Płatnicy składek powinni na bieżąco sprawdzać poprawność składanych w ZUS deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów. Ponadto w terminie do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego mają obowiązek sprawdzać, czy w imiennych raportach miesięcznych złożonych za ubiegły rok wykazali poprawne dane. Zatem do 30 kwietnia 2007 r. płatnicy składek muszą sprawdzić raporty złożone za 2006 r.

Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową. Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z częścią

Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd, czy my?

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Prowadzę zakład, w którym, oprócz 27 pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, zatrudniam kilku chałupników. Ostatnio jedna chałupniczka nabyła uprawnienia emerytalne i przeszła na emeryturę. Teraz domaga się ode mnie wypłacenia odprawy emerytalnej. Czy mam obowiązek wypłacić jej taką odprawę, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.

W naszym zakładzie działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Na jej działalność ponosimy określone koszty (obsługa, prąd, telefon, przybory biurowe itp.). Czy koszty te można potraktować jako poniesione w celu uzyskania przychodów, związane z zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, a tym samym zaliczyć je do kosztów podatkowych?

Pracodawca jako płatnik ma prawo do skorygowania uprzednio złożonych deklaracji i imiennych informacji PIT-11, jeżeli wypełnił te formularze niezgodnie ze stanem faktycznym. Korekta następuje przez złożenie deklaracji pozbawionej wcześniejszych błędów wraz z dołączonym pisemnym uzasadnieniem korekty. Płatnik może skorygować uprzednio złożone zeznanie do czasu przedawnienia zobowiązania podatkowego.

W lutym 2007 r. rozwiązaliśmy z pięcioma pracownikami umowy o pracę z powodu likwidacji jednego ze sklepów. W świadectwie pracy wskazaliśmy tryb (wypowiedzenie przez pracodawcę) i podstawę prawną rozwiązania umów (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Podaną przez nas podstawę prawną zakwestionował Powiatowy

W mojej firmie odbyła się kontrola legalności oprogramowania. Niestety, na służbowym komputerze jednego z moich kierowników znaleziono nielegalne gry i muzykę. Mam teraz przez to sporo kłopotów. Czy mogę zwolnić tego kierownika dyscyplinarnie z pracy? Obawiam się sporu w sądzie pracy.

Prowadzę sklep odzieżowy, w którym zatrudniam 3 sprzedawców. W ubiegłym tygodniu przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z nich był przed dwoma laty prawomocnie skazany za przestępstwo kradzieży na karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem wykonania kary na okres 3 lat. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki sumiennie i starannie, dotąd nie miałem zastrzeżeń do jego pracy. Jednak powzięcie

12 marca 2007 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta kończy obecnie pracę w firmie konkurencyjnej. Umowa miała obowiązywać od 2 kwietnia br. Pracownik jednak wypowiedział ją 20 marca br. stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, którego zakończenie ustalił na 7 kwietnia br. Czy pracownik mógł wypowiedzieć umowę, która nie zaczęła jeszcze obowiązywać? Kiedy zakończy

Z trzema pracownikami, którzy pracują w magazynie, chcemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Jeden z nich odmówił podpisania takiej umowy. Czy w tej sytuacji możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ zachorowała jedna ze sprzątaczek, chcemy skierować na to stanowisko zwolnioną pracownicę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez zmiany umowy o pracę). Czy możemy to zrobić?

Nasza firma istnieje od 2004 r. Dopiero teraz zauważyliśmy, że nie powiadomiono inspekcji pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Co mamy zrobić w takiej sytuacji? Jakie nam grożą sankcje za niedopełnienie tego obowiązku?

Jesteśmy organizacją pozarządową. Poza działalnością o charakterze charytatywnym prowadzimy działalność komercyjną (z przeznaczeniem zysku na cele statutowe). Chcielibyśmy zawrzeć umowę dotyczącą wykonywania na naszą rzecz wolontariatu. Czy wolontariusze mogą wykonywać dla nas każdą pracę, czy tylko wchodzącą bezpośrednio w zakres prowadzonej przez nas działalności charytatywnej?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w równoważnym czasie pracy w pełnym oraz niepełnym wymiarze czasu pracy, których norma czasu jest wydłużona w niektóre dni do 12 godzin. W jaki sposób na ich wymiar czasu pracy wpływają Święta Wielkanocne przypadające 8 i 9 kwietnia br.? Dodam, że pracownicy pracują w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych obejmujących pełne miesiące kalendarzowe.

Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego ma zakres obowiązków ustalony na piśmie. Chcemy przydzielić mu nowe czynności, które będzie wykonywał w ramach dotychczas zajmowanego stanowiska. Czy wystarczy zmienić zakres obowiązków tego pracownika? Jak postąpić, gdy pracownik nie zaakceptuje nowych obowiązków i nie wyrazi zgody na zmianę zakresu swoich obowiązków?

Pracodawca, którego pracownik został powołany do wojska, ma wobec niego wiele obowiązków. Nie tylko nie może zwolnić go z pracy, poza wyjątkowymi sytuacjami (np. upadłości lub likwidacji firmy), ale musi mu jeszcze udzielić dni wolnych od pracy przed rozpoczęciem służby oraz wypłacić 2-tygodniową odprawę.

Jesteśmy przedsiębiorstwem podległym urzędowi gminy. Z powodu braku chętnych do wykonywania prac sezonowych zamierzamy zatrudnić kilku skazanych z pobliskiego zakładu karnego. Słyszeliśmy jednak o pewnej specyfice dotyczącej wynagradzania takich pracowników. Czy zatrudnienie ich jest dla nas korzystniejsze finansowo niż w ma to miejsce w przypadku zwykłych pracowników?

Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?