Nasza firma zatrudnia trzy osoby na podstawie umów zlecenia. Używany przez nas program kadrowo-płacowy nie daje możliwości tworzenia indywidualnych kart przychodów dla osób wynagradzanych z bezosobowego funduszu płac (m.in. zleceniobiorców). Zastanawiamy się, czy nie powinniśmy jednak tworzyć takich kart, skoro osoby te mają potrącane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy wystarczające jest prowadzenie

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

Niedawno dużo emocji budził projekt likwidacji 50% kosztów uzyskania przychodów przysługujących twórcom. Ostatecznie projekt upadł i będzie można z nich korzystać przynajmniej jeszcze w przyszłym roku. Stosowanie wysokich kosztów jest dla uprawnionych do tego osób bardzo istotne, gdyż obniża podstawę opodatkowania.

Działająca u nas w zakładzie organizacja związkowa w dniu wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie była reprezentatywana w myśl tej ustawy. Obecnie jest już reprezentatywana. Czy obecnie ma ona prawo powoływania rady pracowników? Czy brak reprezentatywności organizacji związkowej w dniu wejścia w życie ustawy pozbawia ją tego prawa?

Przejęliśmy grupę pracowników innej firmy wraz z częścią tego zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Jak taki sposób zakończenia stosunku pracy ująć w świadectwie pracy?

Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym

Złożyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik trzykrotnie występował do mnie z wnioskiem o udzielenie dni na poszukiwanie pracy. Niestety, mamy w firmie tyle pracy, że nie mogę mu ich udzielić. Czy Inspekcja Pracy może mnie w związku z tym w jakiś sposób ukarać? Czy mogę zapłacić pracownikowi za te dni ekwiwalent taki jak za urlop wypoczynkowy?

W naszym zakładzie zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników. Wprowadzamy więc regulamin pracy. Chcielibyśmy zamieścić w nim zapis, że pracownicy są na polecenie pracodawcy zobowiązani do poddania się badaniu alkomatem. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne?

Pracownicy mojego zakładu pracy od kilku lat zostawiali samochody na parkingu przed firmą. Jednak od czasu, kiedy w pobliżu siedziby firmy został wybudowany sklep, na moim parkingu parkują także jego klienci. Postanowiłem więc ogrodzić teren firmy i zamontować bramę wjazdową oraz pobierać opłaty za parkowanie. Większość pracowników postanowiła korzystać z mojego płatnego parkingu. Pozostali zarzucają

Zatrudniłem na podstawie umowy o pracę kierowcę, który ma rozwozić towar do placówek mojej firmy. Czy osoba ta powinna legitymować się ukończeniem kursu dokształcającego kierowców?

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. W związku z niepełnosprawnością przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu. Pracownik ten do tej pory składał wnioski urlopowe wpisując, że chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nigdy nie zaznaczał, że chce wykorzystać dodatkowy urlop. Po przedstawieniu mu bieżącego salda urlopowego pracownik nie zgodził się z nim, gdyż stwierdził, że

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy (ma rozwozić towar z hurtowni do sklepów). W zakresie obowiązków tej osoby wpisałem także obowiązek wykonywania innych czynności na polecenie przełożonego. Czy w takim razie mogę zlecić mu sprzątanie pomieszczeń hurtowni w czasie, gdy nie rozwozi towaru?

W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.

W definicji pracy w godzinach nadliczbowych zostały uwzględnione odmienności wynikające ze szczególnego charakteru równoważnego systemu czasu pracy, który dopuszcza pracę ponad obowiązującą normę dobową. W tym systemie czasu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dopiero w przypadku przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Problemem jest jednak to, czy taki dodatek

Od września br. będziemy zatrudniać menedżera na podstawie kontraktu. Osoba ta mieszka w mieście oddalonym o około 50 kilometrów od naszej firmy. Czy możemy zastosować wobec niego podwyższone koszty uzyskania przychodów, skoro codziennie będzie dojeżdżał ze swojego domu do pracy?

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS

Zatrudniliśmy w naszej firmie nowego pracownika. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. W jaki sposób należy to zrobić po zmianie Kodeksu pracy? Zaznaczę, że w firmie obowiązuje regulamin pracy.

Kolejny etap wprowadzonej w życie 1 maja 2004 r. reformy świadczeń rodzinnych zakończy się 31 sierpnia br. To dla pracodawców ważna data, ponieważ zwalnia wszystkie zakłady pracy z obowiązku ustalania prawa i wypłacania świadczeń rodzinnych. Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych dla osób, które z wnioskiem o świadczenia wystąpią w nowym okresie zasiłkowym, w dużej mierze pozostały niezmienione

Zachęcamy do aktywności na forum dyskusyjnym dla księgowych. Znajduje się na naszej stronie internetowej www.mk.infor.pl. Nie trzeba się logować, aby wziąć udział w dyskusji prowadzonej na forum. Zakres tematyczny forum jest bardzo szeroki. Obejmuje rachunkowość, podatki, prawo cywilne, prawo pracy i ubezpieczenia. Prezentujemy najciekawsze i najpopularniejsze wątki.

Ustawa o rachunkowości dopuszcza sporządzanie przepływów pieniężnych dwoma metodami, tj. bezpośrednią lub pośrednią. W praktyce niemal 100% polskich jednostek sporządza ten element rocznego sprawo- zdania finansowego metodą pośrednią.

Podatnik, który nie może wyegzekwować należności od swojego kontrahenta, może skorygować podatek należny in minus. Chodzi o kwotę podatku należnego, którą zapłacił z własnej kieszeni, gdy kontrahent nie zapłacił mu za towar lub usługę. Prawo do obniżenia podatku należnego w takiej sytuacji zostało uzależnione od spełnienia szeregu warunków, w tym zachowania dość skomplikowanej procedury formalnej.

W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub