Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Jesteśmy firmą kolporterską. Jeden z zatrudnionych przez nas rozwozicieli prasy zażądał wypłaty dodatku do wynagrodzenia za 22 godziny pracy w godzinach nocnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Nadmieniam, że nocna praca tej osoby jest opłacana comiesięcznym ryczałtem, więc nie ewidencjonujemy jego godzin pracy. Pracownik posiada jednak wiarygodną dokumentację swojego czasu pracy w postaci potwierdzonej

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Pracodawcy mają możliwość pomocy pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje uczestnicząc w poniesieniu wydatków na ten cel. Korzystnie będzie dla pracodawcy zrobić to w taki sposób, aby pracownik, którego szkolenie pracodawca sfinansował, został na jakiś czas związany z firmą. Wówczas zwrócą się zainwestowane w niego pieniądze, a jeśli pracownik zdecyduje się zmienić pracę, będzie musiał oddać część

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące, od 1 lutego do 30 kwietnia br. Jednocześnie zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 1 roku. Następnie zawarliśmy z tym pracownikiem drugą umowę na czas określony (od 2 maja do 31 sierpnia br.) dopiero 2 maja br., gdyż 1 maja był w naszym zakładzie dniem wolnym od pracy. Po zakończeniu tej umowy pracownik

Popełniliśmy błąd w świadectwie pracy w nazwisku pracownika. Chcemy to skorygować. Jak w takiej sytuacji sprostować świadectwo pracy, jeżeli pracownik nie jest tym sprostowaniem zainteresowany i nie chce złożyć wniosku w tej sprawie?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony. Wcześniej też pracował na podstawie takiej umowy, która rozwiązała się pół roku temu z upływem terminu. Obecnie pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres pracy na poprzednią umowę terminową. Czy mamy obowiązek wystawić mu świadectwo pracy po takim okresie?

Pracownik złożył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Teraz, kiedy kończy się okres wypowiedzenia, zażądał ode mnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Wiem, że mu się one nie należą, ale co zrobić, gdy pracownik nie przyjdzie do pracy?

W naszej firmie obowiązują procedury dotyczące obsługi klientów. Każdy pracownik jest z nimi zapoznawany. Jednym z kryteriów oceny pracy pracowników jest ich sposób kontaktu z klientem. Pracownicy wiedzą, że będą oceniani przez tzw. tajemniczego klienta, czyli pracownika z centrali naszej firmy. Czy jeżeli ocena wypadnie źle, to możemy pracownika zwolnić?

Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?

Pracownik jest u nas zatrudniony od czerwca 2003 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. W sierpniu br. uzyskał tytuł inżyniera i zaprzestał dalszej nauki. Studiował od 1 września 2003 r. Przed podjęciem studiów pracownik ukończył w czerwcu 2003 r. 5-letnie technikum mechaniczne. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 14 sierpnia br. jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy mieli odpracować ten dzień w sobotę 16 września br. Jeden z pracowników zachorował i 16 września br. nie będzie go w pracy. Czy powinien on odpracować ten dzień w innym terminie? Natomiast inny pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 17 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji powinien on przyjść do pracy

W naszym zakładzie pracy jest kilkoro stażystów, których staż jest finansowany przez urząd pracy. Jedną z tych osób chcielibyśmy zatrudnić. Czy może to nastąpić dopiero po zakończeniu stażu? W jaki sposób załatwić tę sprawę z urzędem pracy?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową. Jest on zatrudniony na czas określony. Podróż niespodziewanie przedłużyła się o 2 dni i w jej trakcie pracownikowi skończy się umowa o pracę. Co mamy zrobić w tej sytuacji? Czy pracownik może przebywać w podróży służbowej bez umowy o pracę? Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć z nim umowę?

Chcemy zatrudnić w naszej firmie bezdomnego, który zamieszkuje w schronisku dla bezdomnych. Czy zatrudnienie osoby nieposiadającej żadnego zameldowania jest możliwe? Czy nie będzie stanowiło przeszkody w zgłoszeniu jej do ZUS i urzędu skarbowego?

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może być następstwem różnego rodzaju przyczyn. Może to być wynikiem np. sprzedaży zakładu pracy, jego podziału, wyodrębnienia się nowego podmiotu z dotychczasowej struktury, dziedziczenia firmy na skutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną.

Gminny ośrodek pomocy społecznej w mojej miejscowości wypłaca mi zasiłek pielęgnacyjny na 10-letniego syna. Wniosek złożyłam w maju 2004 r. i zasiłek otrzymywałam nieprzerwanie, ponieważ orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że od września br. zmienią się kwoty zasiłku i że ośrodek pomocy będzie wydawał nowe decyzje. Czy oznacza to, że od nowa

Jesteśmy szkołą niepubliczną i nie podlegamy Karcie Nauczyciela. W lipcu br. podpisaliśmy z nauczycielką umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 września 2006 r. Zawarliśmy w niej klauzulę określającą, że w przypadku gdy nauczycielka nie przystąpi do pracy, będzie musiała zapłacić 1000 zł kary umownej. Mimo to nauczycielka nie pojawiła się w ogóle w pracy i nie usprawiedliwiła swojej nieobecności

Prowadzę niewielką firmę i z firmowego rachunku bankowego prowadzona jest egzekucja komornicza związana z niespłaconym przeze mnie zobowiązaniem. Na mój rachunek wpływają zwykle niewielkie kwoty (płatności od klientów). Bank, realizując tytuł wykonawczy, za każdym razem pobiera z mojego rachunku 25 zł prowizji oraz 6,50 zł za wykonanie przelewu. Opłaty te stanowią czasem nawet 40% kwoty przesłanej

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Zamierzam zmienić formę działalności przez utworzenie ze wspólnikiem spółki cywilnej o tym samym profilu działalności. Do tej pory w związku z nieosiągnięciem przychodów w wysokości 10 tys. euro byłem podmiotowo zwolniony z VAT. Jeżeli utworzę spółkę cywilną przez wniesienie aportem mojej dotychczasowej firmy, to czy do zwolnienia podmiotowego

Spółka z o.o. z kapitałem zagranicznym wysłała do pracy na terytorium Szwecji pracowników, którzy pracują przy urządzaniu pól golfowych. Z tego tytułu spółka wystawiła na rzecz firmy zatrudniającej oddelegowanych pracowników na terytorium Szwecji fakturę sprzedaży o treści: „obsługa pól golfowych związana z nieruchomościami” ze stawką VAT 0%, podając przy tym symbol PKD 01.41.B. Czy wystawienie faktury

Firma kupuje towar wraz z opakowaniami zwrotnymi z krajów Unii Europejskiej, za które jest obciążana. Przy następnym nabyciu towarów opakowania te są zwracane i firma zostaje za te opakowania uznana notą uznaniową. Proszę o wyjaśnienie, czy powinniśmy naliczyć od nich VAT i wykazywać je w rejestrach VAT jako wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów. Zdaniem firmy opakowania te nie są ich własnością. Ponadto

Polska spółka z o.o. świadczy na rzecz holenderskiej spółki matki, będącej podatnikiem VAT, usługi pośrednictwa sprzedaży. Polegają one na organizowaniu dostaw towarów do ich polskich nabywców. Większość towarów dostarczana jest bezpośrednio z Holandii. Ostatnio jednak zdarza się, że na zlecenie spółki holenderskiej niektóre elementy nabywane są przez nas w Polsce i dostarczane bezpośrednio od dostawcy

Jak powinny być wystawione faktury na zakup części do samochodu osobowego niewprowadzonego do ewidencji środków trwałych - na nazwisko posiadacza czy na firmę? Czy można z nich odliczyć VAT, jeśli będą wystawione na firmę, a w ewidencji przebiegu pojazdu wpisać netto, oraz czy faktury na zakup paliwa do takiego samochodu bierze się imiennie czy też na firmę - spółka jawna?