Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

W naszej spółce załącznikiem do regulaminu wynagradzania jest tabela zaszeregowania z wynagrodzeniami na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kryteriami podwyżek wynagrodzeń wraz z kwotami. Głównym założeniem sporządzenia tabeli było uniknięcie tworzenia dodatkowych dokumentów przy ewentualnych podwyżkach lub zmianach stanowiska. Ponadto w umowie każdego pracownika zawarliśmy zapis, że każdorazowa

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.

Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

Zatrudniliśmy pracownika, który ma 7-letni staż pracy. Wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Po 14 dniach pracy w naszym zakładzie zachorował. Choroba trwała 7 dni. Nie przysługiwało mu jednak w związku z nią wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, ponieważ nie posiadał odpowiedniego okresu ubezpieczenia. Obecnie rozwiązujemy z tym pracownikiem umowę o pracę. Czy powinniśmy uwzględnić

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Chciałbym ją zlikwidować i rozpocząć nową działalność, ale już w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W spółce, która przejmie majątek dotychczasowej firmy, znajdą pracę wszyscy zatrudnieni wcześniej w moim zakładzie. Czy w tej sytuacji pracownicy będą mieli zachowaną ciągłość zatrudnienia?

Jeden z naszych pracowników często jest wysyłany w krajowe podróże służbowe ze względu na to, że uruchamiamy filię naszej firmy w innych miastach. Czasami przebywa w niej przez 2 lub 3 miesiące. Czy są jakieś ograniczenia co do liczby odbywanych podróży służbowych albo liczby spędzanych w nich dni? W zakładzie nie mamy żadnych uregulowań wewnętrznych dotyczących podróży służbowych.

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył liceum ogólnokształcące. Nauka w nim trwała jedynie 3 lata, ponieważ pracownik uczył się zgodnie z obowiązującym systemem szkolnym i przed nauką w liceum uczęszczał do gimnazjum. Ile lat z tytułu ukończonego liceum wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego? Czy tyle, ile trwała w nim nauka, tj. 3 lata, czy 4 lata?

Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi

Poleciłem pracownikowi przyjść do pracy wieczorem, tj. po 4 godzinach od zakończenia przez niego pracy. Byłaby to dla niego praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, stwierdzając, że jest to w rzeczywistości wprowadzenie przerywanego czasu pracy (w taki sposób miał pracować przez kilka dni, ponieważ w tym okresie nastąpiły dodatkowe nieprzewidziane wcześniej zlecenia prac dla firmy). Czy

Prowadzę małą firmę rozładunkową, w której zatrudniam 3 pracowników. Świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 17.00. Często jednak zdarza się, że klienci chcą korzystać z usług mojej firmy w sobotę, niedzielę czy święto. Ma to miejsce wówczas, gdy np. jest opóźniony transport jakiegoś towaru lub został zamówiony dodatkowy transport, a towar niezwłocznie musi być rozładowany.

Nasza firma zatrudnia pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas mieliśmy 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który chcemy wydłużyć. Jakie możemy zastosować okresy rozliczeniowe dla tego systemu czasu pracy?

W związku z zatrudnieniem pracownika w firmie istnieje potrzeba uzyskania od niego różnych danych osobowych. Do 1 stycznia 2004 r. pracodawca mógł wymagać od kandydata do pracy, a później od pracownika, podania danych i informacji, które często nie miały związku z wykonywaną pracą. Po zmianie Kodeksu pracy to uprawnienie pracodawcy zostało ograniczone.

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Nasza pracownica, po dwuletnim urlopie wychowawczym, 5 maja 2006 r. wróciła do pracy. W tym samym dniu poinformowała, że 11 sierpnia 2005 r. urodziła drugie dziecko i nie wiedziała, że powinna zgłosić to w zakładzie pracy. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński i za jaki okres? Czy jeśli przedawnił się, jak liczyć termin przedawnienia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Do tej pory byłem zwolniony ze składania comiesięcznych deklaracji. Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą mnie od kwietnia br., muszę złożyć za ten miesiąc deklarację rozliczeniową?

Prezentujemy najciekawsze wątki na forum dyskusyjnym dla księgowych. Znajduje się na stronie www.mk.infor.pl i ma charakter otwarty - nie trzeba się logować, aby wziąć udział w dyskusji. Zgłaszane są różnorodne tematy, każdy zatem, niezależnie od tego, w czym się specjalizuje, z pewnością znajdzie odpowiedni dla siebie wątek. Na naszym forum Państwo kreują dyskusję, zapraszamy więc do wyrażania opinii

Gdy wysyła się ważne dokumenty pocztą, to bardzo pożytecznym zwyczajem jest dołączanie do nich listu, w którym wskazujemy, jakie dokładnie dokumenty wysyłamy. Daje nam to pewność nie tylko tego, że odbiorca zrozumie, po co w ogóle mu wysyłamy te dokumenty, ale równie istotne jest (a może najistotniejsze), że daje nam dowód ich wysłania. W tym celu wystarczy po prostu przechować kopię tego listu wraz