Od września br. moja córka otrzymała skierowanie na warsztaty terapii zajęciowej, które trwają przez 5 dni w tygodniu. Ma 19 lat, ze względu na stan zdrowia nie chodzi do szkoły. Dlatego nie otrzymywałam na córkę zasiłku rodzinnego. Czy uczęszczanie na warsztaty terapii zajęciowej będzie uprawniało mnie do tego zasiłku na dorosłą córkę?

Zostało do nas, jako rodziny zastępczej, skierowane miesięczne dziecko z powodu trudnej sytuacji rodzinnej jego rodziców. W tej sprawie zapadło postanowienie sądu przyznające dziecko rodzinie zastępczej. Biologiczni rodzice chłopca złożyli do urzędu gminy wniosek o zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka. Chcielibyśmy zwrócić się również z takim wnioskiem, ponieważ postanowiliśmy adoptować chłopca.

W poprzednim okresie zasiłkowym nie pobierałam świadczeń rodzinnych. Taki wniosek złożyłam we wrześniu br. Na dochód mojej rodziny składa się przychód z działalności gospodarczej opodatkowanej w formie ryczałtu ewidencjonowanego i stypendium syna. Na podstawie jakich dokumentów i w jaki sposób ośrodek pomocy społecznej ustali dochód na członka mojej rodziny, jeżeli rozliczam się na podstawie przepisów

Czy do wniosku o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka powinnam ponownie dołączyć zupełny odpis aktu urodzenia dziecka? Taki dokument złożyłam już we wrześniu 2005 r. i od tamtej pory nic się nie zmieniło.

Pracownik, zatrudniony u nas od 17 lipca 2005 r., chorował od 28 lipca do 18 sierpnia 2006 r. Pracował do 31 maja 2006 r., a od 1 do 30 czerwca 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy, jeżeli od 28 lipca br. nastąpił nawrót tej samej choroby?

Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czuje się bardzo dobrze i ma zapewnioną opiekę dla dziecka, dlatego postanowiła przyjąć propozycję pracy na zastępstwo, o czym nas poinformowała. Czy wobec tego, że zacznie pracę, powinniśmy wstrzymać jej prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia zatrudnienia?

Jeden z naszych pracowników zdecydował się oddać nerkę swojemu choremu bratu. Został skierowany do szpitala, gdzie są przeprowadzane szczegółowe badania. Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, abyśmy mogli wypłacić mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy dostanie on od lekarza zwolnienie od pracy na druku ZUS ZLA, czy jakiś inny dokument?

Zatrudniamy nauczycielkę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 5 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim przebywała do dnia porodu. W połowie września br. ma termin porodu. Od listopada 2006 r. w szkole przewidziane są podwyżki. Ta nauczycielka również została uwzględniona przy podwyżkach. Z jakiego okresu ustalić w jej przypadku podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy przeliczyć ją

Prowadzę działalność gospodarczą. Pobierałam zasiłek chorobowy przez 182 dni do 29 czerwca 2006 r. Zwolnienie miałam wystawione do 5 lipca 2006 r., ale za 30 czerwca i od 1 do 5 lipca br. nie otrzymałam już zasiłku chorobowego. Ponownie zachorowałam na tę samą chorobę 29 sierpnia 2006 r. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego, skoro przerwa między poprzednim okresem pobierania zasiłku a ponownym zachorowaniem

Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy

Zatrudniliśmy w 2005 r. osobę, która pobiera rentę. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Wśród osób, które otrzymały wypowiedzenia umowy o pracę, jest też pracownik - rencista. Na tydzień przed datą rozwiązania umowy pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Wypłaciliśmy za 7 dni wynagrodzenie za okres choroby. Następnie były pracownik poinformował, iż nie otrzymał

Świadczenie rehabilitacyjne jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego przysługującym osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo lub dobrowolnie, w przypadku niezdolności do pracy przedłużającej się ponad okres przysługującego zasiłku chorobowego.

Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy po 31 grudnia 2002 r., mimo podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma prawa do świadczeń z tego ubezpieczenia. Zatem nie nabędzie prawa do jednorazowego odszkodowania czy renty wypadkowej, a członkowie jej rodziny do wypadkowej renty rodzinnej. Przysługują jej natomiast świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i rentowego na preferencyjnych

Na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby od 22 do 31 lipca br. Dostarczając kolejne zwolnienie lekarskie, przyniósł zaświadczenie od lekarza leczącego stwierdzające, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, który miał miejsce pół roku temu. Jak mamy skorygować raporty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec (miesiąc, w którym

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 3 pracowników. Przez jakiś czas miałam problemy z płynnością finansową i nie opłacałam składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Zaległe składki opłaciłam z opóźnieniem 3 miesięcy wraz z odsetkami. ZUS przysłał do mnie decyzję, w której nałożył na mnie obowiązek uregulowania opłaty dodatkowej. Czy mógł mnie w ten sposób ukarać, mimo że uregulowałam

Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica od 7 września br. rozpoczęła urlop wychowawczy. Złożyła w urzędzie gminy wniosek o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Czy składki za tę osobę ma rozliczać urząd gminy, czy nasz zakład, mimo że od września nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom?

Zatrudniam zleceniobiorcę, za którego opłacam składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy jestem zobowiązany do przekazywania tej osobie informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Członek rady nadzorczej naszej spółki otrzymał jednorazową nagrodę. Zgodnie ze statutem spółki członkowi rady nadzorczej może być przyznana nagroda pieniężna. Zwykle nie dostaje z tytułu pełnienia swojej funkcji żadnych świadczeń. Kiedy powstaje i kiedy wygasa tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego takiej osoby i jakie daty należy podać wypełniając zgłoszenie i wyrejestrowanie? Jest to osoba przebywająca

W stosunku do zarobkujących osób uprawnionych do emerytury lub renty stosuje się większość zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obowiązujących innych ubezpieczonych. Istnieją jednak pewne odrębności, o których należy pamiętać zatrudniając emeryta lub rencistę.

Jeden z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko w wieku 12 lat. Złożył wniosek o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów udziału jego dziecka i w turnusie rehabilitacyjnym. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?