Jesteśmy firmą handlową. Nasza działalność polega na rozmieszczaniu w różnych firmach automatów z napojami lub słodyczami i sprzedaży tych produktów. Zatrudnieni przez nas handlowcy są wynagradzani pensją zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Do tego przysługuje im prowizja od umieszczonych w firmach automatów, z tym że za automat, z którego dana firma zrezygnuje w ciągu pół roku od daty jego

Nasza firma utworzyła nowy portal internetowy. Od 1 marca br. zatrudniliśmy redaktora do prowadzenia serwisu. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, z czego 40% to wynagrodzenie za obowiązki redakcyjne, a 60% zryczałtowane honoraria autorskie. Wynagrodzenie autorskie jest elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę tego pracownika. Po otrzymaniu wypłaty za marzec 2007 r. pracownik

Pracodawca i osoby wypłacające pracownikom w jego imieniu wynagrodzenia i inne świadczenia muszą dokonywać nie tylko obowiązkowych naliczeń na cele składkowe i podatkowe, ale i potrąceń z wynagrodzeń pracowników związanych z ich indywidualnymi obciążeniami.

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?

Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki

Pracownik został zabrany z firmy do zakładu karnego w celu odbycia wyroku. Został już wcześniej skazany na 2,5 roku pozbawienia wolności. W jakim trybie w takim przypadku możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Dodam, że pracownik popełnił przestępstwo, które umożliwia dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jedna z naszych pracownic uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. ZUS naliczył jej emeryturę, ale pracownica jej nie pobiera. Nie rozwiązała ona z naszą firmą umowy o pracę i pracuje nadal. Obecnie skończyła 56 lat. Czy podlega ochronie przedemerytalnej?

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Prezes zarządu naszej spółki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie tego zwolnienia może podpisywać dokumenty służbowe? Podwieźlibyśmy mu je w tym celu do domu.

Pracownik mieszka z konkubiną i jej 2-letnim dzieckiem. Nie jest on prawnym opiekunem dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej z powodu opieki nad dzieckiem?

Kilku pracowników naszej firmy ukończyło kurs pierwszej pomocy zorganizowany przez nasz zakład pracy. Wydaliśmy im zaświadczenia o ukończeniu tego kursu. Czy powinniśmy je zamieścić w aktach osobowych pracowników? Jeśli tak, to w której ich części?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym

Z końcem marca upłynął termin, na jaki zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy 2. dnia następnego miesiąca możemy aneksem przedłużyć okres trwania tej umowy o kilka dni - pracownik nie ze swojej winy nie dokończył zadania, do którego wykonania był zobowiązany (był zatrudniony w zadaniowym czasie pracy)?

Nowe przepisy dotyczące lustracji nakładają na pracodawców obowiązki związane z pobieraniem oświadczeń lustracyjnych. Obowiązki te nie dotyczą wszystkich pracodawców, lecz tylko tych, którzy zatrudniają osoby pełniące funkcje publiczne w rozumieniu przepisów dotyczących lustracji. Jednak nawet w przypadku osób pełniących funkcje publiczne dotyczy to tylko pracowników, którzy urodzili się przed 1 sierpnia

Od września 2005 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. W 2006 r. pracował na różnych częściach etatu. Przez pierwsze dwa miesiące roku był zatrudniony na 1/3 etatu, przez kolejne cztery miesiące na 1/2 etatu, od 15 lipca 2006 r. na pełny etat. Nasz regulamin wynagradzania do końca 2006 r. nie zawierał zapisów dotyczących pomniejszania dodatku stażowego za czas nieobecności w pracy z

Nasz pracownik otrzymał kartę powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Zwrócił się o udzielenie mu dwóch dni wolnych. Za ten okres otrzyma od nas wynagrodzenie takie jak za pracę. Jak traktować je pod względem podatkowym i czy naliczyć od niego składki na ubezpieczenia pracownika? Czy składki te należy odprowadzić od odprawy pieniężnej należnej pracownikowi z tytułu powołania go do odbycia

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Z uwagi na rozwój handlu internetowego coraz więcej firm jest zainteresowanych terminowym dostarczaniem przez pocztę sprzedanego lub zakupionego towaru. W artykule przedstawimy zasady dochodzenia roszczeń w przypadku nieprawidłowego wykonania usługi przez pocztę.

W związku z prowadzoną działalnością spółka z o.o. planuje zakup nieruchomości o znacznej wartości od jednego ze swoich kontrahentów. Czy prawdą jest, że w związku z tym nabyciem spółka może odpowiadać za zaległości podatkowe zbywcy? Jaki jest zakres takiej odpowiedzialności? Czy istnieje możliwość zabezpieczenia się przed odpowiedzialnością za „długi podatkowe” (a także inne zobowiązania, jak np.

Kupujemy nieruchomość - prawo wieczystego użytkowania gruntu oraz budynek. Jednak w związku z tym, że Prezydent Miasta X ma prawo pierwokupu, notariusz poinformował nas, iż zostanie podpisany akt notarialny dotyczący warunkowej sprzedaży nieruchomości. Mamy wpłacić zadatek w wysokości 1/3 wartości nieruchomości. Czy zapłacimy od tej umowy podatek od czynności cywilnoprawnych?