Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Często zdarza się, że zatrudniani przez nas pracownicy tymczasowi porzucają pracę u pracodawców użytkowników albo mają u nich po kilka dni nieusprawiedliwionych nieobecności. Co zrobić w takich przypadkach? Czy w takiej sytuacji możemy zwalniać pracowników tymczasowych dyscyplinarnie?

Od 2 miesięcy pracuje w naszej firmie magazynier. Dowiedzieliśmy się, że w poprzedniej pracy powodem zwolnienia tego pracownika była dokonana przez niego kradzież materiałów z magazynu. Obawiamy się, że w naszej firmie też może się on dopuścić takiej kradzieży. Ponadto gdybyśmy znali okoliczności rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą, nigdy byśmy go nie zatrudnili. Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie

Pracownika, który jest u nas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniliśmy dodatkowo na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa za innego pracownika na innym stanowisku pracy, w wymiarze 1/2 etatu. Za miesiąc zastępowany pracownik powróci do pracy, zatem umowa na zastępstwo, po okresie 4 miesięcy jej trwania, ulegnie rozwiązaniu. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli pracownikowi wydać

Pracownica, po urlopie macierzyńskim skorzystała z całego tegorocznego urlopu wypoczynkowego, tj. 20 dni. Następnie po jego wykorzystaniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 23 marca do 31 października br. 14 września 2006 r. minął jej 10-letni staż pracy. Od kiedy w takiej sytuacji pracownica nabywa prawo do urlopu uzupełniającego? W jakim wymiarze on przysługuje

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w biurze i na produkcji. Czy możemy ustalić porę nocną odmiennie dla pracowników biurowych i dla pracowników pracujących na produkcji? Czy możliwe jest niewprowadzanie w ogóle pory nocnej dla pracowników biurowych, skoro pracują oni tylko w dzień? Dodam, że zatrudniamy w sumie 67 pracowników.

W naszym regulaminie pracy mamy zapis, że limit godzin nadliczbowych dla każdego pracownika wynosi przeciętnie 8 godzin tygodniowo. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak mamy ustalać ten limit w okresie rozliczeniowym, który obejmuje październik br., jeśli kończy się on w trakcie tygodnia?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Kadrowa stwierdziła, że jest to niedopuszczalne w stosunku do pracownic w ciąży, gdyż w tym systemie czasu pracy praca może być wykonywana ponad 8 godzin dziennie. Czy rzeczywiście nie można objąć zadaniowym czasem pracy pracownic w ciąży?

Prowadzę małą firmę komputerową zajmującą się zarówno serwisem sprzętu komputerowego, jak i tworzeniem programów do obsługi innych firm znajdujących się w naszym regionie. Programiści nie chcą wykonywać pracy w konkretnych godzinach w siedzibie firmy, twierdząc, że pracę tę najwydajniej wykonują w domu, w dogodnych dla nich godzinach. Dla mnie liczy się efekt ich pracy, jednak nie mogę zatrudnić ich

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Prowadzi się ją dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Obowiązek ten został ograniczony (ale niewyłączony całkowicie) w stosunku do kilku grup zatrudnionych. W tych przypadkach nie ewidencjonuje się jednak godzin pracy.

Pracownik poinformował nas, że dostał kartę powołania do wojska. Zasadniczą służbę wojskową rozpocznie 14 października. Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę? W jakiej wysokości? Jak ją obliczyć?

Chciałbym zatrudnić obywatela Niemiec. Wchodziłby on w skład zarządu sp. z o.o. i zatrudniony byłby na podstawie umowy o pracę. Czy muszę to gdzieś zgłosić, a jeżeli tak, to jaka procedura mnie obowiązuje?

Koszty uzyskania przychodu z tytułu ujemnych różnic kursowych w aspekcie podatkowym powstają wtedy, gdy posiadane przez podatnika środki pieniężne w walutach obcych wydatkowane są w celu osiągnięcia przychodów. Jest tak np. w przypadku zakupu surowców, maszyn, urządzeń lub usług służących temu celowi. Koszty z tego tytułu nie powstają więc wskutek samego posiadania walut i zmiany ich kursu - wyrok

Do 15 października 2006 r. wprowadzający sprzęt elektryczny i elektroniczny po raz pierwszy muszą złożyć sprawozdanie o ilości i masie wprowadzonego sprzętu. Do 30 października 2006 r. są zobowiązani również złożyć sprawozdanie o masie zużytego sprzętu zebranego, poddanego przetwarzaniu, odzyskowi, w tym recyklingowi, oraz unieszkodliwianiu. Przedsiębiorcy posługujący się e-podpisem mogą z tych obowiązków

Jednym z elementów corocznej inwentaryzacji jest inwentaryzacja rozrachunków, którą dokonuje się drogą uzgodnienia sald z kontrahentem. W praktyce sprowadza się to do wysłania kontrahentowi (listem poleconym) pisma informującego o stanie należności występujących na dzień bilansowy z jednoczesną prośbą o jego potwierdzenie. Uzyskanie potwierdzenia jest spełnieniem obowiązku inwentaryzacji należności

Temat korygowania faktur podejmowaliśmy już w tym roku na naszych łamach (Mk nr 13). Jest to temat obejmujący bardzo wiele różnorodnych sytuacji. W tym numerze napiszemy o tym, jak skorygować błąd polegający na braku przeliczenia kwoty podatku na złotówki oraz wadliwe oznaczenie faktury.

Aukcje internetowe - głównie te najbardziej znane w portalach Allegro i eBay - cieszą się w Polsce dużą popularnością. Ich uczestnicy zapominają jednak, że handel wirtualny podlega takim samym regułom jak normalna sprzedaż produktów. W szczególności prowadząc taką działalność powinniśmy także płacić podatki.

Dyrektor finansowy sporządził i złożył odwołanie od decyzji urzędu skarbowego w imieniu spółki. Nie dysponował jednak pełnomocnictwem, że działa w imieniu spółki. Odwołanie nie zostało rozpatrzone. Czy izba skarbowa postąpiła słusznie?

Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze Mk prezentację zmian w pcc, które mają wejść w życie 1 stycznia 2007 r. Przedstawiamy je w tabeli, porównując stan prawny obecny i przyszły. Projekt przewiduje ich zastosowanie do czynności cywilnoprawnych dokonanych od dnia wejścia w życie zmienionych przepisów.

Spółka z o.o. ma stratę. Jedyny sposób jej pokrycia to obniżenie kapitału zakładowego. Czy jest to możliwe bez wzywania wierzycieli spółki? Czy wartość nominalna udziałów po obniżeniu kapitału może być mniejsza niż 50 zł?

Ile godzin urlopu przysługuje pracownikowi, który posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a od 1 lipca 2006 r. został uznany za zdolnego do pracy. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego plus 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak prawidłowo policzyć urlop tego pracownika w przeliczeniu na godziny?

Do naszej biblioteki (powiatowej i miejskiej) oddelegowywane są osoby na prace interwencyjne z urzędu miasta. Urząd wypłaca im wynagrodzenie i tam podpisują listę obecności. Kierowani są do nas także stażyści z powiatowego urzędu pracy. Pracują u nas na stanowiskach biurowych. Czy biblioteka powinna opłacać i przeprowadzać dla tych osób szkolenia bhp? Czy należy to do wymienionych urzędów? Jeżeli leży

Od 1 marca 2006 r. pracuję w ZPChr. Jestem osobą niepełnosprawną zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W zakładzie poinformowano mnie, że na mój wniosek mogę pracować w soboty za wynagrodzeniem w godzinach nadliczbowych. Złożyłam wniosek do lekarza medycyny pracy następującej treści: Proszę na podstawie art. 16 o wyrażenie zgody na niestosowanie wobec mnie norm i zakazów zawartych