Podatnik finansuje z ZFŚS usługi w zakresie wypoczynku, ponosi koszty biletów na imprezy kulturalne. Pracodawca przekazując zakupione usługi obce, pobiera od pracownika częściową odpłatność, a resztę finansuje ze środków funduszu socjalnego. Czy częściowa odpłatność pracownika związana z wypoczynkiem, biletami do kina itp. podlega opodatkowaniu VAT? Podatnik zakupując usługi nie odlicza podatku naliczonego

Czy jako jednostka budżetowa mamy prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu środków trwałych sfinansowanych dotacją?

Czy opłaty rekompensacyjne za zakup energii elektrycznej wytwarzanej w skojarzeniu z wytwarzaniem energii ciepła podlegają VAT? Posiadane interpretacje urzędów skarbowych są różne. Nasz właściwy urząd stwierdził, że opłaty te powinny być opodatkowane, natomiast urząd kontrahenta twierdzi, iż nie. Dlatego kontrahent nie chce wystawiać nam faktur VAT i obciąża nas notami księgowymi, powołując się na

W naszej firmie kilka osób, z którymi chcemy rozwiązać umowy o pracę, ma okresy wypowiedzenia wynoszące 6 miesięcy. Wynika to bezpośrednio z umów, które były podpisywane przez poprzedni zarząd spółki. Czy w związku z tym możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy i skrócenie okresu wypowiedzenia z 6 do 1 miesiąca przy jednoczesnej zapłacie odszkodowania za miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia

Chcę rozwiązać umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami z powodu likwidacji zakładu pracy. Po zwolnieniach cały majątek firmy będzie sprzedany innemu przedsiębiorcy. Możliwe, że będzie on kontynuował taką samą działalność. Czy w takiej sytuacji mogę wypowiedzieć umowę o pracę również zatrudnionej u mnie pracownicy w ciąży?

Od 1 stycznia 2004 r. sprzedaż sprzętu komputerowego dla szkół jest zwolniona z VAT (po spełnieniu określonych kryteriów). Czy w związku z tym sprzedawca, który wystawi fakturę bez VAT, nie może odliczyć VAT z zakupionego towaru, tylko stanowi on koszt zakupu powiększając wartość zakupu o 22%?

Czy konieczna jest roczna korekta VAT, gdy proporcja wstępna na 2004 r. wynosiła ponad 98%, a po zakończeniu roku proporcja ta dalej wynosi powyżej 98% - czyli cały VAT został odliczony. Czy ma tu zastosowanie art. 91 mówiący o 0,01% podatku naliczonego?

Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako

Czy spółdzielnia mieszkaniowa powinna naliczać VAT od podatku od nieruchomości członkom posiadającym tytuł prawny do boksu garażowego? Podatek nie jest wkalkulowany w opłaty eksploatacyjne, lecz płacony jest przez członków na podstawie odrębnego powiadomienia i odrębnie ewidencjonowany.

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?

Mąż prowadzi działalność gospodarczą - hurtownię i sklep. Żona jest zarejestrowana jako osoba współpracująca. Teraz żona chce założyć własną działalność gospodarczą i prowadzić sklep. Mąż będzie prowadził tylko hurtownię. Jaki dokument należy wystawić na towar w sklepie, środki trwałe i wyposażenie sklepu? Czy jeżeli będzie to faktura VAT, to przy towarze należy uwzględnić marżę? Teraz małżonkowie

Część moich pracowników pracuje w tzw. ruchomym czasie pracy, czyli sami decydują o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale czasowym między godz. 7 a 10 rano. Pracę kończą po przepracowaniu 8 godzin. Praca w tym systemie powoduje czasami niezachowanie doby pracowniczej. Czy w związku z tym pracownicy mają prawo do rekompensaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia doby pracowniczej

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie handlu na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy z małżonką utworzyć spółkę cywilną. W jaki sposób należy dokonać takiego przekształcenia od strony podatku dochodowego i podatku VAT? Jesteśmy opodatkowani na zasadach ogólnych, prowadzimy podatkową księgę przychodów i rozchodów

W naszym zakładzie pracy stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu pogrzebu Papieża, tj. 8 kwietnia 2005 r., udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego. Jednak muszą oni odpracować ten dzień 21 maja 2005 r. Jeden z pracowników w dniu pogrzebu był chory. Czy w związku z tym powinien również odpracować ten dzień?

W naszej przychodni zatrudniamy lekarza na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Prowadzi on jednocześnie własną działalność gospodarczą. Czy może świadczyć w jej ramach usługi również dla nas jako lekarz?

Proszę o odpowiedź w sprawie firm małżeńskich. Obecnie istnieje jeszcze możliwość funkcjonowania firm mających wpis do ewidencji działalności gospodarczej, wystawiony na imiona żony i męża. Wiem, że do końca grudnia 2005 r. każdy z małżonków powinien zarejestrować się w ewidencji osobno. Proszę o poradę, czy jeżeli małżonkowie zdecydują się założyć spółkę cywilną, to muszą starą firmę zlikwidować i

Dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystnym rozwiązaniem w zakresie elastycznego kształtowania struktury zatrudnienia może być nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. Pracodawcy nie decydują się jednak na zatrudnianie pracowników tymczasowych, ponieważ nie mają pewności, jakie zasady dotyczące własnych pracowników będą musieli stosować w odniesieniu do tych pracowników.

U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

Ubezpieczenie chorobowe stanowi formę zabezpieczenia finansowego w razie braku możliwości wykonywania pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Niektóre tytuły rodzą obowiązek ubezpieczenia chorobowego, inne natomiast dają taką możliwość. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, poza pewnymi wyjątkami, w różny sposób kształtują się zasady nabycia prawa do świadczeń.