Prowadzę spedycję. Aby usprawnić współpracę z kontrahentami, kupuję paliwo, za które otrzymuję fakturę VAT. Następnie wystawiam refakturę na firmę, która świadczy usługi transportowe na moje zlecenie. Czy takie refakturowanie oleju napędowego jest dozwolone prawnie? Jeżeli nie, jakie grożą za to sankcje?

Firma polska (działająca na terenie Polski) wysyła swoje produkty do Niemiec i przechowuje je w składzie konsygnacyjnym. 1. Kiedy należy wystawiać fakturę na potrzeby VAT? Po przekroczeniu towaru przez granicę czy w momencie sprzedaży? 2. Czy sprzedaż należy traktować jako WDT? A może podatnik musi zarejestrować się w Niemczech jako podatnik VAT i tam rozliczać WNT?

Od 1 maja 2004 r. do 21 sierpnia 2005 r. w ustawie o VAT obowiązywał tzw. wzór Lisaka. Ograniczył on prawo do odliczenia podatku naliczonego od paliw silnikowych, oleju napędowego i gazu, wykorzystywanych do napędu samochodów, które nie spełniały jego wymagań. Organy podatkowe konsekwentnie odmawiały podatnikom prawa do odliczenia podatku naliczonego od zakupionego paliwa do samochodów, których ładowność

Spółka z o.o. otrzymuje 6 lipca 2007 r. fakturę częściową za sierpień za pobraną energię elektryczną. Termin płatności faktury - do 20 sierpnia. Faktura została wystawiona 26 czerwca 2007 r. Kiedy można odliczyć podatek naliczony z takiej faktury? Jakie są zgodne z przepisami terminy odliczeń podatku naliczonego?

Czy ponoszę odpowiedzialność, kiedy kontrahent sprzedał mi usługę i nie odprowadził VAT?

1. Czy do limitu zwolnienia podmiotowego z VAT przy najmie lokali liczą się również rachunki za obciążenie wynajmujących kosztami mediów czy tylko mój przychód z wynajmu? Z umowy wynika, że lokator płaci 1000 zł oraz pokrywa bieżące koszty, jak prąd, telefon, gaz itp. Co miesiąc wystawiam rachunek, a w treści wyszczególniam czynsz i pozostałe opłaty. 2. Jak w zakresie VAT rozliczać najem lokali mieszkalnych

11 maja 2007 r. została opublikowana ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadziła ona szereg zmian do systemu zamówień publicznych. Nowelizacja ma odczuwalny wpływ na procedury zamówieniowe, zarówno dla zamawiających, jak i wykonawców. Ponieważ większość zmian zaczęła już obowiązywać, warto je przeanalizować i omówić.

Do 31 grudnia 2008 r. opłata skarbowa będzie mogła być dokonywana nabytymi i niewykorzystanymi przed 1 stycznia 2007 r. znakami opłaty skarbowej. Jest to główna zmiana, którą wprowadzi ustawa z 13 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o opłacie skarbowej.

Jak obliczyć składkę rentową od wynagrodzenia za czerwiec, wypłaconego 3 lipca 2007 r.?

Od 1 lipca 2007 r. składka rentowa dla pracownika została obniżona o 3 punkty procentowe - z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru. Natomiast pracodawca płaci w lipcu nadal składkę rentową w niezmienionej wysokości, czyli 6,5% podstawy wymiaru.

Napiwki otrzymane przez pracowników, np. restauracji, kawiarni, hoteli, są przychodem podlegającym podatkowi dochodowemu. Są dwa możliwe warianty jego opodatkowania: jako przychodu ze stosunku pracy (art. 12 updof) lub jako przychodu z tzw. innych źródeł (art. 20 ust. 1 updof). Jeżeli napiwki są dla otrzymującego napiwek świadczeniem należnym, podlegają opodatkowaniu VAT (np. gdy figurują jako element

Zamierzamy dopłacić pracownikom do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. Pieniądze będą pochodziły z ZFŚS. Czy należy opodatkować tego typu dopłaty? Czy kwotę dofinansowania, np. 400 zł brutto, należy doliczyć do wynagrodzenia w miesiącu wypłaty i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od sumy tych przychodów? Czy podatek możemy zapłacić ze środków ZFŚS?

Wydatki na utrzymanie majątku firmy, który nie jest przez nią wykorzystywany, nie są kosztem uzyskania przychodu - wyrok NSA w Warszawie z 19 czerwca 2007 r. (sygn. akt II FSK 787/06). Gdy organy podatkowe zakwestionują wydatek, ciężar jego udokumentowania spoczywa na podatniku - wyrok WSA z 23 maja 2007 r. w Opolu (sygn. akt I SA/Op 14/07, I SA/Op 15/07). Koszty dyskonta weksli w postaci odsetek dyskontowych

Zwrot prawny „faktycznie zastosowany kurs waluty” to kurs, który należy zastosować w celu dokonania wyceny danej transakcji na określony dzień, aby stwierdzić, czy nie występują dodatnie lub ujemne różnice kursowe (np. kurs kupna lub sprzedaży banku, z którego usług korzysta podatnik, kurs kantorowy w przypadku nabycia lub sprzedaży walut w kantorze). Między innymi takie stanowisko zajął Naczelnik

Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na okres, kiedy opiekował się synem w trakcie jego pobytu w szpitalu. Usprawiedliwiliśmy tę nieobecność, ale nie wypłaciliśmy za ten okres żadnych świadczeń. Dziecko w tym czasie przebywało w szpitalu i miało tam zapewnioną opiekę. Pracownik uważa, że zasiłek opiekuńczy mu przysługuje. Czy słusznie odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku

Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, a miesiąc po rozwiązaniu umowy zatrudniliśmy go ponownie na podstawie umowy na czas określony. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (niezdolność do pracy powstała po 3 miesiącach od rozpoczęcia drugiego zatrudnienia), skoro między tymi umowami osoba ta wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia, z której opłacała składki na ubezpieczenie