Nie jest dopuszczalne zawieranie równocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie czynności mających podobny charakter (np. w przypadku dziennikarza prowadzenie oraz przygotowywanie programu radiowego) i ściśle związanych z tym samym stanowiskiem (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2006 r., I PK 80/06).

Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art. 943 § 3 Kodeksu pracy albo art. 24 § 1 zdanie drugie Kodeksu cywilnego w związku z art. 445 Kodeksu cywilnego lub art. 448 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) określa się na podstawie art.

Jakiś czas temu w naszym zakładzie pracy miał miejsce wypadek. Zostało przeprowadzone postępowanie powypadkowe i sporządzono protokół. Czy oryginał tego dokumentu należy przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy? W ilu egzemplarzach protokół powypadkowy powinien zostać sporządzony?

Nasza firma od 8 miesięcy przechodzi duże zmiany reorganizacyjne. W tym okresie dyrektorzy działów mogą zatrudniać pracowników tylko na umowy na czas określony. Okresy trwania tych umów mogą wynosić 10 lat, a umowy zawierają klauzule przewidujące możliwość ich wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem. Czy podpisując tak długie umowy na czas określony nie narazimy się na zarzut naruszenia przepisów prawa

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na kilka dni do Krakowa. W drugim dniu podróży zadzwonił do nas i poinformował, że ze względów rodzinnych nie może jej kontynuować i bierze 4 dni urlopu na żądanie, co spowodowałoby zakończenie tej podróży. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu w czasie podróży służbowej? Dodam, że w tym roku pracownik w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie.

Pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową. Czy w sytuacji, gdy w międzyczasie w firmie całkowicie zrezygnowaliśmy z zatrudniania pracowników przy pracach, które wykonywała ta osoba (zmieniliśmy profil działalności), nadal mam obowiązek przyjęcia tej osoby do pracy po zakończeniu przez nią odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Od 1 września br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika młodocianego. Po niecałych 2 miesiącach pracy postanowiliśmy mu wypowiedzieć umowę, ponieważ pracownik ten zupełnie nie radzi sobie w pracy. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który kończy się 18 listopada br. Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę powinniśmy podać pracownikowi młodocianemu w świadectwie

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej liczebności kadry kierowniczej naszego zakładu. Przekazałem jej informację, że 3 osoby stanowią kadrę kierowniczą. W związku z tym organizacja związkowa wskazała 3 osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy. Mam jednak wątpliwości, czy ta organizacja jest reprezentatywna, ponieważ zatrudniamy 201 pracowników

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.

Od czerwca br. sprawami płac pracowników mojej firmy zajmuje się nowy pracownik. Zorientował się on, że w 2005 r. niesłusznie pobrano składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dodatku stażowego wypłacanego pracownikowi w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Czy po sporządzeniu korekt dokumentów rozliczeniowych należy zwrócić pracownikowi nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne? Jak

Do 31 października br. prowadziłem działalność gospodarczą. W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń?

O tym, czy premia albo inny dodatkowy składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru, decyduje zapis w wewnętrznym regulaminie wynagradzania zakładu pracy. Ustalenia te mogą ulegać zmianie. Jeżeli zmiana dotyczy zasad wynagradzania, może mieć to wypływ na wliczanie bądź wyłączanie danego składnika wynagrodzenia z podstawy wymiaru zasiłków.

Zawarliśmy z pracownikiem 16 października br. umowę o pracę, zgodnie z którą został zatrudniony od 1 listopada br. Okazało się, że 30 października br. miał on wypadek samochodowy i został przewieziony do szpitala. Wcześniej, do 31 października br., wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia, ale nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Zgodnie z umową zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych

Poniżej przedstawiamy zasady ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz podstawy wymiaru świadczeń dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i agencyjnej. Zasady te stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie

Nasza firma zatrudnia ponad 200 pracowników. Często zdarza się, że kandydaci do pracy, którzy odbywają na nasz koszt wstępne badania lekarskie, po ich przeprowadzeniu nie podejmują u nas pracy. Ponosimy w ten sposób spore straty. Czy możemy zobowiązać kandydatów do pracy do pokrycia kosztów wstępnych badań lekarskich, a ich koszty zwrócić im dopiero po podjęciu pracy w naszym zakładzie?

Zatrudniam pracowników, którzy pracują w wymiarze 8 godzin dziennie przy obsłudze komputerów. Czy taka praca jest pracą w warunkach szczególnych? Czy powoduje ona obniżenie wymiaru czasu pracy?

Jesteśmy spółdzielnią mieszkaniową, wydzierżawiamy nasz grunt osobom fizycznym. Na gruncie tym za naszą zgodą osoby te pobudowały pawilony handlowe. Obciążamy je zgodnie z zawartą umową opłatą za dzierżawę gruntu i wystawiamy fakturę. W stawce za dzierżawę terenu mamy skalkulowane różne opłaty i od tej stawki stosujemy 22% VAT. Dodatkowo dzierżawcy mają zapis w umowie, że zobowiązani są do zapłaty

Jestem właścicielem nieruchomości zabudowanej budynkiem usługowo-mieszkalnym. Nabyłem ją w 1990 r. Budynek został wybudowany przed 50 laty. Był wykorzystywany na cele usługowo-mieszkalne, z przeważającą funkcją mieszkalną. W okresie ostatnich 5 lat nie dokonywałem nakładów inwestycyjnych (podwyższających wartość początkową). Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z VAT przy dostawie tego budynku jako towaru

Posiadamy maszynę w leasingu operacyjnym sprowadzoną przez firmę leasingową z Niemiec. Maszyna przed sprowadzeniem została przez inną firmę, również niemiecką, przystosowana do naszej produkcji, następnie przysłana do Polski w dniu 2 czerwca 2006 r. (list przewozowy CMR). W sierpniu otrzymaliśmy rachunek od firmy, która przerabiała wyleasingowaną maszynę. Opisano w nim, że przerobiono i przystosowano

Firma mojego klienta jest przedstawicielem niemieckiego producenta maszyn dla przemysłu mięsnego. Zajmuje się m.in. usługami serwisowymi i gwarancyjnymi dotyczącymi tych maszyn. Usługi te są świadczone w większości w Polsce. Części do maszyn, które zakupujemy w Niemczech w ramach WNT, zarówno do serwisu, jak i w ramach gwarancji, są udokumentowane niemieckim dokumentem rechnung. Na dokumencie tym przy

Jak zaksięgować karę pieniężną potrąconą pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające zgody pracownika?