Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z tytułu działalności odprowadzam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będąc na urlopie wychowawczym będę musiała również płacić składki na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy?

Pracownica naszej firmy od 25 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński za okres od 25 do 30 czerwca wypłaciliśmy jej 5 lipca. Jaką stopę procentową składki na ubezpieczenie rentowe powinnam uwzględnić naliczając składki na jej ubezpieczenia z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Nasz pracownik chorował od 29 czerwca do 14 lipca br. Wynagrodzenie chorobowe za okres tego zwolnienia wypłaciliśmy mu w terminie wypłaty wynagrodzeń za lipiec (28 lipca). Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego i czy zmiana składki rentowej będzie miała wpływ na ustalenie wysokości tej składki?

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Kilkanaście dni temu odwołaliśmy z urlopu pracownika. Niedawno pracownik przedstawił nam rachunki, z których wynika, że powinniśmy mu zwrócić 1700 zł z tytułu niewykorzystanego pobytu w hotelu podczas urlopu. Czy taka płatność na rzecz pracownika jest jego przychodem podlegającym opodatkowaniu?

Członkom rady nadzorczej naszej spółki przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6000 zł miesięcznie. Wynagrodzenie jest wypłacane ryczałtowo, niezależnie od liczby posiedzeń rady. Jeden z członków rady nadzorczej został odwołany 6 sierpnia br. Czy za sierpień przysługuje mu pełne wynagrodzenie?

Pracownik dostarczył w sierpniu 2007 r. zwolnienie lekarskie. Otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł oraz premię miesięczną pomniejszaną zgodnie z regulaminem za okres choroby. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, natomiast premia miesięczna w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Premię za czerwiec 2007 r. pracownik otrzymał

Pracownica zachorowała 8 sierpnia 2007 r. Zarabia 2500 zł miesięcznie, pensja jest wypłacana ostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc. W lipcu 2007 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia za okres od 1 maja 2007 r. w wysokości 250 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie za maj i czerwiec należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?

Od sierpnia przyjęliśmy do pracy dwie nowe osoby i stan zatrudnienia naszej spółki wzrósł do 21 osób. Wśród tych 21 osób jest jednak prezes zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę (członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie kontraktów) i główny księgowy. Bez osób zarządzających nasz stan zatrudnienia wynosi 19 osób. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu

Ze względu na dobrą koniunkturę gospodarczą w naszym kraju oraz otwieranie się coraz to nowych rynków pracy przed pracownikami z Polski i związany z tym odpływ siły roboczej pracodawcy muszą częściej podnosić pracownikom wynagrodzenia, niż to bywało w ostatnich latach. Niespełnienie żądań płacowych pracowników może oznaczać odejście z pracy wykwalifikowanej kadry i problemy z pozyskaniem nowych, nawet

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten 3 miesiące temu został ukarany karą nagany za picie alkoholu w pracy. Czy można wpisać informację o ukaraniu pracownika do świadectwa pracy? Chciałam to wpisać w ustępie 6 świadectwa, gdzie podaje się informacje uzupełniające.

Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zakończył odbywanie służby wojskowej 2 lipca br. Do pracy zgłosił się dopiero 25 lipca br. i poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem lipca br. Wyraziliśmy na to zgodę. W którym miejscu świadectwa pracy powinnam zaznaczyć okres od 3 do 24 lipca br., w czasie którego pracownik nie świadczył pracy? Czy mam to zrobić w punkcie dotyczącym

Pracownik rozwiązał z nami umowę bez wypowiedzenia z winy zakładu pracy. Powodem tego było niewypłacanie dwóch premii regulaminowych, które naszym zdaniem pracownikowi nie przysługiwały. Wystąpiliśmy więc do sądu pracy kwestionując ten tryb rozwiązania umowy. Obecnie porozumieliśmy się z pracownikiem co do zawarcia ugody pozasądowej w tej sprawie. Czy w jej wyniku możemy zmienić tryb rozwiązania umowy

W naszej firmie rozpoczął kontrolę inspektor pracy. Poprosił o udostępnienie mu odrębnego pomieszczenia oraz często wymaga, abyśmy kserowali różnego rodzaju dokumenty, które są mu potrzebne do kontroli. Czy mamy obowiązek spełniać te żądania?

Chciałbym zobowiązać wszystkich kierowników wydziałów do niepodejmowania w trakcie trwania stosunku pracy jakiejkolwiek działalności zarobkowej na rzecz podmiotów, które są konkurencyjne w stosunku do działalności mojej firmy. Czy muszę skonkretyzować, o jakie firmy chodzi? Czy mogę zwolnić pracowników dyscyplinarnie w razie odmowy podpisania takiego zobowiązania?

Zatrudniony przeze mnie kierowca busa, którym świadczymy przewozy osób (30 km od naszej miejscowości), często musi wykonywać pracę przez 11-12 godzin w ciągu doby. Pracuje on w systemie równoważnym, więc pracę w przedłużonym wymiarze ma rekompensowaną skróceniem czasu pracy w innych dniach. Czy taka organizacja czasu pracy kierowcy jest prawidłowa? W tym czasie kierowca ma 15-minutową przerwę śniadaniową

Jeden z pracowników często prosi o zwolnienie z pracy na godzinę lub dwie w celu załatwienia spraw prywatnych. Czy w takim przypadku możemy żądać, aby brał on na ten czas urlop wypoczynkowy? Jeśli nie, to jak rozliczać jego wyjścia prywatne? Czy pracownik może je odpracowywać?

Zatrudniliśmy po raz pierwszy w naszej firmie osobę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie wiemy dokładnie, jakie mamy obowiązki wobec tej osoby. Czy chałupnikowi należy założyć i prowadzić akta osobowe?

Pół roku temu zlikwidowałem firmę, którą wcześniej prowadziłem, i zwolniłem wszystkich zatrudnionych w niej pracowników (12 osób). Teraz ponownie rozpoczynam działalność i mam zgłoszenie od 3 z tych osób, które domagają się ponownego zatrudnienia. Czy muszę ich wszystkich zatrudnić w związku z wcześniejszym zwolnieniem spowodowanym likwidacją działalności?

Niebawem rozpocznie się okres, w którym pracodawcy będą zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Będzie to także czas, kiedy dochodzi do rozwiązywania umów z młodocianymi. Z uwagi na fakt, że tę grupę pracowników obowiązują odmienne regulacje niż stosowane do pozostałych pracowników, pracodawcy mają dużo problemów z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników młodocianych.

Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika dobową i średniotygodniową normę czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ustalenie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego nie stwarza większych problemów. Jednak określenie tygodniowych godzin nadliczbowych

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. Zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Zachorował w sierpniu i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, tj. od 6 do 10 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia, zgodnie z umową, zostało ustalone na kwotę 20 000 zł, z czego połowę tej kwoty, tj. 10 000 zł wypłacono 15 lipca br. Jak