Pracownik pracował u nas w wymiarze 1/3 etatu do 31 października br. Od 1 listopada br. pracuje już na pełny etat. Wcześniej natomiast, 10 sierpnia br., pracownik ten nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. do 26 dni. Ile dni urlopu w takim przypadku przysługuje mu za bieżący rok?

Chcę się dowiedzieć, jak udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli okresy zatrudnienia zachodzą na siebie w miesiącu rozwiązania umowy? Pracownik będzie zatrudniony w naszym zakładzie do końca grudnia br. i dalej nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Natomiast od 17 grudnia br. podjął on pracę u innego pracodawcy.

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie

Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?

Od 26 października br. obowiązuje zakaz handlu w święta w placówkach handlowych. Przepisy wprowadzające ten zakaz są niejasne i mało precyzyjne, co spowodowało liczne, często odmienne interpretacje dotyczące zakazu handlu w święta. Przedstawiamy Państwu najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.

Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.

Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Sporządzamy plan urlopów na 2008 r. Czy powinniśmy uwzględnić w nim pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które powrócą z tych urlopów w przyszłym roku?

Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych

Jestem agentem ubezpieczeniowym, mam firmę pośrednictwa ubezpieczeniowego, nie zatrudniam żadnych pracowników i świadczę osobiście usługi tylko dla jednej firmy ubezpieczeniowej. Czy prowizja otrzymywana od firmy ubezpieczeniowej podlega VAT?

Czy podatnicy posiadający obecnie samochody osobowe z tzw. kratką o ładowności powyżej 500 kg i dopuszczalnej masie całkowitej nie większej niż 3,5 tony (wykorzystywane do działalności gospodarczej) mają prawo do odliczania VAT naliczonego od zakupów paliwa do napędu tych samochodów?

Jesteśmy agencją reklamową, która organizuje konkurs dla swojego klienta. Główną nagrodą będzie samochód osobowy. Faktura będzie wystawiona na naszą firmę. Czy mamy prawo odliczyć VAT przy nabyciu (60%)? Na podstawie jakiego dokumentu wydać samochód zwycięzcy konkursu (musi na jakiejś podstawie zarejestrować samochód)? Czy powinna to być faktura VAT wewnętrzna?

Podatnik, który otrzymał decyzję o odroczeniu terminu zapłaty podatku lub też decyzję o rozłożeniu podatku na raty, powinien skrupulatnie przestrzegać terminów wpłat. Dokonanie wpłaty po terminie wiąże się bowiem z poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Kiedy rozwiąże się umowa o pracę na czas określony (zawarta do 31 grudnia 2007 r.) z pracownicą zatrudnioną od 1 września 2006 r., która urodzi w lutym 2008 r.? Czy zasiłek macierzyński będzie przysługiwał jeszcze u tego pracodawcy, czy od dnia porodu przejmuje rozliczenia ZUS?

Zbliża się koniec roku i dlatego każdy pracodawca, który utworzył w tym roku zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, będzie musiał ustalić rzeczywistą przeciętną liczbę zatrudnionych. Jeśli liczba ta różni się od przewidywanej na początku roku, należy do 31 grudnia 2007 r. dokonać korekty odpisu na ZFŚS.

Podczas wykonywania powierzonych obowiązków jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z pracownikiem tym mieliśmy zawartą jedynie umowę zlecenia. Kto (zleceniodawca czy zleceniobiorca) i w jakim dokumencie zobowiązany jest w takiej sytuacji ustalić okoliczności i przyczyny wypadku?

Jestem właścicielem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Moje udziały w tej spółce wynoszą 100%. Jestem równocześnie jednoosobowym zarządem spółki (bez umowy o pracę). Nie jestem nigdzie zatrudniony ani też nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy jestem zobowiązany płacić składki ZUS? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i od jakiej podstawy?

Prowadzę działalność na zasadach ogólnych, rozliczam się w pkpir. Część mojego lokalu oddałam w najem synowi, który też prowadzi działalność gospodarczą, spisując z nim umowę użyczenia. Jesteśmy w I grupie pokrewieństwa: matka - syn. 1. Skoro nie ma płatności czynszu, czy istnieje obowiązek odprowadzenia podatku dochodowego? 2. Jak to wygląda w VAT? 3. Czy mogę sobie wliczać w koszty uzyskania przychodu

Czy zapłata czynszu za mieszkanie wynajęte pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę stanowi jego przychód i podlega opodatkowaniu?

Pracownik zakupił walutę w kantorze i wydał ją podczas delegacji. Czy koszty według tego kursu są kosztem uzyskania przychodu? Czy różnice pomiędzy kursem kantoru a kursem naszego banku stanowią koszt niestanowiący kosztu uzyskania przychodu?

Spółka z o.o. użytkowała budynek na podstawie umowy leasingu operacyjnego. Za zgodą finansującego dokonała nakładów na użytkowanym środku trwałym, które rozliczała jako inwestycje w obcym środku trwałym. Po okresie leasingu budynek został zakupiony i wprowadzony do ewidencji w wartości zakupu. Czy spółka prawidłowo dokonuje „dwutorowej” amortyzacji, robiąc odpisy oddzielnie od wartości budynku oraz

Złożyliśmy wniosek o dotację na środki trwałe, które chcemy wyleasingować, a następnie nabyć. Do wniosku musieliśmy dołączyć promesę zawarcia umowy leasingu z bankiem, za której wydanie bank potrącił nam prowizję. Czy będzie to dla firmy koszt? Dodam, że wniosek o dotację został przyjęty i czekamy na wpływ środków na konto z tej dotacji.

Uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników nasza spółka z o.o. podwyższyła swój kapitał zakładowy. W związku z tym poniosła następujące wydatki: wynagrodzenie dla radcy prawnego za doradztwo prawne, taksę notarialną za sporządzenie protokołu zgromadzenia wspólników, podatek od czynności cywilnoprawnych, opłaty sądowe za zarejestrowanie podwyższenia w KRS oraz opłatę za ogłoszenie w Monitorze Sądowym

Jak zaksięgować zakup apteczki samochodowej przy pełnej księgowości? Czy jest to koszt uzyskania przychodu?