Kończy się okres zasiłkowy dla wypłaty świadczeń rodzinnych trwający od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. W nowym okresie zasiłkowym, od 1 września 2006 r., świadczenia rodzinne będzie wypłacał już tylko organ właściwy. Organem właściwym jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta, natomiast ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń zajmują się upoważnione jednostki w urzędzie gminy albo ośrodku pomocy

Prawo do zasiłku chorobowego mają nie tylko osoby, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo. Niektóre osoby mogą przystąpić do ubezpieczenia dobrowolnie. Ubezpieczenie na wypadek choroby jest dla nich zabezpieczeniem w sytuacji, gdy przejściowo utracą możliwość wykonywania swojej pracy.

Od 20 lat prowadzę zakład mechaniki pojazdowej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie przystąpiłem natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 4 listopada 2005 r. uległem wypadkowi podczas pracy w warsztacie samochodowym, co zostało uznane w karcie wypadku sporządzonej przez ZUS. Jednak z uwagi na zaległości w opłacaniu składek ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 września 2005 r., podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam regularnie i w terminie od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. W sierpniu 2006 r. urodzę dziecko. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński i w jakiej wysokości będę go otrzymywać?

Naszemu pracownikowi, zawodowemu kuratorowi sądowemu, który wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego, udzieliliśmy 6-miesięcznego urlopu dla poratowania zdrowia. Miesiąc przed zakończeniem tego urlopu pracownik przyniósł do wypełnienia wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w takim przypadku lekarz orzecznik może przyznać pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 19 czerwca 2006 r. Ma on wynagrodzenie stałe i za pracę w czerwcu br. otrzymał nagrodę. Pracownik ten zachorował 15 lipca 2006 r. Jak należy ustalić dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2005 r. do 19 czerwca 2006 r. Przeszedł operację serca i potem długotrwałą rekonwalescencję. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik 20 czerwca 2006 r. stawił się do pracy. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 4 do 28

Pracownik naszej firmy poprosił o zgłoszenie swojej żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. W złożonym oświadczeniu podał, że obecnie żona nie pracuje i jest objęta indywidualnym programem zatrudnienia socjalnego. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego, czy składkę nadal ma za nią opłacać ośrodek pomocy społecznej?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik wybił sobie kilka zębów. Wiem, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego nie obejmują wszystkich zabiegów stomatologicznych. Czy w związku z tym, że był to wypadek przy pracy, osoba ta może liczyć na pokrycie z ubezpieczenia wypadkowego kosztu wstawienia sztucznych zębów?

Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych

Prowadzę działalność gospodarczą. W związku z planowanym wyjazdem wakacyjnym chciałbym na miesiąc zawiesić działalność gospodarczą. Czy jest to możliwe? Jakie dokumenty powinienem w tym celu złożyć w ZUS?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od połowy lipca br. (do dnia porodu pracowała). Zasiłek macierzyński wypłaca nasz zakład pracy w terminie wypłaty wynagrodzenia, tj. dopiero 10 sierpnia za lipiec. Czy powinniśmy rozliczać za tę pracownicę składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? W jakim miesiącu powinniśmy rozliczyć za nią składki od zasiłku należnego za lipiec?

Nasz zakład pracy nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Jednemu z pracowników takie świadczenie nie zostało przez pomyłkę wypłacone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wypłaciliśmy je dopiero w trakcie urlopu. Czy podlega ono zwolnieniu ze składek, skoro zostało wypłacone w wysokości odpisu podstawowego?

Przebieg ubezpieczenia pracowników powinien wynikać z przekazywanych za te osoby imiennych raportów rozliczeniowych. Przekazanie błędnych dokumentów lub nieprzekazanie wymaganych dokumentów może powodować brak danych do potwierdzenia okresów pracy, pobierania zasiłków itd. W związku z tym mogą wystąpić problemy m.in. z ustaleniem uprawnień do takich świadczeń, jak emerytura, renta z tytułu niezdolności

Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę

Zatrudniamy pracownika na czas określony do końca września 2006 r. na 3/4 etatu. W sierpniu ma zaplanowany urlop wypoczynkowy. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (w wysokości odpisu podstawowego na danego pracownika). Jak wypłacić temu pracownikowi świadczenie urlopowe, skoro jest zatrudniony na część etatu i przez część roku kalendarzowego

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Prowadzę agencję nieruchomości w Warszawie. Na okres wakacji zatrudniłem 2 absolwentów liceum na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia. Praca zleceniobiorców polega na rejestracji zgłaszanych do sprzedaży nieruchomości (obejrzenie i wymierzenie mieszkania lub domu oraz wprowadzenie wszelkich danych do naszego systemu informatycznego). Ze względu na konieczność częstego przemieszczania się po mieście

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Jestem specjalistką ds. płac i rozliczeń podatkowych. Nasza firma często organizuje konferencje i sympozja w Polsce i poza granicami kraju. Jest to poboczna działalność naszego przedsiębiorstwa o charakterze promocyjnym. Na imprezy te są zapraszani różni eksperci i specjaliści, z którymi nie łączy nas żadna umowa. Pokrywamy im koszt przejazdu, pobytu i wyżywienia. Czy świadczenia te są przychodem tych

Prowadzę działalność gospodarczą w Zgorzelcu. Zatrudniam dwóch obywateli niemieckich. Pracownicy ci woleliby być wynagradzani w euro. Czy mogę wypłacać im pensje w innej walucie niż złotówki? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinienem przeliczać ich należności?