W kwietniu br. pracownik poinformował nas, że jego bezrobotna do tej pory żona od 18 marca br. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie wliczyliśmy wynagrodzenia żony za marzec br., ponieważ był to pierwszy, ale niepełny miesiąc zatrudnienia. Dopiero teraz przeliczymy dochód rodziny pracownika. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy na nowo ustalić dochód rodziny? Czy wystarczy oświadczenie

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych w związku z utratą przez męża pracy. Mąż został zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, dlatego otrzymał odprawę pieniężną. Cały czas wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Na dochód rodziny składa się jeszcze wynagrodzenie pracownicy. Jak potraktować odprawę męża pracownicy? Czy również uznać ją jako dochód utracony

Ustalamy prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Jedna z pracownic zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych. Oprócz innych dokumentów dołączyła do niego oświadczenie o dochodach męża z tytułu działalności opodatkowanej w formie ryczałtu. Czy oświadczenie i wskazana w nim kwota dochodu jest wystarczającym dokumentem do ustalenia dochodu rodziny?

Dziecko pracownika skończyło szkołę zawodową i kontynuuje naukę w technikum wieczorowym. Rodzina utraciła jedno ze źródeł dochodów, dlatego teraz spełnia warunki do przyznania zasiłku rodzinnego. Czy pracownikowi będzie przysługiwało świadczenie na to dziecko, jeżeli dochód rodziny nie przekracza 504 zł?

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby sześcioletniego dziecka, jeżeli jej mąż jest osobą bezrobotną, zarejestrowaną w Urzędzie Pracy? Pracownica do wniosku o zasiłek opiekuńczy dołączyła oświadczenie męża, że w tych dniach szukał pracy. Czy takie oświadczenie jest podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego?

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak w tej sytuacji powinniśmy

Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika

Zatrudniamy pracownicę, która od 25 stycznia 2005 r. do 3 stycznia 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 4 stycznia 2006 r. wróciła do pracy i pracowała do 17 kwietnia br. W okresie od 18 do 21 kwietnia 2006 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowiła podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc,

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Zawarliśmy umowę o dzieło z osobą, która pobiera z ZUS rentę socjalną. Od przychodów z tej umowy nie będziemy opłacać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Czy mamy obowiązek informować ZUS o zawarciu z tą osobą umowy o dzieło i czy przychód z tej umowy może pozbawić ją prawa do renty socjalnej?

Pracownicy, którzy do wykonywania pracy używają narzędzi, materiałów lub sprzętu niebędącego własnością pracodawcy, mają z tego tytułu prawo do różnego rodzaju świadczeń rekompensujących poniesione w związku z tym koszty.

Nasza firma istnieje od wielu lat. Zatrudniamy dużą liczbę pracowników. Z powodu kłopotów finansowych nie zawsze opłacaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości. Część zadłużenia wobec ZUS została przez nas spłacona w układzie ratalnym, który został przyznany w 2003 r. na 36 miesięcy. Nie wszystko zostało spłacone, a układ ratalny z ZUS został zerwany po 2 latach, ponieważ nie wystarczało

Zawarliśmy umowę zlecenia na świadczenie drobnych prac biurowych z osobą, która złożyła oświadczenie, że po rozwiązaniu umowy o pracę z poprzednim pracodawcą sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Czy od takiej umowy zlecenia musimy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy umowa zlecenia będzie stanowiła dla tej osoby tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia?

Z tytułu prywatyzacji firmy została przyznana pracownikom premia. Premia ta jest zawarta w pakiecie socjalnym, ale nie będzie to wypłata z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jaki sposób należy rozliczyć premię prywatyzacyjną i czy należy od niej opłacić składki na ubezpieczenia pracowników?

Od 4 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ubezpieczeniom społecznym podlegam jednak z tytułu wykonywania umowy zlecenia, którą zawarłam na okres od 1 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. W umowie zlecenia zagwarantowano mi wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Od 22 października 2005 r. do 21 kwietnia 2006 r. (182 dni) pobierałam zasiłek chorobowy. Niedawno byłam na badaniu lekarskim

Oddelegowaliśmy trzech pracowników do pracy w Niemczech. Aneksem do umowy o pracę na okres delegowania zmieniliśmy im miejsce pracy. W jakiej wysokości należy w takim przypadku płacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy nadal można tu mówić o delegowaniu pracowników, skoro miejscem pracy jest obszar Niemiec? Czy należy te osoby od razu ubezpieczyć w Niemczech?

W kwietniu 2006 r. ZUS wezwał mnie do zapłaty zaległych składek za kilka miesięcy 2000 r. Zawsze opłacaliśmy składki na bieżąco, ale nie zostały zachowane dowody wpłat ze względu na długi okres, przez który ZUS nie informował mnie o żadnych zaległościach. Zwróciłem się do banku o wydanie potwierdzenia dokonania wpłat na konto ZUS, ale bank już nie przechowuje tych dokumentów. Czy ZUS może żądać ode

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

Zamierzamy przyjąć do pracy naszego byłego stażystę. Tytuł magistra zdobył w lipcu 2005 r.; od 1 sierpnia 2005 r. do 31 stycznia 2006 r. odbywał u nas staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Mimo że stażysta sprawdził się w pracy, nie dysponowaliśmy wówczas wolnym etatem na jego zatrudnienie. Od 10 lutego br. świadczył pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Nasza spółka, w związku z koniecznością utworzenia komórki ds. audytu wewnętrznego, sfinansowała pracownicy, dotychczas zatrudnionej na stanowisku specjalistki ds. obsługi klienta, dwumiesięczny kurs na specjalistę kontroli wewnętrznej. Pracownica miała objąć funkcję kontrolera 1 czerwca 2006 r. na mocy porozumienia stron. Tymczasem tuż po ukończeniu kursu, 20 kwietnia br. wypowiedziała nam stosunek