Wydatki na utrzymanie majątku firmy, który nie jest przez nią wykorzystywany, nie są kosztem uzyskania przychodu - wyrok NSA w Warszawie z 19 czerwca 2007 r. (sygn. akt II FSK 787/06). Gdy organy podatkowe zakwestionują wydatek, ciężar jego udokumentowania spoczywa na podatniku - wyrok WSA z 23 maja 2007 r. w Opolu (sygn. akt I SA/Op 14/07, I SA/Op 15/07). Koszty dyskonta weksli w postaci odsetek dyskontowych

Zwrot prawny „faktycznie zastosowany kurs waluty” to kurs, który należy zastosować w celu dokonania wyceny danej transakcji na określony dzień, aby stwierdzić, czy nie występują dodatnie lub ujemne różnice kursowe (np. kurs kupna lub sprzedaży banku, z którego usług korzysta podatnik, kurs kantorowy w przypadku nabycia lub sprzedaży walut w kantorze). Między innymi takie stanowisko zajął Naczelnik

Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na okres, kiedy opiekował się synem w trakcie jego pobytu w szpitalu. Usprawiedliwiliśmy tę nieobecność, ale nie wypłaciliśmy za ten okres żadnych świadczeń. Dziecko w tym czasie przebywało w szpitalu i miało tam zapewnioną opiekę. Pracownik uważa, że zasiłek opiekuńczy mu przysługuje. Czy słusznie odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku

Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, a miesiąc po rozwiązaniu umowy zatrudniliśmy go ponownie na podstawie umowy na czas określony. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (niezdolność do pracy powstała po 3 miesiącach od rozpoczęcia drugiego zatrudnienia), skoro między tymi umowami osoba ta wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia, z której opłacała składki na ubezpieczenie

W zakładzie, w którym zajmuję się kadrami i płacami, pracownik przepracował 5 lat. 30 czerwca br. zakończyła się jego umowa o pracę. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 2 do 14 lipca br., ale leczenie prawdopodobnie będzie dłuższe. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni zwolnienia mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, a ZUS zasiłek od 34. dnia choroby? Czy

Pracownica do 30 czerwca była na urlopie wychowawczym. Z końcem czerwca minęły 3 lata tego urlopu. Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 31 lipca 2007 r. W związku z tym nie wróciła do pracy. Na zwolnieniu jest kod „B”. Pracownica poinformowała nas, że może być na zwolnieniu przez całą ciążę. Jak potraktować okres od 25 do 30 czerwca? Czy przysługują jej jakieś świadczenia

Pracownica po 9 tygodniach urlopu macierzyńskiego przerwała go z powodu choroby dziecka, które trafiło do szpitala. Następnego dnia po powrocie do pracy pracownica sama się rozchorowała. Czy przysługuje jej jakieś świadczenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy? Co należy zrobić w tej sytuacji? Dodam, że pracownica nie chorowała w tym roku.

18 czerwca 2007 r. zawarłam umowę zlecenia z osobą bezrobotną. Zgłosiłam ją do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 2 lipca 2007 r. osoba ta przyniosła mi zwolnienie lekarskie. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Wiem, że powinna ona mieć 180-dniowy okres wyczekiwania. Nie wiem, czy okres bezrobocia jest wliczany do okresu wyczekiwania. Osoba ta pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy

Osoby, które opłacają składki na ubezpieczenie wypadkowe, mają prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do świadczeń przysługuje osobie ubezpieczonej niezależnie od tytułu do ubezpieczenia wypadkowego, np. zleceniobiorcom i osobom współpracującym przy wykonywaniu umowy zlecenia.

W czerwcu 2007 r. otrzymałam z ZUS wyliczenie mojego kapitału początkowego. Uważam, że jego wysokość została zaniżona z powodu braków w dokumentacji płacowej. 20 lat temu byłam zatrudniona w dwóch zakładach pracy, które w 1990 r. ogłosiły upadłość. Dokumentacja pracownicza tych zakładów zaginęła. Czy jeżeli odwołam się od decyzji o ustaleniu kapitału początkowego, to sąd będzie mógł wziąć pod uwagę

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który pracuje równocześnie w innym zakładzie. Płacimy za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Przez część czerwca osoba ta chorowała, miała prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia. Czy powinniśmy złożyć za nią raport o przerwie w ubezpieczeniu zdrowotnym?

Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?

Od 1 lipca dla naszej firmy pracuje na podstawie umowy zlecenia 25-letni student, który 15 lipca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że zlecenie jest dla niego jedynym źródłem dochodu. Jak w tej sytuacji przedstawia się kwestia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz jak naliczyć składki za lipiec, jeśli wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustalona

Pracodawcy często pomagają swoim pracownikom oraz ich rodzinom w zorganizowaniu letniego wypoczynku. Ich pomoc polega głównie na wsparciu finansowym w formie wypłaty świadczenia urlopowego lub dopłaty do wczasów pod gruszą.

Jesteśmy firmą wypłacającą świadczenia urlopowe. Od kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który w swojej poprzedniej pracy wykorzystał już w br. świadczenie urlopowe (informację zawarto w świadectwie pracy). Pracownik ten wybiera się w lipcu br. na dwutygodniowy urlop. Czy należy mu wypłacić świadczenie urlopowe?

Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia kilku rozwozicieli gazet. Jeden z nich na podstawie zapisów umowy zlecenia korzysta z auta będącego własnością mojej firmy. Kilka dni temu zleceniobiorca wjeżdżając na wysoki krawężnik obok kiosku uszkodził miskę olejową w samochodzie. Auto, niestety, nie posiadało ubezpieczenia AC. Czy mogę w tej sytuacji potrącić koszt naprawy samochodu z wynagrodzenia zleceniobiorcy