Wystawiając refakturę VAT popełniłam błąd w treści - nie wpisałam, że dana faktura jest wystawiona na podstawie określonego dokumentu źródłowego. Czy mogę, jako wystawca (sprzedawca usługi), dokonać korekty za pomocą noty korygującej czy tylko fakturą korygującą (nie zmieniam nic, co jest związane z kwotami na fakturze)? Rozumiem, że rozliczyć VAT mogę dopiero po otrzymaniu podpisanej noty korygującej

Pracownik złożył 31 marca 2005 r. pismo wypowiadające umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu. W piśmie tym pracownik jednocześnie zawarł prośbę o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Nie wyraziliśmy na to zgody. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne, czy należy je złożyć ponownie?

Spółka z o.o. (firma rolnicza) otrzymała od ARiMR część dopłaty do gruntów rolnych. W jaki sposób ma zaewidencjonować otrzymaną dopłatę na kontach księgowych? Czy dopłata podlega VAT oraz czy stanowi przychód podatkowy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Zatrudniam 15 pracowników. W związku z trudną sytuacją finansową zamierzam wręczyć pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Czy mogę to zrobić?

Zamierzamy zatrudnić w naszym banku pracownika na stanowisku kasjera. Wiem, że nie mogę żądać od niego zaświadczenia o niekaralności. Jednak czy mogę wymagać od niego złożenia dobrowolnego oświadczenia, że w przeszłości nie był karany?

Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób dotacja wpływa na częściowe odliczenie VAT naliczonego? Czy dofinansowanie do wydania książki uzyskane od firmy prywatnej bądź od osoby fizycznej też nie wpływa na podstawę opodatkowania?

Czy zmienione od 1 maja 2004 r. zasady sprzedaży za pośrednictwem komisu dotyczą także eksportu? Czy komitent wystawia komisantowi fakturę VAT ze stawką VAT 0%?

Czy usługi sprzedaży produktów ubezpieczeniowych są zwolnione z opodatkowania VAT, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie

Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?

Pracownik został zatrudniony od 5 stycznia 2004 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca ub.r. zmieniliśmy jego etat na 1/8. Z powodu długotrwałej choroby nie udzieliliśmy mu jeszcze urlopu za poprzedni rok. Jak mamy to zrobić, jeżeli obecnie pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu, a w 2004 r. nie wykorzystał żadnego dnia urlopu? Zaznaczę, że ma on prawo do 26 dni urlopu, a obecnie pracuje raz w tygodniu

Spółka w okresie obowiązywania „starej” ustawy o VAT przekroczyła limit kosztów reprezentacji i reklamy, czego konsekwencją było niezaliczenie kwoty przekroczenia limitu do kosztów uzyskania przychodów. Sytuacja ta nie ograniczała możliwości odliczenia VAT. W świetle nowo obowiązującej ustawy o VAT przekroczenie limitu kosztów reprezentacji i reklamy ma znaczenie w zakresie odliczania VAT. W naszej

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu 1 czerwca 2003 r. Umowa o pracę została rozwiązana 31 stycznia 2004 r. Następnie pracownik został zatrudniony w naszym zakładzie na 1/3 etatu od 1 grudnia 2004 r. Rok pracy upłynie mu 31 marca 2005 r. Jak określić wymiar urlopu pracownika w 2005 r.? Pracownik ma ukończone studia wyższe.

Kontrahent z Niemiec, który podał swój numer VAT UE, zleca nam produkcję urządzeń, dostarczając około 30% swoich komponentów na fakturze pro forma. Pozostałe materiały niezbędne do produkcji są kupowane przez naszą firmę w Polsce. Czy można taki rodzaj transakcji zakwalifikować jako usługę na rzeczowym majątku ruchomym, skoro oprócz materiałów powierzonych używane są, i to w przeważającej ilości, materiały

Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?

W naszym zakładzie pracy miał miejsce niewielki pożar. W związku z tym wszyscy pracownicy zostali po godzinach pracy, aby usunąć jego skutki. Jedną z tych osób była pracownica w ciąży. Podczas kontroli inspektor pracy zarzucił mi naruszenie przepisów ochronnych dotyczących zatrudniania pracownic w ciąży. Czy ograniczenia związane z zakazem zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych obowiązują

Prowadzę działalność handlową. Towary kupuję u zagranicznych dostawców i sprzedaję w Polsce według stawki 7% VAT. Czasami produkty te są sprzedawane na kredyt. Za usługi pośrednictwa finansowego (w poszukiwaniu klienta dla banku) wystawiamy na bank fakturę VAT w stawce (ZW), na podstawie której otrzymujemy wykazaną w fakturze wartość. Czy mam prawo do odliczenia całości VAT z faktur zakupowych (np.

Jesteśmy firmą spedycyjno-transportową. Organizujemy, między innymi, transport z Wrocławia do Rosji, z tym że transport drogowy na trasie Wrocław-Port Gdynia opodatkowujemy stawką 0%, a następnie po odprawie celnej transportujemy do Rosji drogą morską (co z kolei fakturujemy jako sprzedaż niepodlegającą podatkowi VAT). Jednocześnie otrzymujemy faktury od agenta armatora za fracht morski ze stawką 0%

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). Na ile godzin mogę zobowiązać tych pracowników do pełnienia dyżuru pracowniczego w dniu ich pracy?

Zatrudniam pracowników w ruchu ciągłym. Zamierzam w układzie zbiorowym zwiększyć dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych dla tych pracowników. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych w ciągu roku mogą przepracować pracownicy zatrudnieni w takim systemie?

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć

Celem tego artykułu jest omówienie zasad opodatkowania VAT czynności międzynarodowego transportu towarów. Przedstawione zostaną regulacje dotyczące miejsca świadczenia usług przewozu poszczególnymi środkami transportu oraz zasady wystawiania faktur VAT.

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się z pracownikami mającymi dostep do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Po zaprezentowaniu w numerze 5 MPPiU zasad dotyczących zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przedstawiamy zagadnienia związane z zakazem konkurencji po zakończeniu umowy o pracę.