej siostry, zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko mieszka w tej chwili z babcią. Nie zostało przez pracownicę przysposobione. Czy na tej podstawie możemy pracownicy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Zatrudniamy pracownika, który od połowy grudnia ub.r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego została ustalona od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takim przypadku od 1 stycznia 2007 r. słusznie podwyższyłam podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z 730,88 zł do 760,87 zł?

Nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym wykonuje dodatkowo umowę zlecenia zawartą z inną firmą. W jej ramach wykonuje pewne usługi na rzecz naszego zakładu - robi projekt wystroju wnętrz naszej nowej siedziby. W tym okresie zachorowała. Czy w związku z tym będzie uprawniona do świadczeń chorobowych wypłacanych przez nasz zakład pracy albo z umowy zlecenia, czy nie ma prawa do zasiłku

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy

Pracownik zachorował w trakcie okresu wypowiedzenia. Choroba przeciągnęła się na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. ZUS obniżył mu wysokość zasiłku chorobowego. Czy obniżenie do 100% przeciętnego wynagrodzenia powinno dotyczyć wyłącznie sytuacji, w których prawo do zasiłku powstanie po rozwiązaniu umowy o pracę?

Zatrudniony w naszej firmie pracownik zachorował w styczniu 2006 r. Po 33 dniach choroby wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Gdy skończyły się 182 dni okresu zasiłkowego wysłaliśmy go na badanie kontrolne. Pracownik przyniósł zaświadczenie od lekarza, że jest zdolny do pracy, po czym poszedł na urlop wypoczynkowy. Po 10 dniach urlopu przyniósł następne zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że zachorował

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają m.in. zleceniobiorcy, jednak nie wszyscy. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu.

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

Półtora roku temu rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, ale szybko ją zamknąłem. Miałem podjąć współpracę z pewną firmą, ale nic z tego nie wyszło (nie podpisałem żadnej umowy). Dlatego zaraz poszedłem do urzędu gminy i wykreśliłem działalność gospodarczą. Nie zgłosiłem się do ZUS ani do urzędu skarbowego. Nigdy wcześniej ani później nie prowadziłem działalności, ani nie pracowałem na

Zachorował pracownik, któremu od połowy ub.r. wypłacamy dodatek stażowy. W regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie nie ma uregulowanych zasad wypłaty tego dodatku za czas choroby pracownika, dlatego również za ten okres pracownik otrzyma go w pełnej wysokości. Czy kwota dodatku za okres choroby jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia pracownika?

W marcu 2007 r. będziemy wypłacać pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wśród uprawnionych jest osoba, która już u nas nie pracuje. Czy musimy złożyć za nią imienny raport miesięczny? Jeśli tak, to z jakim kodem i czy w związku z wypłatą „trzynastki” musimy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń?

Od stycznia br. przyjęłam do pracy czterech pracowników. Skierowałam ich na badania wstępne i pokryłam koszty tych badań. Czy wartość badań wstępnych i okresowych pracowników powinnam uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób?

Nasza firma z kapitałem angielskim organizuje dla pracowników zajęcia z języka angielskiego i zwraca pracownikom koszty uczestnictwa w tych zajęciach. Ponadto pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów zdanego egzaminu. Czy egzamin można uznać za podnoszenie kwalifikacji, czy powinnam jego wartość wliczać do podstawy wymiaru składek egzaminowanych pracowników? Czy zwrot pieniędzy za egzamin z języka angielskiego

Osoby będące członkami otwartych funduszy emerytalnych (ofe) podlegają zasadom nowego systemu emerytalnego. Składka na ich ubezpieczenie emerytalne jest podzielona między dwie instytucje - ZUS i wybrany lub wylosowany fundusz. Składki zgromadzone przez każdą z tych instytucji będą wpływać na wysokość należnej tym osobom emerytury, dlatego powinny one kontrolować płatników z wywiązywania się z obowiązku

Zatrudnieni w naszej firmie dwaj obywatele Ukrainy złożyli wnioski o dofinansowanie wypoczynku swoich dzieci z zfśs. Dziecko jednego z nich spędzi ferie na Krymie, a drugiego w polskiej części Bieszczad. W jaki sposób ustalić, który wypoczynek będzie krajowym w rozumieniu przepisów o zfśs? Zaznaczam, że ojcowie dzieci pracują w naszym zakładzie w Lublinie, a dzieci z matkami na stałe mieszkają w Łucku

W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?

W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?

W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy

Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?

Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego pismo zobowiązujące nas do potrącenia pewnej kwoty pieniędzy z wynagrodzenia pracownicy. Obok długu głównego została wykazana kwota należnych odsetek. Odsetki, jak rozumiemy, zostały wyliczone na dzień sporządzenia pisma. Czy powinniśmy przekazać kwotę odsetek wskazaną przez urząd skarbowy, czy może kwotę odsetek należną na dzień wpływu pisma do firmy lub na dzień zrealizowania

Nasza firma udziela pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs. Pożyczki te są oprocentowane. Nie zajmujemy się działalnością gospodarczą polegającą na pożyczaniu pieniędzy. Czy wobec powyższego odsetki od udzielanych pożyczek są zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT?