Pracownik naszej firmy od 7 września br. przebywał w szpitalu. O chorobie poinformował nas telefonicznie, więc usprawiedliwiliśmy mu czas nieobecności w pracy. Po wyjściu ze szpitala żona pracownika przyniosła nam historię choroby. Na tej podstawie wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Po powrocie do pracy 23 października br. okazało się, że pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego za okres

Pracownik jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Zgodnie z grafikiem, 25 października 2006 r. był dla niego dniem wolnym od pracy. 26 października br. dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 października do 8 listopada 2006 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy od 25, czy od 26 października br.?

W naszej firmie są wypłacane roczne premie, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym za okres choroby. 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do 30 listopada 2006 r. W październiku 2006 r. zachorował. Prawdopodobnie będzie na zwolnieniu lekarskim już do końca umowy. Zwolnienie lekarskie wraz z Z-3 przesłaliśmy do

Zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 5 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny. W urzędzie pracy zarejestrował się bezpośrednio po ukończeniu szkoły. Po dwóch tygodniach od zatrudnienia zachorował. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia?

O tym, czy premia albo inny dodatkowy składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru, decyduje zapis w wewnętrznym regulaminie wynagradzania zakładu pracy. Ustalenia te mogą ulegać zmianie. Jeżeli zmiana dotyczy zasad wynagradzania, może mieć to wypływ na wliczanie bądź wyłączanie danego składnika wynagrodzenia z podstawy wymiaru zasiłków.

Do 31 października br. prowadziłem działalność gospodarczą. W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń?

Zatrudnialiśmy od kwietnia do października 2006 r. zleceniobiorcę. W listopadzie zgłosił, że nie powinny być za niego opłacane składki za październik, gdyż w połowie września przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy rozliczyć zleceniobiorcę? Czy ma znaczenie, że ta umowa już ustała?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Od czerwca br. sprawami płac pracowników mojej firmy zajmuje się nowy pracownik. Zorientował się on, że w 2005 r. niesłusznie pobrano składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dodatku stażowego wypłacanego pracownikowi w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Czy po sporządzeniu korekt dokumentów rozliczeniowych należy zwrócić pracownikowi nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne? Jak

Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicą. Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15 października, wynagrodzenie za październik otrzyma 10 listopada, a wynagrodzenie za listopad 30 listopada (w październiku nie

Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień

Jeden z naszych pracowników zmarł 2 listopada br. Poza małżonką nie miał żadnej bliskiej rodziny. Wiemy, że w związku z tym wypłacaną jej odprawę pośmiertną należy pomniejszyć o połowę. W naszym zakładzie obowiązują jednak korzystniejsze kwoty odpraw niż kodeksowe. Czy w tej sytuacji pomniejszeniu podlega cała kwota odprawy, czy tylko jej część przysługująca w wysokości kodeksowej? Czy w przypadku

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?

Prowadzę księgowość i płace w średniej wielkości zakładzie rzemieślniczym. Nasz pracownik jakiś czas temu uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Prezes naszej firmy postanowił wypłacać temu pracownikowi zapomogę w wysokości 1000 zł miesięcznie do momentu, aż w pełni odzyska zdrowie. Czy taka zapomoga może być faktycznie wypłacana co miesiąc i czy dalej będzie zapomogą w rozumieniu przepisów, a co za

Jedna z naszych pracownic zarabia 1800 zł miesięcznie. W październiku br. przebywała na zwolnieniu lekarskim 30 dni (od 1 do 30). Za ten okres przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. 31 października pracownica świadczyła pracę. Czy za ten dzień należy się jej wynagrodzenie za pracę lub 20% wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy pracowała tego dnia „za darmo”?

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

W prowadzonym przeze mnie przedsiębiorstwie zmieniamy sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę. Do tej pory płaciliśmy pracownikom wynagrodzenie w kasie, a teraz zamierzamy przelewać wynagrodzenia na konta bankowe wskazane przez pracowników. Niestety, dwóch pracowników nie wyraża na to zgody. Organizacyjnie nie jesteśmy w stanie zapewnić tym dwóm pracownikom wypłaty gotówkowej. Czy możemy wypłacać im

Większość pracodawców wysyła pracowników w podróże służbowe. Problemy z rozliczaniem tych podróży mają zarówno pracodawcy, których pracownicy podróżują regularnie, jak i ci, którym zdarza się to sporadycznie.

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej liczebności kadry kierowniczej naszego zakładu. Przekazałem jej informację, że 3 osoby stanowią kadrę kierowniczą. W związku z tym organizacja związkowa wskazała 3 osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy. Mam jednak wątpliwości, czy ta organizacja jest reprezentatywna, ponieważ zatrudniamy 201 pracowników

Od 1 września br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika młodocianego. Po niecałych 2 miesiącach pracy postanowiliśmy mu wypowiedzieć umowę, ponieważ pracownik ten zupełnie nie radzi sobie w pracy. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który kończy się 18 listopada br. Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę powinniśmy podać pracownikowi młodocianemu w świadectwie

Jestem specjalistą ds. kadr. W połowie listopada br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z pracowników. Czy mogę podpisać mu świadectwo pracy zamiast pracodawcy, który wyjechał w delegację i wróci w następnym miesiącu? Czy muszę mieć do tego specjalne upoważnienie, czy moje stanowisko jest równoznaczne z uprawnieniem do podpisywania świadectw pracy?