Dokonałem jakiś czas temu zwolnień grupowych. W związku z tym zawarłem stosowne porozumienie ze związkiem zawodowym, które określało m.in. kolejność zwolnień. Jeden z pracowników (zatrudniony na czas nieokreślony) został jednak zwolniony wcześniej niż osoby z jego działu (wcześniej niż planowano to w porozumieniu). Czy może to być podstawą roszczenia o orzeczenie niezgodności z prawem wypowiedzenia

Pracownica mająca na wychowaniu dziecko do 4 lat wyraziła zgodę na pracę w niektóre dni przez 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy. Obecnie chce zrezygnować z wyrażonej przez siebie zgody na pracę w czasie wydłużonym do 12 godzin. Czy może to zrobić bez naszej zgody?

Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano mu na rok. W naszej firmie pracuje od 2 lat. Pracownik ma dziecko w wieku 3 lat. Wystąpił o udzielenie mu urlopu wychowawczego w związku z opieką nad tym dzieckiem na okres 1 roku przypadający po upływie 2 miesięcy korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Czy musimy mu udzielić urlopu wychowawczego w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownica przebywała na 10-dniowym urlopie wypoczynkowym. W czasie tego urlopu w terminie wyznaczonym przez stację krwiodawstwa oddała krew. Czy pracownicy należy się w tym przypadku dzień wolny i czy urlop wypoczynkowy należy przedłużyć jej o 1 dzień?

Chcemy wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę 26 września br. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Tego dnia wróci ona do pracy po urlopie wychowawczym. Czy w takim przypadku możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego także na dzień, w którym otrzyma wypowiedzenie? Wypowiedzenie wręczylibyśmy pracownicy po stawieniu się w pracy, a następnie udzielilibyśmy jej bieżącego urlopu wypoczynkowego

Jestem kadrową w zakładzie zatrudniającym 100 pracowników. Z tej liczby 10 pracowników zatrudnionych jako dozorcy chce od nas przejąć firma ochroniarska. Pracownicy ci nadal wykonywaliby pracę w naszym zakładzie, ale nie byliby naszymi pracownikami. Czy może w tym przypadku dojść do przejęcia naszych pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy?

Pracownik ukończył szkołę wyższą w trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie i przedstawił nam na potwierdzenie tego dyplom jej ukończenia. Podejmując pracę u nas miał ukończoną tylko szkołę średnią. Czy w takim przypadku powinnam włożyć dyplom ukończenia szkoły wyższej do części A czy do części B akt osobowych?

Regulamin pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ma on za zadanie ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy. Przy jego tworzeniu zasadą jest, że postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Należności z tytułu składek, podobnie jak i inne należności, ulegają przedawnieniu. Do 31 grudnia 2002 r. okres przedawnienia wynosił 5 lat. Od 1 stycznia 2003 r. przepisy dotyczące przedawnienia uległy zmianie. Okres, po którym należności z tytułu składek przedawniają się, wydłużono z 5 do 10 lat oraz wprowadzono wiele nowych przyczyn powodujących zawieszenie oraz przerwanie biegu terminu przedawnienia

Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?

Jesteśmy firmą tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z tym, że zakładaliśmy w tym roku wzrost zatrudnienia, pod koniec maja przelaliśmy na rachunek funduszu wyższą kwotę, niż wynikałaby z dotychczasowego stanu załogi. Teraz okazało się, że w związku z likwidacją jednego z oddziałów zatrudnienie w firmie znacznie spadnie. Według naszych obliczeń, przekazane w maju 75% odpisów na

Nasz pracownik dostał się w tym roku na aplikację radcowską. Uważa, że przysługują mu w związku z tym urlop szkoleniowy i płatne zwolnienia od pracy. Nie chcemy się na to zgodzić. Czy mamy takie prawo?

Ustalona przez ZUS kwota emerytury obliczonej na starych zasadach, a także kwota renty z tytułu niezdolności do pracy zależą od wysokości podstawy jej wymiaru, która jest wypadkową wypłaconych pracownikowi składników wynagrodzeń oraz przeciętnych wynagrodzeń w latach wskazanych do jej obliczenia.

7 czerwca 2002 r. kupiłem samochód ciężarowy (z tzw. kratką). Przy zakupie został odliczony VAT. Czy przy sprzedaży tego samochodu należy naliczać VAT? Nadmieniam, że w chwili obecnej samochód nie spełnia warunków samochodu ciężarowego.

W 2004 r. została zawarta umowa najmu lokalu. Lokal został zaadaptowany z części korytarza w budynku mieszkalnym ze środków najemcy. Zgodnie z umową rozliczenie nastąpiło w 2005 r. po protokolarnym odbiorze lokalu na zasadzie kompensaty do wysokości środków poniesionych przez najemcę. Wysokość czynszu ustalono na 15 zł/m2. W wyniku sporu z najemcą do dzisiaj nie została wystawiona żadna faktura. Czy

Podatnik VAT i VAT UE świadczy usługi budowlane (remont i modernizację budynku) poza terytorium kraju, gdzie również jest zarejestrowanym podatnikiem VAT (i równocześnie VAT UE). Do remontu tego budynku wykorzystuje materiały zakupione przez spółkę w Polsce. Wartość tych materiałów uwzględniona jest w fakturze dla zagranicznego kontrahenta i podlega rozliczeniu w deklaracji VAT poza terytorium kraju

1 października 2007 r. w centrach fitness, solariach, saunach, łaźniach oraz w innych placówkach zajmujących się poprawą kondycji fizycznej podatnicy będą obowiązani zainstalować kasy fiskalne. Obowiązek ten dotyczy tych podatników, których obroty ze sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej przekraczają 40 000 zł oraz tych podatników, których udział obrotów z tej

Niejednokrotnie podatnik nie chce występować osobiście przed urzędem skarbowym bądź z różnych powodów nie może tego zrobić. Wówczas może ustanowić pełnomocnika. Zdarza się jednak, że organy podatkowe kwestionują treść pełnomocnictwa. Jak tego uniknąć?

Nadpłata może wynikać ze złożonego zeznania albo wniosku o stwierdzenie nadpłaty. Napłata będzie podlegała zwrotowi, ale tylko wtedy, gdy nie mamy zaległości podatkowych lub nie złożymy wniosku o zaliczenie nadpłaty na poczet bieżących albo przyszłych należności podatkowych. Natomiast jeśli będzie przysługiwał zwrot nadpłaty, mamy prawo do jej oprocentowania. Oprocentowanie będzie przysługiwało tylko

Jesteśmy firmą budowlaną z siedzibą w Warszawie. Zatrudniamy pracowników na budowach poza ich miejscem zamieszkania i poza siedzibą firmy. Czy pracownikom tym powinniśmy wypłacać diety krajowe? Czy przysługują im może inne świadczenia?

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Nasza firma prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. W 2001 r. dokonaliśmy aktualizacji danych w ewidencji działalności gospodarczej - zmiana Polskiej Klasyfikacji Działalności - działalność przeważająca. Nie zaktualizowaliśmy jednak numeru identyfikacyjnego REGON. Faktycznie wykonujemy działalność określoną numerem PKD 5421, natomiast w REGONIE figuruje PKD z 1997 r. jako 4521. Sporządzając

Prowadzimy spółkę jawną. Jak sklasyfikować materiały zużyte na budowę drogi do nowej części warsztatu stolarskiego? Czy zaliczać je bezpośrednio do kosztów do kolumny 14, czy też dopiero poprzez odpisy amortyzacyjne? Jeżeli droga prowadzi do pojedynczego obiektu (środka trwałego), to czy wartość nakładów na budowę tej drogi będzie stanowiła zwiększenie wartości początkowej obiektu?