Od 15 września 2006 r. zatrudniliśmy emeryta na podstawie umowy zlecenia, w której miesięczny przychód został określony w kwotowej wysokości. Pierwsze wynagrodzenie zleceniobiorca otrzymał dopiero w październiku, dlatego za wrzesień został złożony raport z zerową podstawą wymiaru składek. Czy wystawiając mu zaświadczenie do ZUS o pracy na podstawie umowy zlecenia powinniśmy uwzględnić cały okres, na

Jednym ze świadczeń, o które może starać się pracownik, jest zasiłek wyrównawczy. Jest to świadczenie, które pozwala pogodzić ograniczoną zdolność do pracy pracownika i jego rehabilitację z możliwością wykonywania pracy. Jeżeli choroba nie pozwala na powrót do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w ogóle, to pracownik może starać się o zasiłek wyrównawczy.

Zatrudniamy pracownika, który zakończył odbywanie czynnej służby wojskowej. Pracownik powinien zgłosić się do pracy 5 grudnia br. Nie rozpoczął pracy, ponieważ rozchorował się 30 listopada i otrzymał zwolnienie lekarskie do 8 grudnia br. Czy pracownikowi przysługuje świadczenie z tytułu choroby i kto powinien je ustalić, jeżeli po zakończonej służbie wojskowej nie stawił się do pracy?

Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 listopada br. Poinformowała nas, że 19 października 2006 r. urodziła pierwsze dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 grudnia i zwróciła się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?

Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym wykonawcy nie przysługuje prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne opłaca się tylko wtedy, gdy taka umowa jest zawarta przez pracodawcę z własnym pracownikiem lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Zatrudniliśmy od 1 grudnia br. pracownika, który pracował wcześniej u innego pracodawcy w okresie od 10 grudnia 2000 r. do 30 listopada br. Pracownik ten przed podjęciem poprzedniej pracy ukończył następujące szkoły: 2-letnią szkołę zawodową, a po niej 2-letnie liceum ogólnokształcące. Ile lat z tytułu nauki zaliczyć temu pracownikowi do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Jaki urlop przysługuje mu w naszym

Pracownicy zatrudnionej na czas określony przedłużyliśmy umowę o pracę do czasu porodu. Termin porodu pracownica miała wyznaczony na 4 grudnia br. Cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, które również było wystawione do 4 grudnia br. W jaki sposób mam ustalić, kiedy dojdzie do zakończenia umowy o pracę? Do dnia dzisiejszego, tj. 8 grudnia, nie mamy od pracownicy żadnej informacji, czy urodziła

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie na czas nieokreślony wykorzystuje urlop wychowawczy. W jej miejsce zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Jednak przedstawiła ona nam długoterminowe zwolnienie lekarskie. W jej miejsce zatrudniliśmy więc kolejną pracownicę na zastępstwo. Obecnie pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chce wrócić z urlopu wychowawczego do pracy. Jak mamy postąpić

Od 1 grudnia br. za pośrednictwem naszej firmy pracownicy mogą wykupić na preferencyjnych warunkach abonament medyczny w prywatnej klinice. Jeden z zatrudnionych, który zarabia 1000 zł miesięcznie (pełny etat), też zdecydował się na zakup abonamentu. Pracownik ten jest członkiem związków zawodowych i ma potrącaną z tego tytułu składkę z wynagrodzenia, jest także ubezpieczony grupowo przez nasz zakład

W trakcie miesiąca oddelegowaliśmy pracownika do pracy za granicę. Do 14 listopada pracował w Polsce, od 15 listopada w Niemczech. Wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymał w listopadzie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za listopad i jej minimalną wysokość za okres pobytu za granicą?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 20 lipca do 9 sierpnia br., a następnie od 7 września do 5 października br. Z tego tytułu otrzymała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy, gdyż w zwolnieniach lekarskich był wpisany kod „B”. Od 13 listopada br. ma kolejne zwolnienie na okres 30 dni w związku z pobytem w szpitalu na oddziale chirurgicznym

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Urodziłam dziecko i zakończyłam pobierać zasiłek macierzyński. Nie wyrejestrowałam działalności w tym czasie. Zachorowałam 5 grudnia br. i otrzymałam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?

Pracownica w okresie od 13 listopada do 1 grudnia 2006 r. była na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu zachorowała jej 5-letnia córka, na którą otrzymała zwolnienie lekarskie od 23 listopada do 1 grudnia. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za czas choroby dziecka. Zwolnienie dostarczyła dopiero po powrocie do pracy 4 grudnia. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za ten okres? Jeżeli tak

Pracownik naszej firmy został wybrany na radnego do rady gminy. Mamy z nim zawartą umowę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej jest ustalony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy musimy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres kadencji?

Termin wypłaty wynagrodzeń w naszym zakładzie przypada na 28. dnia każdego miesiąca. 28 grudnia br. wypłacimy pracownikom wynagrodzenia za grudzień. Skoro składki od tych wynagrodzeń zostaną rozliczone w dokumentach składanych w styczniu 2007 r., czy powinniśmy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 8,75% czy 9% podstawy wymiaru?

Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umów o pracę na czas określony, na czas obowiązywania zezwolenia na pracę na terytorium Polski. Czy w takich przypadkach ma zastosowanie zasada, że trzecia umowa na czas określony automatycznie staje się umową na czas nieokreślony?

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do pracy przychodzi w poniedziałki, wtorki i środy. Ile dni wolnych przysługuje mu na poszukiwanie pracy? Czy ich wymiar ulega obniżeniu stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika?

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.

Przenieśliśmy czasowo jednego z naszych pracowników do pracy w Wilnie. Zmiana miejsca pracy (na 5 miesięcy) została zawarta w umowie o pracę. Pracownik jest zameldowany w Warszawie. Jakie koszty uzyskania przychodów powinniśmy naliczać pracownikowi od grudnia 2006 r. do kwietnia 2007 r., tj. w okresie przeniesienia?

Pracownik, który wrócił z podróży służbowej do stolicy, poprosił prezesa o zwrot kosztów przejazdów taksówkami (na podstawie paragonów). Prezes zgodził się na refundację tych wydatków. Czy dokonany w ten sposób zwrot będzie zwolniony z podatku i składek? Czy refundację tych przejazdów można wliczyć w koszty uzyskania przychodów firmy?

W naszej firmie 10 listopada br. był dniem wolnym od pracy (za sobotę 11 listopada), jednak z powodu awarii linii produkcyjnej pracownik wykonywał pracę przez 10 godzin w piątek i przez 10 w sobotę 11 listopada br. Jak należy się z nim rozliczyć za te godziny?

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy. Niedawno przyjęliśmy do pracy pracownika, który ma ponad 25 lat okresów pracy (i równoważnych) zaliczanych do nagrody jubileuszowej. Jednak pracownik wcześniej nie otrzymał nagrody jubileuszowej, gdyż 25 lat okresów uprawniających go do tej nagrody upłynęło w momencie, gdy przebywał na zasiłku dla bezrobotnych. Czy obecnie, po zakończonym okresie pobierania zasiłku