Rozpoczął się nowy okres zasiłkowy trwający od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. Część uprawnionych osób złożyła już wnioski, pozostali - jeżeli chcą otrzymać świadczenia również za wrzesień br. - muszą to zrobić do końca września br.

Złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Starałam się również o dodatek w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Okazało się, że nasz dochód jest za wysoki. Ja prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego umowa kończy się 30 września br. i już wiemy, że nie zostanie przedłużona na kolejny okres. Chcę ponownie starać się o świadczenia

Jeden z naszych współpracowników, który prowadzi działalność gospodarczą, przystąpił do ubezpieczenia społecznego, w tym dobrowolnie do chorobowego. Po dwóch tygodniach ubezpieczenia miał wypadek w drodze do naszego zakładu i złamał nogę. Czy otrzyma zasiłek chorobowy? Czy powinniśmy w tym przypadku sporządzić jakiś protokół?

Pracownik jest w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia, które mu złożyliśmy. Do końca okresu wypowiedzenia udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego. W przedostatnim dniu zatrudnienia przed rozwiązaniem umowy, do którego ma dojść w sobotę, pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy udzielić mu tego zwolnienia? Dodam, że sobota jest dla pracownika dniem

Właściciel naszego zakładu, który jest obcokrajowcem, udzielił pracownikowi kary nagany. Naruszył jednak przy tym przepisy dotyczące jej udzielenia. Nie wysłuchał pracownika przed wymierzeniem mu tej kary i nie poinformował go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Czy tak udzielona kara nagany jest ważna? Dodam, że pracownik zgadza się z postawionymi mu zarzutami.

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa

Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.

29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała

Zatrudniamy w przedsiębiorstwie transportowym tłumacza języka włoskiego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Przydzielone mu zadania polegają na dokonywaniu tłumaczenia dokumentów, głównie handlowych, związanych z działalnością firmy. Tłumaczenia są zazwyczaj przesyłane przez niego do nas i kontrahentów za pomocą poczty elektronicznej. Znaczną część pracy wykonuje on w domu (jest

Pracownik spóźnił się pół godziny do pracy i nie usprawiedliwił tego spóźnienia. Następnego dnia postanowiliśmy go ukarać z tego powodu karą nagany, ale przedstawił zwolnienie lekarskie. Chorował nieprzerwanie ponad 3 miesiące. Czy obecnie, kiedy już przystąpił do pracy, możemy go ukarać za to spóźnienie karą nagany?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Nasze przedsiębiorstwo często wysyła pracowników w krajowe podróże służbowe (przede wszystkim do Krakowa i Wrocławia). Ostatnio jeden z pracowników zażądał wydania mu zaliczki z tytułu pokrycia niezbędnych wydatków w podróży. Czy mamy obowiązek wypłacenia pracownikowi zaliczki, skoro jest to podróż krajowa, czy też możemy ograniczyć się do rozliczenia poniesionych wydatków po powrocie z podróży?

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia

W związku z tym, że z końcem sierpnia 2006 r. wypłaciliśmy ostatnie świadczenia rodzinne, nie wiem, jak postąpić w sytuacji, gdy okazało się, że wypłacone w sierpniu br. świadczenie rodzinne jednemu z pracowników było świadczeniem nienależnym. Okazało się to już po wysłaniu dokumentów rozliczeniowych do ZUS za sierpień br. Czy jesteśmy zobowiązani poinformować o tym gminę?

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).

Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszający to ryzyko.

W tym roku zatrudniamy mniej niż 20 pracowników na pełne etaty. Zdecydowaliśmy się nie likwidować jednak zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ponieważ od przyszłego roku zatrudnienie wróci do poprzedniego poziomu. Z końcem marca br. przekazaliśmy 85% kwoty odpisu na konto funduszu, natomiast następną część chcielibyśmy przekazać do końca października br. Czy możemy tak zrobić, czy musimy zastosować

Zapoznałam się z ostatnimi zmianami Kodeksu pracy, które obowiązują od 5 sierpnia br., dotyczącymi przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia. Czy muszę obecnie wszystkim pracownikom ponownie przekazać taką informację w sposób wprowadzony tymi zmianami? Czy jeśli nie mamy układu zbiorowego pracy, to muszę o tym poinformować pracowników?

Zatrudniam na 1/4 etatu pracownika, który pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy. Wiem, że również w przypadku niepełnoetatowców 1 dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom pracy. Czy to prawda, że pracownik ten korzystając z przysługującego mu urlopu faktycznie będzie nieobecny w pracy przez 28 dni?

Na podstawie wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłemu pracownikowi dodatki za pracę w godzinach nocnych, nadliczbowych oraz premie regulaminowe za 2005 r., w sumie około 4000 zł. Pracownik ten odszedł z naszej firmy w czerwcu 2006 r. W maju 2006 r. przestaliśmy opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bo jego wynagrodzenie przekroczyło roczną podstawę składek na te ubezpieczenia

Zamierzamy sprzedać nieruchomość związaną z działalnością (nie jest to budynek mieszkalny ani część takiego budynku). Jest ona ujęta w ewidencji środków trwałych. Czy trzeba zapłacić podatek od dochodu ze sprzedaży tej nieruchomości, jeżeli za uzyskaną kwotę zakupimy następną, droższą nieruchomość? Będzie ona przeznaczona również na działalność. Czy istnieje możliwość odroczenia zapłaty tego podatku