Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: l dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia

Pracodawca nie ma kompetencji do samodzielnego tworzenia „zasad etyki przedsiębiorstwa”. Może natomiast tworzyć odpowiednie kwestionariusze i żądać od pracowników odpowiedzi na zawarte w nich pytania dotyczące pracy, zadań oraz współpracowników - również w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa udzielenia odpowiedzi na takie pytania stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dopuszcza zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe jako jedną z form pomocy socjalnej świadczonej przez pracodawcę. Pożyczki mieszkaniowe mają być udzielane na warunkach określonych umową. Ustawa nie precyzuje tej kwestii bardziej szczegółowo. W związku z tym znajdą tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także postanowienia Regulaminu

Jesteśmy polską firmą z siedzibą w Warszawie. Od 26 marca br. zatrudniliśmy (na czas nieokreślony) obywatela Rumunii. Jest to jego druga praca. Osoba ta ma około 3-letni staż pracy odbyty w Rumunii (zakończony 9 marca br.). Wcześniej pracownik ukończył studia wyższe w Bukareszcie. Jaki wymiar urlopu ma ten pracownik (20 czy 26 dni)? Czy wymiar tegorocznego urlopu pracownika jest uzależniony od urlopu

Od 5 lat prowadzę niewielki zakład krawiecki i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 13 stycznia do 2 lutego br. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Za okres zwolnienia nie otrzymałam zasiłku chorobowego, ponieważ od 1 stycznia br. zostałam wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (składka za styczeń 2007 r. została opłacona z jednodniowym opóźnieniem). Czy jeżeli

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

W lutym 2007 r. starałam się w ZUS o zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Okazało się, że zasiłek mi nie przysługuje, bo składki za listopad 2006 r. wpłynęły na konto ZUS jeden dzień po terminie. Zwróciłam się z wnioskiem o przywrócenie terminu na opłacenie składek za listopad 2006 r., ale uzyskałam odpowiedź odmowną. Wiem, że od tej decyzji ZUS nie mogę się odwołać. Czy

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, które przysługuje z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Wypłaciliśmy naszemu pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym, bo nie wiedzieliśmy o wypłacie tego wynagrodzenia przez jego poprzedni zakład pracy. Opłaciliśmy składkę na ubezpieczenie zdrowotne za okres po 33. dniu - tak jak od wynagrodzenia za czas choroby. Czy musimy złożyć korektę?

Bank, w którym posiadamy konto, połączył się z innym. Z tego powodu zmieniła się nazwa oraz numer naszego rachunku. Czy powinniśmy o tym powiadomić ZUS, a jeśli tak, to za pomocą jakich formularzy?

Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny (tj. od 1 stycznia do 31 marca br.) zgłosił, że w wydanej mu przez nasz zakład informacji PIT-11 podaliśmy jego NIP błędnie. Czy poza korektą do urzędu skarbowego należy skorygować dokumenty złożone w ZUS?

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Pracownik ten złożył oświadczenie o tym, że jego wynagrodzenie przekroczyło trzydziestokrotność prognozowanego wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy odstąpić od przekazywania składek do ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli pracownik pomylił się i nie przekroczył trzydziestokrotności

Część osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy jej prowadzeniu, nie płacą składek w ZUS, lecz w KRUS - ponieważ równocześnie są rolnikami (bądź domownikami rolnika). Do 31 maja 2007 r. tacy rolnicy muszą złożyć w KRUS zaświadczenia wydane przez właściwe urzędy skarbowe o wysokości należnego podatku od prowadzonej działalności za 2006 r.

Jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy wprowadzić do obowiązującego w naszym zakładzie układu zbiorowego pracy zapis, zgodnie z którym wysokość odpisu na fundusz byłaby wskazana konkretną kwotą pieniężną (30 000 zł rocznie) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Czy takie wskazanie będzie zgodne z przepisami, czy odpis musi być wskazany w wysokości

W ramach zwolnień grupowych rozwiązaliśmy 31 lipca 2004 r. umowy o pracę z 30 pracownikami. Wśród likwidowanych stanowisk znalazło się stanowisko gońca. Goniec otrzymał odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (ze względu na 26-letni staż pracy w firmie). Po kilku miesiącach nastąpiła poprawa koniunktury i część zwolnionych wcześniej pracowników przyjęliśmy z powrotem do pracy,

W naszej firmie dość nieoczekiwanie powstała zakładowa organizacja związkowa. Związkowcy zażądali, by z ich wynagrodzenia potrącać składki na organizację i następnie przekazywać zbiorcze kwoty na konto związków. Czy jako pracodawca możemy nie zgodzić się na takie żądanie? Wolelibyśmy, aby związkowcy sami zajęli się poborem składek na swoją organizację.

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w szpitalu miejskim. Dwóch poborowych ma odbywać u nas tzw. służbę zastępczą. Jakie wiążą się z tym dla nas dodatkowe obciążenia finansowe? Jakie składki na ubezpieczenia społeczne będziemy musieli opłacić z własnych środków w związku z zatrudnieniem tych osób?