Posiadam lokale biurowe, które były wprowadzone na okres 2 lat do ewidencji środków trwałych. Obecnie zostały wycofane z firmy i zamierzam je wynajmować jako osoba fizyczna. Czy przychód z tego tytułu powinien być uwzględniony w działalności, czy mogę je wynajmować jako osoba fizyczna? Nadmieniam, że rozliczam się podatkiem liniowym i jestem podatnikiem VAT.

Czy koszty związane z rekrutacją pracownika w firmie rekrutacyjnej, w tym faktury za usługi gastronomiczne dotyczące spotkań z kandydatami w restauracjach, są kosztem uzyskania przychodu? Czy wydatki na obiady z kandydatami możemy zaliczać do kosztów w momencie ich poniesienia? Zastrzegam, że usługi te często trwają bardzo długo.

Polska spółka z o.o. prowadząca działalność informatyczną nabywa oprogramowanie od spółek z siedzibą w Irlandii i Stanach Zjednoczonych. Najczęściej są to programy z licencją użytkownika końcowego, tj. z prawem do użytkowania (na jednym lub kilku stanowiskach) tylko na własne potrzeby związane z prowadzoną działalnością - bez prawa do modyfikacji, powielania programu i jego dalszej dystrybucji. Czasem

Moja firma otrzymała w uznaniu za dobrą współpracę nagrodę rzeczową - laptop (na podstawie faktury wewnętrznej). Nagrodę tę chcemy przekazać pracownikowi. Jakie to rodzi obowiązki podatkowe dla firmy, a jakie dla pracownika?

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność 13 listopada 2006 r. Rok obrachunkowy kończy 31 grudnia 2007 r. W czerwcu 2007 r. do spółki wniesiono tytułem aportu środki trwałe w postaci zorganizowanej części przedsiębiorstwa. W jaki sposób spółka powinna wycenić, a następnie amortyzować otrzymane składniki majątku?

Powinnam sporządzić dokumentację cen transferowych. W związku z tym proszę o odpowiedź na poniższe pytania: 1. Czy dokumentacja dotycząca cen transferowych powinna obejmować ceny na wyroby i usługi, które sprzedajemy do jednostki powiązanej? Czy powinna dotyczyć również tych, które kupujemy od jednostki powiązanej? 2. Ceny sprzedaży naszych produktów (towarów i usług) do jednostki powiązanej, jak również

Nasza spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie obsługi rachunkowo-księgowej. Od lipca tego roku jednym z naszych klientów jest spółka z siedzibą w Niemczech, zarejestrowana w Polsce jako podatnik VAT. Proszę o wskazanie miejsca opodatkowania usługi świadczonej na rzecz takiego podmiotu oraz właściwego momentu powstania obowiązku podatkowego w VAT. Według jakiego kursu powinna być przeliczona taka

Jesteśmy stowarzyszeniem, które do końca 2006 r. prowadziło księgowość (pełną) metodą „ręczną”. W marcu 2007 r. zakupiliśmy program finansowo-księgowy. Dokumenty księgowe zostały wprowadzone od początku roku obrotowego. Czy zarząd jednostki powinien zatwierdzić uchwałą wprowadzenie tego programu do użytkowania? Jeżeli tak, to na jaki artykuł ustawy o rachunkowości należy się powołać?

Od 1 stycznia 2007 r. część podatników może korzystać z przywileju jednorazowej amortyzacji określonego w art. 16k ust. 7-12 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 22k ust. 7-12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Stale rosnąca popularność korzystania z Internetu sprawia, że każdy przedsiębiorca zamierza w nim zaistnieć. Początkowo tworzy tylko stronę zawierającą podstawowe informacje o firmie. Z czasem rozbudowuje ją, rozszerzając o wykonywanie działalności także za pośrednictwem Internetu. W ten sposób powstają sklepy internetowe oraz firmy świadczące innego rodzaju usługi w formie elektronicznej. Sprzedaż

Rozpoczyna się rok szkolny 2007/2008. Szkolenie pracowników w wielu firmach stało się regułą. Koszty poniesione przez pracodawcę na kształcenie pracowników są kosztem uzyskania przychodów pracodawcy. Jednocześnie nie wlicza się ich do przychodów pracownika na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na podstawie przepisów ostatniej nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwrot przez gminę kosztów przejazdu dziecka i jego opiekuna do szkoły jest zwolniony z opodatkowania.

Czy, jak w latach poprzednich, sprawozdanie skonsolidowane należy ogłosić w „Monitorze Polskim B” oraz złożyć do akt w Krajowym Rejestrze Sądowym? Czy do zgłoszenia w sądzie nadal wystarczy pismo przewodnie, czy też właściwy jest jakiś druk wniosku?

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu

Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego

Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik w jednym z miesięcy, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w sierpniu br. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić go? Pracownik ma stałe wynagrodzenie

Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli

Pracownik 15 sierpnia br. wracał samochodem z przedłużonego weekendu nad morzem. Miał niegroźną stłuczkę, ale lekarz pogotowia, który przyjechał na miejsce zdarzenia, zalecił pracownikowi odpoczynek do końca tygodnia. Wystawił mu zwolnienie lekarskie od 15 do 19 sierpnia. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem