Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety

Proszę o ustosunkowanie się do kwestii odpowiedzialności karnej skarbowej biur rachunkowych. Otóż, miejscowy urząd skarbowy na podstawie art. 9 § 3 k.k.s. w szerokim zakresie pociąga do takiej odpowiedzialności osoby prowadzące biura rachunkowe za błędy ujawniane w deklaracjach podatkowych, nawet w takich przypadkach, kiedy zaniżenie zobowiązania podatkowego powstaje w wyniku zakwestionowania przez

W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 Kodeksu pracy), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000

Zamierzam płacić podatki (jako przedsiębiorca) z konta prywatnego. Czy złamię w ten sposób prawo?

Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).

W roku 2004 zakupiliśmy od kontrahenta zagranicznego towary na kwotę 400 000 euro. W związku z brakiem środków poprosiliśmy o odroczenie terminu płatności. Kontrahent zagraniczny odmówił nam tej możliwości, ale w zamian za to udzielił nam pożyczki w kwocie 400 000 euro + odsetki 5,5% (22 000 euro). Pożyczki udzielono nam 26 kwietnia 2005 r. zgodnie z umową i wyceniliśmy ją według kursu średniego NBP

Jak pisaliśmy w poprzednim numerze, właściciel nieruchomości może zostać obciążony obowiązkiem zapłaty opłaty planistycznej w związku ze sprzedażą nieruchomości, której wartość wzrosła w wyniku uchwalenia lub zmiany miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Tymczasem zdarza się też tak, że w wyniku uchwalenia lub zmiany takiego planu miejscowego korzystanie z nieruchomości lub jej części w

Jaki jest ostateczny termin podwyższenia kapitału do 50 000 zł? Spółka powstała w 1990 r. z kapitałem 1000 zł (20 udziałów po nominale 50 zł). W 2003 r. zmieniono wartość udziałów (2 udziały po 500 zł) i podwyższono kapitał o 24 000 zł do 25 000 zł (50 udziałów po 500 zł).

Czy wspólnicy spółki cywilnej i jawnej mają obowiązek podziału zysku za dany rok, czy też mogą go przeznaczyć do rozliczenia w latach następnych? Gdzie szukać podstaw prawnych?

Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest m.in. rozliczenie i opłacenie składek należnych za zatrudnione osoby. Rozliczenia dokonuje się co miesiąc wypełniając imienne raporty rozliczeniowe i sumując zawarte w nich dane w miesięcznej deklaracji rozliczeniowej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników zobowiązani są do rozliczania się z ZUS drogą elektroniczną. Gdy płatnik zgłasza do ubezpieczeń

W ostatnim numerze Mk opublikowaliśmy wybór interpretacji urzędów skarbowych związanych z użytkowaniem i użyczeniem. Podjęliśmy ten temat ze względu na to, że pomylenie tych pojęć niesie konsekwencje podatkowe.

Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?

Pracownica 2 marca 2004 r. dostała zwolnienie lekarskie, na którym przebywała nieprzerwanie do 16 września 2004 r.; w tym dniu zmarła. Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 9 pracowników. Zmarła pracownica miała przepracowane 15 lat , z czego 2 lata w naszym zakładzie pracy. Co przysługuje rodzinie tej pracownicy od naszego zakładu pracy?

Czy w sytuacji kiedy organizator konferencji zapewnia śniadanie i obiad (bez kolacji), należy zapłacić pracownikowi 1/3 diety czy całą dietę? Zaznaczam, że delegacja jest krajowa.

W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Chciałem wypłacić pieniądze z bankomatu, jednak przez roztargnienie trzykrotnie wprowadziłem błędnie numer PIN. Czy bank zwróci mi moją kartę? A jeśli tak, to kiedy? Jak zachować się w takiej sytuacji podczas pobytu poza granicami Polski?

Niedawno udałem się do sklepu komputerowego oferującego monitory. Cena interesującego mnie sprzętu była korzystna, poza tym sklep ten akceptował płatności kartami płatniczymi. Jednak w momencie, kiedy chciałem zapłacić za towar kartą, sprzedawca powiedział, że w takim wypadku cena monitora jest wyższa o 3%, które oczywiście muszę zapłacić. Po doliczeniu 3% cena monitora nie była już taka atrakcyjna

Od kwietnia 2005 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika jednego z naszych sklepów firmowych. 9 maja 2005 r. urodziło mu się drugie dziecko. W związku z tym złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci oraz wypłatę dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dochód rodziny osiągnięty w 2002 r. po podzieleniu go na 4 osoby nie przekracza kwoty 504 zł. Czy zaświadczenie urzędu skarbowego o

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ zaświadczenie ze szkoły wskazywało, że dziecko uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik upiera się, aby wydać mu formalną decyzję w tej sprawie, żeby miał możliwość się od niej odwołać. Czy mamy prawo wydać taką decyzję albo zwrócić się np. do urzędu gminy o jej wydanie?

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała

Jestem udziałowcem sp. z o.o., prowadzę działalność na własne nazwisko i jednocześnie jestem wspólnikiem s.c., z której występuję i która była dla mnie płatnikiem składek ZUS. Jak powinienem dokonać zgłoszenia do ZUS i jakim ubezpieczeniom podlegam z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności; dodam, że zatrudniam pracowników w firmie prowadzonej na własne nazwisko.

Od maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o kontynuowanie wypłaty zasiłku rodzinnego na troje dzieci. Wcześniej był zatrudniony u pracodawcy, który wypłacał te świadczenia. Czy możemy ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego, skoro jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty takiego zasiłku? Jakie dokumenty powinien przedłożyć pracownik?

Prowadzę autokomis. W celu stawiania aut na wydzierżawionym gruncie wykonane zostało ogrodzenie z siatki i słupków metalowych, a wewnątrz postawiona jest zadaszona budka drewniana niezwiązana na stałe z gruntem (do rozebrania w każdej chwili). Wartość całości budowy będzie wynosić ok. 15 000 zł, co należałoby zakwalifikować do środków trwałych. Nie można oddzielić wartości ogrodzenia od wartości budki