Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

W 2006 r. nauczycielka z naszej szkoły otrzymała zasiłek na zagospodarowanie. Od tego świadczenia została odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. Ze względu na nieprzepracowanie przez nią w szkole wymaganych 3 lat organ prowadzący szkołę wydał we wrześniu br. decyzję o obowiązku zwrotu zasiłku. W br. nauczycielka nie pracuje już w szkole. Jak odzyskać zapłacony podatek i kto ma ten zwrot rozliczyć

Jako spółka z o.o. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę radcę prawnego. W umowie tej określono wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową. Od wszystkich składników wynagrodzenia są naliczane i odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oprócz wynagrodzenia za pracę wypłaciliśmy radcy prawnemu określoną kwotę z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa

Prawidłowe wypłacanie ryczałtu samochodowego pozwala na zwolnienie tego przychodu ze składek na ZUS. Jeżeli do wypłacania ryczałtu samochodowego pracodawcę zobowiązują przepisy, świadczenie to będzie także zwolnione z podatku dochodowego. Natomiast gdy jest wypłacane tylko na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą, będzie opodatkowane.

Jeden z naszych pracowników przyniósł mi świadectwo pracy z poprzedniego zakładu. W naszej firmie pracuje już ponad 4 lata. Po przedłożeniu świadectwa pracy z poprzedniej firmy okazało się, że 3 lata temu minęło mu 10 lat pracy, więc powinniśmy mu udzielać nie 20 lecz 26 dni urlopu. Czy muszę honorować to świadectwo i udzielić mu tego urlopu? Przecież pracownik powinien je przedłożyć przy zatrudnieniu

Pracownik pracował u nas w ramach prac interwencyjnych. Po zakończeniu tych prac bez żadnego dnia przerwy został zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy po zakończeniu prac interwencyjnych powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy wystarczy wydać jedno świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony i ująć w nim, że pracownik ten był zatrudniony u nas wcześniej

Wypowiedzieliśmy jednej z pracownic umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica ta przechodzi, po rozwiązaniu umowy, na emeryturę. Czy w takim przypadku przysługują jej dni na poszukiwanie pracy?

Zatrudniamy w zakładzie pracownika, który podlega ochronie związkowej. Jednocześnie podlega ochronie przedemerytalnej, ponieważ ma skończone 62 lata. Pracownik ten jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, która niedługo się skończy. Czy mamy obowiązek, ze względu na przysługującą mu podwójną ochronę przed zwolnieniem z pracy, przedłużyć z nim umowę o pracę do końca okresu, w którym tej

Zleciłem pracownikowi pełnienie w domu dyżuru przez 3 godziny po pracy. Dowiedziałem się, że w tym czasie wykonywał pracę na umowę zlecenia na rzecz innego przedsiębiorcy. Czy może to być podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bądź zastosowania kary porządkowej?

Pracownik poprosił nas o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. Chce na ten okres wyjechać do pracy w Niemczech. Nie jest jednak pewny, czy znajdzie pracę i jak długo będzie tam przebywał. Dlatego poprosił nas we wniosku o udzieleniu urlopu bezpłatnego o wyrażenie zgody na jednostronne przerwanie tego urlopu za 2-tygodniowym uprzedzeniem. Czy możemy się na to zgodzić?

Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Podjął on wówczas naukę w I klasie szkoły zawodowej. We wrześniu br. pracownik ten zginął w wypadku samochodowym. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za okres przepracowany w naszym zakładzie? Dodam, że pracownik 16 lutego br. skończył 18 lat, a w sierpniu br. wykorzystał już 22 dni urlopu.

W naszym zakładzie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasz zakład jako pracodawca użytkownik czy agencja

Ponieważ pracodawca ma dostęp do danych osobowych pracowników, jest zobowiązany je chronić. Musi przy tym pamiętać o ich właściwym pozyskiwaniu, tj. o zamkniętym katalogu informacji, jakich może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo od pracownika, oraz o tym, jakich danych może zasięgnąć o pracowniku z innych źródeł.

Od 26 października 2007 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zakazu pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne oraz ograniczająca pracę w tych placówkach w niedziele. Pierwszymi świętami, które obejmie ten zakaz, będą zatem święta przypadające 1 i 11 listopada br.

Ministerstwo Finansów wydało komunikat w sprawie przyjętych przez Sejm poprawek senackich odnoszących się do podstawy opodatkowania VAT niektórych darowizn (komunikat publikujemy w archiwum „MONITORA księgowego” na stronie internetowej www.mk.infor.pl). Z treści komunikatu wynika, że przyjęte poprawki są niespójne z innymi przepisami ustawy, będą budzić wątpliwości interpretacyjne i są niezgodne z

Obecnie organy podatkowe często przeprowadzają kontrole przedsiębiorców, podejrzewając, że nie ewidencjonują sprzedaży w kasie fiskalnej lub unikają rejestracji jako podatnicy VAT. Tego typu kontrolom podlegają najczęściej osoby prowadzące sprzedaż detaliczną na bazarach lub wykonujące działalność sezonową (smażalnie, kawiarnie, dyskoteki). Organy podatkowe chętnie korzystają z kontroli na legitymację

Prezes spółki z o.o. został odwołany ze stanowiska - nie została jednak rozwiązana z nim umowa o pracę. Następnego dnia po odwołaniu zaczął chorować. Chorował do 15 sierpnia, a 1 sierpnia skończył 61 lat. 16 sierpnia stawił się do pracy. Czy spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli nie, to czy może go przenieść na inne stanowisko i za jakie wynagrodzenie? Czy w przypadku zmiany stanowiska będzie

W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownik zatrudniony w dozorze mienia jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,75 etatu, natomiast przepracował więcej godzin, niż wynika to z normy czasu pracy dla 0,75 etatu w danym miesiącu (nie są to nadgodziny)? Czy kwota wolna od potrąceń odnosi się do wymiaru czasu pracy znajdującego się w umowie o pracę,

Kiedy należy ujmować przychód za usługi księgowe? Jeżeli wystawiłam fakturę VAT za usługi księgowe za sierpień 31 sierpnia 2007 r. z terminem płatności 31 sierpnia 2007 r., to przychód ujęłam w sierpniu. Co w sytuacji, jeśli wystawiłabym fakturę za usługi księgowe 31 sierpnia 2007 r. z terminem płatności 10 września 2007 r.? Czy przychód powinnam wówczas zaksięgować w pkpir w sierpniu, czy też we wrześniu

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów. Jak zaksięgować różnice kursowe (przychód lub wydatek), jeżeli zapłata za fakturę wystawioną w maju 2007 r. nastąpiła częściowo w maju, a pozostałej kwoty w czerwcu 2007 r.?

W kwietniu dokonano nadpłaty podatku (zaliczek) od umów o pracę w wysokości 46 zł, natomiast w maju powstała niedopłata 16 zł. Czy w takiej sytuacji można uznać, że nadpłata z kwietnia pokryje niedopłatę z maja? Czy muszę naliczyć odsetki za niedopłatę? Jak to powinno prawidłowo wyglądać? Czy ewentualny zwrot nadpłaty stanowi przychód?

Prowadzimy firmę budowlaną. Pracownicy muszą dojeżdżać do naszej firmy z pobliskich miejscowości. W tym celu wynajęliśmy autokar, który podwozi ich do firmy. Następnie są oni rozwożeni autokarami na place budowy, gdzie prowadzimy prace. Czy dla pracowników bezpłatny dojazd do pracy będzie stanowił przychód ze stosunku pracy?