Zawarłem umowę zlecenia w zakresie nadzoru nad mieniem i obsługi biurowej firmy w upadłości. W umowie określono odpowiedzialność zleceniodawcy wobec osób trzecich. Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych i księgowych. Czy będę podlegał VAT z tytułu tej umowy? Jeżeli tak, to czy w przypadku braku zapłaty za zlecenie powinienem wystawić fakturę?

Spółka z o.o. w Polsce jest od 3 kwietnia 2006 r. w stanie likwidacji. Jak zafakturować niemieckiej spółce matce koszty likwidacji firmy? Kto płaci VAT i w jakiej wysokości? Dotychczas wykonywaliśmy usługi doradztwa technicznego, które były opodatkowane przez nabywcę.

Można wystawić jedną fakturę VAT wewnętrzną w miesiącu. Co zrobić, jeśli mam kilka faktur od różnych kontrahentów w jednym miesiącu, kogo mam wpisać jako sprzedawcę?

Moja spółka sprowadziła z USA sprzęt, który będzie środkiem trwałym. Odprawa celna i zapłata VAT z SAD nastąpiły 29 maja br. Czy mogę w całości odliczyć ten VAT? Jeżeli tak, to czy VAT z SAD rozliczam w deklaracji za maj tylko jako podatek naliczony? Czy też podatek ten wykazuję jako podatek należny i naliczony?

Zamortyzowanego samochodu (znajdującego się w ewidencji środków trwałych) zamierzam używać dla celów prywatnych. Zamierzam sprzedać jednocześnie 50% udziału synowi. 1. Jak rozliczyć przekazanie tego samochodu na cele osobiste? 2. Czy sprzedaż następnie udziału podlega opodatkowaniu? Jestem czynnym podatnikiem VAT.

Firma sprowadzająca samochody ciężarowe i naczepy z krajów UE do Polski na potrzeby swojej działalności musi wypełnić formularz VAT-23 i w terminie 14 dni wpłacić podatek do urzędu skarbowego. Czy sprowadzając używane samochody ciężarowe, koparki, dźwigi i inne pojazdy do robót budowlanych z UE do Polski, przeznaczone do dalszej odsprzedaży w Polsce jako towary handlowe, należy wypełnić formularz VAT

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy wystawiono fakturę zaliczkową, a następnie po wydaniu towaru okazał się on tańszy. Pobrana przez nas zaliczka była za wysoka. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić kontrahentowi?

Pracownik pracuje w naszej firmie 4 i pół miesiąca (od początku marca do połowy lipca). U poprzedniego pracodawcy pracował do końca lutego. Wykorzystał tam w tym roku 4 dni urlopu z przysługujących mu 26 dni. Ile urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie?

Pod koniec kwietnia 2006 r. MF zaniechało poboru podatku od dotacji dla nowej grupy przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą.

Od 28 kwietnia 2006 r. zaniechano poboru podatku od środków wypłacanych bezrobotnym za prace społecznie użyteczne. Poniżej wskażemy na skutki tego zaniechania.

Nasz pracownik na stałe mieszka w Łodzi, ale pracuje w Warszawie. Żeby ograniczyć dojazdy, wynajął w Warszawie mieszkanie. Czy w związku z tym możemy w trakcie roku podwyższyć mu koszty uzyskania przychodów? Jeśli tego nie zrobimy, to czy pracownik, rozliczając się za cały rok, może sam podwyższyć sobie koszty?

Nasza spółka kupuje na potrzeby sekretariatu napoje chłodzące, herbatę, kawę. Wydatki te zaliczamy do kosztów reprezentacji. Tak naprawdę produkty te spożywają pracownicy. Czy organ skarbowy może zakwestionować wydatki poniesione na te zakupy jako koszt uzyskania przychodów?

Za długi spółki z o.o. z tytułu składek ZUS odpowiadają członkowie zarządu, chyba że wskażą mienie, z którego będzie mogła być przeprowadzona egzekucja. Wskazanie powinno być na tyle dokładne, aby przeprowadzenie egzekucji na rzecz ZUS mogło być skuteczne (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 116/05).

Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok

Jeden z pracowników miał poważny wypadek i przez dłuższy czas nie było go w pracy. Jego pensję, a potem zasiłek chorobowy pobierała żona. Przez pomyłkę księgowej nie wypłacano żonie przysługującego na dziecko zasiłku rodzinnego. Żona pracownika nie dopatrzyła się różnicy, ponieważ pracownik pobiera zasiłek rodzinny bez żadnych dodatków i otrzymywał pensję w zmiennej wysokości, a kwota zasiłku chorobowego

Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym uprawnionym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Nasza pracownica zwróciła się w maju br. z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. We wniosku wskazała dochód, który otrzymuje z tytułu zatrudnienia. Dołączyła też zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości dochodu za 2004 r. Nie złożyła natomiast zaświadczenia o dochodach męża. Wyznaczyliśmy jej

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pobierałam zasiłek rodzinny na syna, który w sierpniu 2005 r. ukończył 18 lat i nie podjął dalszej nauki. Od marca br. znowu uczy się w szkole policealnej. Czy w związku z tym mogę otrzymać zasiłek rodzinny na syna?

Dowiedziałam się, że kwoty dodatków do zasiłku rodzinnego mogą być zróżnicowane w poszczególnych gminach. Jestem osobą samotnie wychowującą troje dzieci, uzyskuję dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej, która jest opodatkowana w formie ryczałtu. Czy w mojej sytuacji świadczenia mogą być podwyższone i od czego zależy ich wysokość?

Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?