Rada miasta lub gminy ma 30 dni na wydanie uchwały w przedmiocie zgody lub odmowy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Jeżeli po upływie tego terminu nadal nie ma wypowiedzi rady, oznacza to, że rada gminy (miasta) zgadza się z wnioskiem pracodawcy i ma on wówczas prawo rozwiązania stosunku pracy z radnym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II PK 135/05).

Ustalam prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników. Mam wątpliwość, czy zasiłek rodzinny będzie przysługiwał na dziecko, które uczy się w Ochotniczym Hufcu Pracy?

Pracownik pobierający zasiłek rodzinny otrzymał w spadku po zmarłej matce mieszkanie o wartości 80 tys. zł oraz gotówkę (25 tys. zł). Czy w związku z tym następuje zwiększenie dochodu rodziny, które spowoduje utratę prawa do świadczeń rodzinnych?

Mąż pracownicy jest zobowiązany wyrokiem sądu do płacenia alimentów na dziecko spoza małżeństwa. Alimenty płacił regularnie w wysokości zasądzonej przez sąd przez cały 2004 r. Kwoty tych alimentów wyłączyliśmy z dochodu rodziny obliczanego na potrzeby zasiłku rodzinnego. Ostatnio uzyskaliśmy informację, że należałoby je jednak wliczać. Czy należy wliczyć do dochodu kwoty alimentów płaconych na rzecz

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi jego wynagrodzenie uzyskane w okresie ubezpieczenia chorobowego, z którego przysługuje zasiłek. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe

Pracownikowi urodziło się dziecko. Pracownik nie jest z matką dziecka w formalnym związku, nie mieszkają razem. Dziecko urodziło się przez cesarskie cięcie. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą matką dziecka. Czy w tej sytuacji przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Pracownik naszego zakładu, po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego, otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, tj. od 3 lipca do 29 listopada 2006 r. Wynagrodzenie, które przyjęliśmy pracownikowi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, było niższe od minimalnego wynagrodzenia w 2006 r., dlatego obliczając zasiłek chorobowy przyjęliśmy kwotę minimalnego

Jesteśmy uczelnią państwową. W 2005 r. zatrudniliśmy pracownicę (nauczycielkę) na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Pracownica ma wyznaczony termin porodu na 1 sierpnia 2006 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Kto będzie wypłacał zasiłek?

Byłem zatrudniony jako pracownik na czas określony. Moja umowa o pracę rozwiązała się 30 czerwca br. Od 4 kwietnia br. jestem na zasiłku chorobowym płatnym przez zakład pracy. Lekarz leczący poinformował mnie, że leczenie potrwa długo. Czy od 1 lipca br. mam prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 3 ha przeliczeniowych? Kto będzie mi wypłacał zasiłek?

Pracownik chorował w okresie od 25 października 2005 r. do 29 marca 2006 r. Ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby od 29 maja 2006 r. Ostatnie zwolnienie, które nam dostarczył, jest wystawione do 14 lipca br. Czy od 29 maja 2006 r. powinniśmy liczyć nowy okres zasiłkowy, skoro po 29 marca 2006 r. odzyskał zdolność do pracy, a przerwa wyniosła 60 dni? Wypłaciliśmy pracownikowi

12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania

Pracodawca, który ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować, jak pracownik wykorzystuje to zwolnienie.

Jeden z moich pracowników, zatrudniony od ponad 10 lat na stanowisku nauczyciela, w okresie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy pełnił różne funkcje w związkach zawodowych. Korzystał w tym celu ze zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy okresy tych urlopów zostaną mu zaliczone do okresu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnym charakterze

Prowadzę działalność gospodarczą. Zostałem uznany przez powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Czy w związku z tym orzeczeniem mam jakieś przywileje dotyczące zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne bądź składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Zamierzamy zlecić kilku osobom wykonanie prac na podstawie umowy o pracę nakładczą. Jak traktować przychody uzyskiwane przez chałupników pod względem składkowym? Czy można stosować zwolnienia ze składek różnych świadczeń, np. świadczeń socjalnych czy świadczeń z zakresu bhp, tak jak w przypadku pracowników?

Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jedna z pracownic przedłożyła nam wyrok zasądzający na jej rzecz wynagrodzenie wraz z odsetkami za pracę w godzinach nadliczbowych, która miała miejsce w okresie poprzedzającym przejęcie zakładu. Czy mamy obowiązek wypłacić jej to wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownicy? Czy musimy sporządzić korektę

Prowadzę szkołę publiczną i studium języków obcych. Z nauczycielem, który do tej pory pracował tylko w szkole, zawarłem odrębną umowę o pracę w studium. Zarówno szkoła, jak i studium są jednym płatnikiem w ZUS (jeden REGON i NIP), dlatego zgłosiłam tę osobę do ubezpieczeń w ZUS na jednym ZUS ZUA. Jak obliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne tej osoby, jeżeli z tytułu pracy w szkole otrzymuje 1000

Przelałem 28 maja 2006 r. na konto pracownika 2207,15 zł z tytułu wynagrodzenia za pracę w maju br. Okazało się, że błędnie oznaczyłem numer rachunku bankowego i bank zwrócił mi wpłaconą kwotę. W efekcie pracownik otrzymał pieniądze dopiero w czerwcu. Składki od tego wynagrodzenia rozliczyłem w dokumentach za maj, zanim bank zwrócił pieniądze. Czy powinienem skorygować dokumenty za maj? Jak należy

Osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której stosuje się regulacje dotyczące umowy zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się jak zleceniobiorcę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy taka umowa została zawarta między pracownikiem a pracodawcą lub gdy pracownik zawarł ją z innym podmiotem, ale na jej podstawie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy

Nasza firma posiada własny ośrodek wczasowy finansowany ze środków funduszu socjalnego. W części jest on wykorzystywany przez naszych pracowników, a w części przez osoby spoza zakładu. Dla pracowników i ich rodzin ustanowiono odpłatność 60 zł za dzień pobytu. Pozostałe osoby płacą 130 zł za dzień pobytu. Czy w związku z tym, że pracownicy ponoszą niższe koszty, po ich stronie powstanie przychód stanowiący

W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?