Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy z dopuszczalną pracą w niedziele i święta, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy w tygodniu pracy obejmującym dni od 29 do 30 czerwca br. musimy udzielić pracownikom 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego, czy nie musimy tego robić, a pracownicy będą mogli świadczyć pracę przez kolejnych 7 dni (od 29 czerwca

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które będą stanowiły porę nocną w zakładzie. Przepisy jednak nie wskazują, które godziny są godzinami nocnymi w przypadku niespełnienia tego obowiązku przez pracodawcę. Istnieją w tym zakresie dwa odmienne stanowiska.

Pracownik wykorzystał w tym roku już 33 dni zwolnienia lekarskiego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i trafił do szpitala. Poinformowała nas o tym jego żona. Zwolnienie otrzymał dopiero po wyjściu ze szpitala. Nam dostarczył je po powrocie do domu, tzn. 5 czerwca br., czyli 3. dnia od wystawienia. Pracownik otrzymał dalsze zwolnienie na okres po wyjściu ze szpitala. Zasiłek będzie wypłacał

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze względu na dwuletni okres zatrudnienia w naszej firmie. Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jak potraktować tę nieobecność w świetle przepisów ubezpieczeniowych, tzn. czy jest ona przerwą w ubezpieczeniach?

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący kwiecień - czerwiec br. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 25 kwietnia do 5 maja 2006 r. Za jedno ze świąt majowych pracownicy mają wyznaczoną pracę w sobotę 24 czerwca br. Czy pracownik powinien przyjść tego dnia do pracy, skoro w oba majowe święta był chory? Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do

Zapraszamy do odwiedzenia forum dyskusyjnego dla księgowych na stronie www.mk.infor.pl. Można tam swobodnie wymieniać opinie na tematy związane z rachunkowością, podatkami, ubezpieczeniami i prawem pracy. Publikujemy najciekawsze wątki pojawiające się na forum.

W „MONITORZE księgowego” nr 11/2006 przedstawiliśmy wyrażenia i zwroty związane z aktywami bilansu. Tym razem prezentujemy źródła ich finansowania, czyli pasywa (liabilities).

Deklaracja PCC-1 jest właściwa dla podatników, którzy dokonali czynności cywilnoprawnej bez udziału płatnika. Druk PCC-2 jest przeznaczony dla płatników pcc.

W praktyce stosowane są dwie metody amortyzacji środków trwałych wykorzystywanych przez sezon. Pierwsza polega na dokonywaniu odpisów 12 razy rocznie. Dokonuje się ich tak, jakby składnik majątku był używany przez cały rok. W drugiej metodzie wysokość odpisu miesięcznego (ilość odpisów zależy od czasu trwania sezonu) ustalona jest przez podzielenie rocznej kwoty amortyzacji przez liczbę miesięcy w

Do 31 lipca br. należy wpłacić opłatę za korzystanie ze środowiska. Opłata jest ponoszona za: wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza (np. ze spalania paliw przez środki transportu), wprowadzanie ścieków do wód lub do ziemi (np. pochodzących z chowu i hodowli ryb), pobór wód (np. podziemnych), składowanie odpadów. Informacje o opłacie są dostępne na stronie www.wrotapodlasia.pl/ochrona srodowiska

W „Mk” nr 11/2006 przypomnieliśmy, czym grozi księgowanie na podstawie dokumentów wadliwych. Obecnie wyjaśniamy, jakie są skutki zaewidencjonowania dokumentu nierzetelnego.

Nowelizacja ustawy o zamówieniach publicznych pozwala na zapoznanie się z ofertą przetargową na stronach internetowych zamawiającego lub Urzędu Zamówień Publicznych. Wykorzystanie strony www pozwala skrócić procedurę przetargu. Zamawiający dzięki Internetowi może posłużyć się dynamicznym systemem zakupów oraz zorganizować aukcję elektroniczną.

Projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej* przyznaje przedsiębiorcy ochronę przed skutkami kontroli prowadzonej niezgodnie z przepisami. Jednocześnie wprowadza jednak prawo do prowadzenia nieograniczonej kontroli, gdy przedsiębiorca nie posiada książki kontroli.

Od 2007 r. Ministerstwo Finansów deklaruje, że doradcy podatkowi i właściciele biur rachunkowych będą bez obaw podpisywać deklaracje w imieniu przedsiębiorców. Podatnicy otrzymają możliwość uzyskania statusu „sprawdzonego podatnika”. Wiąże się z nim na przykład przywilej otrzymania z wyprzedzeniem informacji o planowanej kontroli firmy. Prawdopodobnie zmienią się też przepisy o odpowiedzialności płatników

Przedstawiamy rozwiązania problemów spółek z o.o. często występujących w praktyce. Wspólnicy powinni pamiętać, że aportem nie może być praca lub takie prawo jak użytkowanie. Na rejestrację spółki z o.o. jest 6 miesięcy. Bez zapisu w umowie nie można umorzyć udziału ani w sposób uproszczony podnieść kapitału zakładowego. Umowa decyduje też o zakresie kontroli działalności spółki przez wspólników oraz

Pracodawca obiecał zatrudnienie mnie na czas określony na cztery miesiące po zaliczeniu testów kwalifikacyjnych. Ustaliliśmy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin rozpoczęcia pracy. Następnie po badaniach lekarskich przystąpiłem do pracy. Już tydzień pracuję, jednak nadal nie mam umowy o pracę na piśmie. Czy w tej sytuacji ustna umowa o pracę jest ważna? W jakim terminie pracodawca powinien

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Obecnie pracownik ten zwrócił się do nas o udzielenie mu dwóch dni na poszukiwanie pracy. Uważamy jednak, że w tym przypadku nie przysługują mu dni na poszukiwanie pracy. Pracownik z tym stanowiskiem się nie zgadza. Kto ma rację?

Czy zapis w umowie zlecenia mówiący o tym, że obydwie strony przewidują dwutygodniowy okres jej wypowiedzenia, jest zgodny z prawem? Jeżeli tak, to jakie mogą być konsekwencje zerwania takiej umowy przeze mnie lub zleceniodawcę w trakcie jej trwania bez zachowania takiego okresu?

Rady pracowników można tworzyć wyłącznie u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W pierwszej kolejności, do 23 marca 2008 r., rady mogą powstawać tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Dopiero od 24 marca 2008 r. - w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób. Nie u każdego pracodawcy taka rada będzie mogła więc powstać