Nasza firma istnieje od 2004 r. Dopiero teraz zauważyliśmy, że nie powiadomiono inspekcji pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Co mamy zrobić w takiej sytuacji? Jakie nam grożą sankcje za niedopełnienie tego obowiązku?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w równoważnym czasie pracy w pełnym oraz niepełnym wymiarze czasu pracy, których norma czasu jest wydłużona w niektóre dni do 12 godzin. W jaki sposób na ich wymiar czasu pracy wpływają Święta Wielkanocne przypadające 8 i 9 kwietnia br.? Dodam, że pracownicy pracują w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych obejmujących pełne miesiące kalendarzowe.

Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego ma zakres obowiązków ustalony na piśmie. Chcemy przydzielić mu nowe czynności, które będzie wykonywał w ramach dotychczas zajmowanego stanowiska. Czy wystarczy zmienić zakres obowiązków tego pracownika? Jak postąpić, gdy pracownik nie zaakceptuje nowych obowiązków i nie wyrazi zgody na zmianę zakresu swoich obowiązków?

Pracodawca, którego pracownik został powołany do wojska, ma wobec niego wiele obowiązków. Nie tylko nie może zwolnić go z pracy, poza wyjątkowymi sytuacjami (np. upadłości lub likwidacji firmy), ale musi mu jeszcze udzielić dni wolnych od pracy przed rozpoczęciem służby oraz wypłacić 2-tygodniową odprawę.

Jesteśmy przedsiębiorstwem podległym urzędowi gminy. Z powodu braku chętnych do wykonywania prac sezonowych zamierzamy zatrudnić kilku skazanych z pobliskiego zakładu karnego. Słyszeliśmy jednak o pewnej specyfice dotyczącej wynagradzania takich pracowników. Czy zatrudnienie ich jest dla nas korzystniejsze finansowo niż w ma to miejsce w przypadku zwykłych pracowników?

Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 5/2007 jest następujące: Postępowanie podatkowe i sądowa kontrola decyzji administracyjnych - 10b, 11b, 12b, 13b, 14c, 15b, 16a, 17c, 18b, 19a, 20b, 21b, 22c, 23b, 24b, 25a, 26c, 27a, 28a, 29c, 30c.

Przedsiębiorcy, którzy zawierają umowy z podmiotami zagranicznymi (nierezydentami), muszą pamiętać o obowiązku złożenia do końca marca formularza ORD-U. Termin ten dotyczy tych podatników, którzy mają podatkowy rok kalendarzowy. Podatnicy, którzy nie mają kalendarzowego roku podatkowego, powinni złożyć tę informację do końca trzeciego miesiąca następującego po zakończeniu roku podatkowego.

Warunkiem, od którego spełnienia zależy możliwość zaliczenia nieściągalnej wierzytelności do kosztów uzyskania przychodów, jest właściwe udokumentowanie jej nieściągalności. W przypadku, w którym firma decyduje się na nieściąganie wierzytelności ze względu na jej niską wartość, należy udokumentować to odpowiednim protokołem.

Zastanawiamy się w firmie nad wykorzystaniem internetowego dostępu do firmowego rachunku bankowego. Rozwiązanie to jest bowiem znacznie tańsze (niższe opłaty i prowizje). Pozwala również zaoszczędzić czas. Czy korzystanie z bankowości elektronicznej jest bezpieczne? Jakimi zasadami należy się kierować, aby uniknąć włamania na konto i utraty zgromadzonych tam środków?

Obecnie dostawcy dużych sieci handlowych uzyskali możliwość uniknięcia płacenia wszelkich dodatkowych opłat za przyjęcie towaru, np. przez hipermarket.

10 marca 2007 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Przedstawiamy te zmiany, porównując dotychczasowe przepisy z obecnie obowiązującymi. Dodaliśmy także praktyczny komentarz (oparty na uzasadnieniu do projektu zmian).

Od 1 stycznia 2007 r. przedsiębiorcy nie składają deklaracji zaliczkowych na podatek dochodowy. Opłacają tylko zaliczki. Urzędy skarbowe nie dysponują podpisanymi przez podatników lub ich pełnomocników deklaracjami PIT-5, PIT-5L, CIT-2. Dlatego istnieje wątpliwość, czy będą wydawać zaświadczenia o niezaleganiu w podatkach. W artykule przedstawimy postępowanie ułatwiające pozyskanie takiego zaświadczenia

Od 1 stycznia 2007 r. obowiązuje nowy wzór rocznego sprawozdania o wysokości należnej opłaty produktowej. Wprowadziło go rozporządzenie Ministra Środowiska z 23 listopada 2006 r. w sprawie wzoru rocznego sprawozdania o wysokości należnej opłaty produktowej (Dz.U. Nr 226, poz. 1654). W sprawie jego treści na stronie internetowej Ministerstwa Środowiska (www.mos.gov.pl) ukazały się wyjaśnienia.

Czy główna księgowa, otrzymująca wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, stażowy, może mieć wynagrodzenie zasadnicze mniejsze od referenta? Zarówno referent, jak i główna księgowa mieszczą się w widełkach płacowych w grupie i spełniają wymogi co do wykształcenia.

W tym numerze Mk publikujemy ostatni artykuł z tego cyklu, zawierający odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w sprawie obsługi programu „Płatnik”.

Czy po wyborze kwartalnego sposobu wpłacania zaliczek (art. 44 ust. 3g-3i updof) ulegną zmianie dotychczasowe zasady prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów? Czy powstaną jakieś nowe obowiązki (np. w postaci prowadzenia dodatkowej dokumentacji, większej komplikacji rozliczenia rocznego itp.)?