W regulaminie pracy zmieniliśmy zapis o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę (będziemy je wypłacali obecnie raz na 2 tygodnie, a nie raz na miesiąc jak do tej pory). Czy w takim przypadku muszę zmienić każdemu pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia dotyczących częstotliwości wypłaty, czy wystarczy zrobić listę, którą każdy z pracowników podpisze, oświadczając, że został o tym poinformowany

Chcemy zatrudnić w naszej firmie zajmującej się przetwórstwem owoców pracowników z Białorusi. Osoby te mogłyby u nas pracować przez 2 miesiące. Czy musimy uzyskać zezwolenie na zatrudnienie tych obcokrajowców?

Jesteśmy małą firmą, która zatrudnia 12 pracowników. Dotychczas sprawy kadrowe prowadził właściciel firmy. Obecnie chcemy zatrudnić kadrową. Czy kadrowa może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia? Ze względu na niewielką ilość pracy będzie ona przychodziła do pracy tylko 2 razy w tygodniu.

Pracownik - rodzic zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia uprawniającego do urlopu wychowawczego wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od występujących między nimi przerw.

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Zatrudniamy 5 pracowników. Po raz pierwszy muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik, który miesięcznie zarabia 3000 zł, chorował w okresie od 6 do 8 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenie pracownika? Jeżeli znaczenie ma data wypłaty, to nie będzie to wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc

W związku z awarią maszyny nakazaliśmy pracownikowi stawienie się w pracy na 3 godziny w święto 15 sierpnia 2007 r. W zamian za to oddaliśmy pracownikowi dzień wolny 17 sierpnia br. - w ten dzień pracownik powinien przepracować jednak 8 godzin. Dlatego pracownik w sierpniu br. będzie pracował o 5 godzin krócej niż powinien. Za ile godzin przysługuje mu wynagrodzenie za sierpień br. (jest wynagradzany

Zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Naukę w szkole zakończył w czerwcu br. Do 31 sierpnia br. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Na jakiej zasadzie powinniśmy go zatrudniać od 1 września br.?

Po zmianie przepisów Karty Nauczyciela, która wejdzie w życie 1 września 2007 r., nauczyciel będzie nawiązywał stosunek pracy ze szkołą, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - z zespołem szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Nasza spółka jest zarejestrowanym podatnikiem VAT UE. W maju tego roku zakupiliśmy komputer z Czech, otrzymując (również w maju) fakturę. Na fakturze z czeskim, lecz nie unijnym, numerem NIP wyszczególniony został 19% czeski podatek VAT. Czy z tytułu dokonanego zakupu na naszej spółce ciąży obowiązek rozliczenia VAT od wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów? Jeżeli tak, to według jakiego kursu powinna

Prowadzę działalność w zakresie handlu obwoźnego (handel na targowisku miejskim). 1. Od kiedy zastosować kasę fiskalną? 2. W jaki sposób ją zainstalować w budce na rynku? 3. Co z kasą zimową porą, przy wysokich temperaturach?

Jakie obowiązki w świetle ustawy o VAT ciążą na przedsiębiorcy sprowadzającym nowe motocykle i samochody z terenu Unii Europejskiej przeznaczone do dalszej odsprzedaży?

Jesteśmy podatnikiem VAT UE. W ramach szkolenia kolega z pracy został wysłany na szkolenie do siostrzanej firmy w Holandii. Podczas szkolenia korzystał z noclegu w hotelu. Hotel wystawił fakturę za tę usługę na naszą siostrzaną firmę (zgodnie z ich przepisami podatkowymi), która dalej zrefakturowała nas tymi kosztami, wystawiając fakturę bez VAT. Czy z tego tytułu powstanie u nas import usług?

Jesteśmy biurem podróży działającym jako agent linii lotniczych. Proszę o informację, jak powinna wyglądać faktura wystawiana dla naszych klientów za zakupione bilety lotnicze. W tej chwili sprzedawcą na fakturze jest nasze biuro, natomiast przy bilecie pojawia się zapis „Agent >Biuro podróży

W protokole kontroli podatkowej wykazano 2 błędy w prowadzeniu księgi przychodów i rozchodów. Podatnik w obowiązującym terminie złożył w US zastrzeżenia i wyjaśnienia, gdyż nie zgadza się z ustaleniami kontroli dotyczącymi jednego z wykazanych błędów. Odnośnie do drugiego błędu podatnik uznaje, że powinien skorygować zeznanie roczne. Co powinien teraz zrobić podatnik? Zastrzeżenia zostały przekazane

Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie

W naszej spółce funkcjonuje 3-osobowy zarząd. Jeden z członków zarządu wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, a dwóch pozostałych na podstawie umowy o zarządzanie. Często członkowie ci wyjeżdżają służbowo. Czy członkom zarządu przysługują świadczenia z tytułu podróży służbowej, np. diety, ryczałty, i czy świadczenia te będą stanowiły podstawę podatku i ZUS?

Zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy zawrzeć z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy należy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne?

Ostatniego dnia sierpnia 2007 r. zakończy się kolejny okres zasiłkowy, w którym przyznawano i wypłacano świadczenia rodzinne na podstawie ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy trwać będzie od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.

Prowadzę pkpir. 31 maja otrzymałem fakturę pro forma na zakup artykułów biurowych. W tym samym dniu ją zapłaciłem. Właściwą fakturę VAT (wraz z zamówionymi artykułami) otrzymałem z datą wystawienia 5 czerwca. Kiedy prawidłowo zaksięgować ten koszt?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i rozliczam się na podstawie pkpir. W grudniu 2005 r. kupiliśmy z mężem samochód osobowy. Wprowadziłam go do firmy i amortyzowałam. Odliczyłam 60% VAT. Obecnie zastanawiam się nad wycofaniem tego samochodu z firmy. Będzie go używał mój mąż, który nie prowadzi działalności gospodarczej. Jaki sposób wycofania będzie najkorzystniejszy?

Firma zakupiła lokal przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej. W akcie notarialnym jest określona cena zakupu lokalu, w tym miejsce parkingowe za określoną kwotę. Czy wartość za miejsce parkingowe należy wydzielić jako odrębny środek trwały, czy też doliczyć do wartości budynku? Jeżeli miejsce parkingowe stanowi odrębny środek trwały, to czy podlega amortyzacji?