Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Termin wypłaty wynagrodzeń w naszym zakładzie przypada na 28. dnia każdego miesiąca. 28 grudnia br. wypłacimy pracownikom wynagrodzenia za grudzień. Skoro składki od tych wynagrodzeń zostaną rozliczone w dokumentach składanych w styczniu 2007 r., czy powinniśmy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 8,75% czy 9% podstawy wymiaru?

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Pracownik naszej firmy został wybrany na radnego do rady gminy. Mamy z nim zawartą umowę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej jest ustalony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy musimy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres kadencji?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 22/2006 jest następujące: „Podatek od nieruchomości i inne podatki i opłaty lokalne” - 34a, 35c, 36b, 37b, 38a, 39c, 40a, 41c, 42a, 43b, 44a, 45b, 46c, 47 - brak poprawnej odpowiedzi ze względu na zmianę przepisów (uchylono art. 7 ust. 2 ustawy o opłacie skarbowej), 48b, 49c, 50c, 51a, 52c, 53b, 54c.

Podatnicy, którzy dokonują zakupów związanych zarówno z czynnościami opodatkowanymi, jak i zwolnionymi od podatku, stosują tzw. proporcjonalne odliczenie VAT naliczonego. Proporcję tę ustala się z góry na początku danego roku, biorąc pod uwagę dane z roku poprzedniego. Stanowi ona udział rocznego obrotu opodatkowanego w obrocie ogółem. Są jednak sytuacje, w których ustalenie takiej proporcji będzie

Podatnik nie ma pełnej swobody dysponowania nadpłatą. W pewnych okolicznościach może ją jednak zadysponować według swojej woli, np. występując o stwierdzenie nadpłaty w celu uzyskania jej zwrotu lub przeznaczając ją na poczet przyszłego podatku. Poniżej przedstawiamy wzory wniosków w tych sprawach.

Moja firma do niedawna prosperowała bardzo dobrze. Miałem dużo klientów, wysokie obroty i interesujące perspektywy na przyszłość. W celu rozwinięcia firmy zaciągnąłem kredyt bankowy. Środki z niego przeznaczyłem na rozwój: zakup nowych maszyn, promocję itp. Jednak na rynku zapanował marazm, spadły obroty i zyski. Przewiduję, że będę miał problem ze spłatą kredytu. W jaki sposób bank może wyegzekwować

Spółka cywilna w 2005 r. miała 3 400 000 zł przychodów netto ze sprzedaży. W 2006 r. przychody prawdopodobnie wyniosą 3 600 000 zł. Czy spółka musi w 2007 r. przekształcić się w spółkę jawną?

W sprawach gospodarczych rozpatrywanych w trybie postępowania nakazowego powód ma prawo do zgłaszania dowodów nie tylko w pozwie, ale też w odpowiedzi na zarzuty zgłoszone przez pozwanego. Dzięki temu przedsiębiorca korzystający z tego trybu nie przegra sprawy tylko dlatego, że zapomniał do pozwu dołączyć wszystkich dowodów.

Czy umowa zwolnienia z długu (40 000 zł) w zamian za udziały (wartość 100 000 zł) podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych? Jeśli tak, to od jakiej kwoty?

Uczelnia zwolniona z podatku od nieruchomości zawarła umowę najmu części swoich pomieszczeń na cele działalności gospodarczej. Od kiedy powinna płacić podatek od nieruchomości? Czy od momentu podpisania umowy? Czy też od chwili, kiedy najemcy faktycznie zaczną zajmować te pomieszczenia?

Czy pracodawca może zażądać od pracownika założenia konta bankowego w celu bezgotówkowego przekazywania na to konto jego wynagrodzenia za pracę? Czy jest to obowiązek pracownika, czy też może nie zgodzić się z takim żądaniem?

Czy zgodnie z przepisami można zawrzeć umowę o dzieło z osobą niepełnoletnią? A jeżeli tak, to czy na firmie ciążą w tym przypadku jakieś inne obowiązki niż przy zawieraniu umów o takim samym charakterze z osobami pełnoletnimi?

Czy za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie można, oprócz sum egzekwowanych na mocy administracyjnych tytułów wykonawczych (w tym przypadku ZUS), dokonywać z wynagrodzenia potrąceń należności na rzecz pracodawcy? Pracownik wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności wobec pracodawcy powstałych w wyniku przekroczenia przyznanych mu przez pracodawcę limitów na rozmowy telefoniczne

W naszej firmie pracodawca finansuje nam składkę ubezpieczenia emerytalnego (III filar). Umowa ubezpieczeniowa zawarta jest z firmą, a nie z poszczególnymi pracownikami. Kwota składki stanowi przychód pracownika i jest doliczona do wynagrodzenia brutto, a następnie, po odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne i podatku, potrącana jest z wynagrodzenia i odprowadzana do funduszu emerytalnego. Pracodawca

Pracownika, zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od października br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale - pierwsza zostanie wypłacona w grudniu za IV kwartał 2006 r. Czy będzie to

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie od niektórych będę otrzymywał faktury VAT/rachunki, ponieważ nawiązałem z nimi także współpracę jako z podmiotami gospodarczymi. Tak więc z pracownikiem będę miał jednocześnie umowę o pracę i będę otrzymywał fakturę VAT lub rachunek. Czy taka sytuacja nie będzie potraktowana przez ZUS w całości jako umowa o pracę, a zatem nie będę musiał zapłacić

Czy złożenie korekty deklaracji ZUS i dopłata z tego tytułu składek (dopłata w dniu wysłania korekty wraz z odsetkami) powoduje przerwanie ubezpieczenia chorobowego (dobrowolnego) osób prowadzących działalność gospodarczą? Osoby prowadzące działalność gospodarczą są wykazane na wspólnej deklaracji z pracownikami. Korekta i dopłata dotyczyła pracownika, a nie osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Towar handlowy w sklepie zalega od 2-3 lat. Był kilka razy przeceniany, ale mimo to bardzo trudno jest znaleźć na niego nabywcę. Jego obecna cena detaliczna jest dużo niższa niż cena zakupu. Czy w spisie z natury sporządzanym na koniec roku można wycenić ten towar nie według cen zakupu, ale według niższej wartości na podstawie § 29 rozporządzenia w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i