Wezwania mają na celu umożliwienie bezpośredniego kontaktu pomiędzy prowadzącym sprawę podatkową organem a podatnikiem. Zasadą są pisemne wezwania do organu. Ordynacja podatkowa przewiduje także w drodze wyjątku uproszczoną formę wezwań. Poniżej wskażemy, kiedy i w jakiej formie organ może wezwać podatnika i jakie są skutki niestawiennictwa.

Opóźniłem się ze złożeniem odwołania aż o dwa miesiące. Powodem była choroba. Złożyłem wniosek o przywrócenie terminu. Urząd skarbowy twierdzi, że tak długi okres wyklucza złożenie odwołania, gdyż nawet jako osoba chora powinienem był upoważnić kogoś ze znajomych albo rodziny do załatwienia moich rozliczeń z fiskusem.

2 marca 2006 r. wchodzi w życie znowelizowana ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, o czym pisaliśmy w poprzednim numerze. Już dziś wskazujemy jednak na różnice w wysokości opłat sądowych, aby przedsiębiorcy mogli podjąć decyzje, kiedy korzystniej dla nich zwrócić się z daną sprawą do sądu.

Nasza firma będąca spółką z o.o. zamierza zaciągnąć pożyczkę od właściciela, czyli firmy zagranicznej posiadającej 100% udziałów. Czy w takim przypadku należy zapłacić pcc i złożyć deklarację PCC-1?

Kupujemy od osoby fizycznej różne towary i następnie sprzedajemy je do UE. Czy z tymi transakcjami wiąże się obowiązek zapłaty pcc? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Posiadamy dość dużą działkę budowlaną kupioną od gminy. Planujemy przekazanie własności jej połowy naszym dzieciom, by mogły wybudować na niej dom. Czy taki podział jest możliwy? Czy wydzielona działka musi mieć jakąś minimalną powierzchnię?

Podczas ustalania prawa do świadczeń rodzinnych pracownicy okazało się, że dochód rodziny przekracza kwotę graniczną. Pracownica jednak wniosła o uznanie dochodu męża za utracony, ponieważ w okresie od listopada 2003 r. do lutego 2005 r. pracował na pełny etat w jednym zakładzie i dodatkowo na pół etatu w innym. Od marca 2005 r. mąż pracownicy jest zatrudniony już tylko na pełny etat w jednym przedsiębiorstwie

Pracownik, który po raz pierwszy pobierał świadczenia rodzinne w okresie zasiłkowym od maja 2004 r. do sierpnia 2005 r., w tym okresie zasiłkowym znowu zwrócił się o ich wypłatę. Po zsumowaniu dochodów rodziny pracownik ma prawo do świadczeń, jeśli nie wliczymy zasiłków i dodatków za ubiegły rok oraz dodatku mieszkaniowego. Przy ich wliczeniu okazuje się, że pracownik przekroczy kwotę 504 zł na jednego

Wspólnicy spółki jawnej są zainteresowani przekształceniem jej w spółkę z o.o. Jakie dokumenty są potrzebne przy przekształceniu?

Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny na córkę, która urodziła się 5 grudnia 2005 r. Wcześniej nie miał prawa do świadczeń rodzinnych. Dochód rodziny pracownika w przeliczeniu na członków rodziny nieznacznie przekracza kwotę 504 zł, bo łącznie o 13,25 zł. Jest więc to niższa kwota niż najniższego zasiłku w tym okresie zasiłkowym. Czy wobec tego możemy pracownikowi wypłacać zasiłek rodzinny na

Proste spory sądowe zazwyczaj są rozstrzygane w postępowaniu nakazowym lub upominawczym. Są to dwie podobne procedury, aczkolwiek w każdej z nich odnajdziemy elementy odrębne. W artykule przedstawimy te różnice. Warto, aby przedsiębiorcy wiedzieli, że pewne sprawy będą mogły być prowadzone w postępowaniu nakazowym, a inne tylko w upominawczym.

W jakich okolicznościach bank może wypowiedzieć kredyt inwestycyjny? Czy podstawową przyczyną jest niespłacanie rat kredytu?

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Okres zasiłkowy, który rozpoczął się we wrześniu 2005 r. i potrwa do końca sierpnia 2006 r., nakłada na niektórych pracodawców obowiązki związane z ustalaniem prawa, wypłatą i prowadzeniem dokumentacji zasiłkowej. Dotyczy to pracodawców, którzy na 31 lipca 2005 r. zatrudniali w swoich zakładach pracy co najmniej 20 pracowników.

Od 1 grudnia br. zatrudniłem osobę, dla której jest to pierwsza praca. Czy mogę temu pracownikowi, jako zatrudnionemu jeszcze przed zmianą przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne (80% i 90%) przez 2 lata pracy?

Od stycznia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Obowiązkowo opłacam składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolnie chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią 14 dni zwolnienia lekarskiego. W ZUS odmówiono mi jednak wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Wiele słyszałam o korzyściach ze stosowania kart kredytowych i chciałam również skorzystać z tej usługi. Mój bank odmówił mi wydania karty kredytowej ze względu na brak zdolności kredytowej. Osiągam dość nieregularne dochody z umów o dzieło, jednak są to kwoty znacznie przekraczające średnią krajową. Czy jest inny sposób, aby przekonać bank, iż jestem dobrym klientem i będę z karty kredytowej prawidłowo

Prowadzę zakład krawiecki, w którym zatrudniam 5 pracowników. 20 listopada 2005 r. zatrudniłam na podstawie umowy o pracę pracownicę, która przed podjęciem pracy była zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 30 listopada miała ona poważny wypadek komunikacyjny i prawdopodobnie przez dłuższy czas będzie niezdolna do pracy. Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia

Pracownik, któremu we wrześniu odmówiliśmy prawa do świadczeń rodzinnych, ponownie wystąpił z wnioskiem o ich przyznanie w grudniu br. Poza prawem do zasiłków pracownik wnioskuje również o przyznanie dodatku z tytułu rozpoczęcia przez dziecko we wrześniu nauki w szkole. W listopadzie z żoną pracownika została rozwiązana umowa o pracę. Czy utrata pracy może być podstawą do ponownego ustalania uprawnień

U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego

Prowadzę handel artykułami budowlanymi. Kupuję beton od producenta do dalszej odsprzedaży. Na fakturze zakupu mam wyszczególnione pozycje za transport standardowy, pompowanie standardowe, beton - każda pozycja jest wyceniona osobno, ale za tę samą ilość towaru. Jak mam rozliczyć taką fakturę: czy w całości księgować w towary handlowe, czy transport w koszty uboczne zakupu, a pompowanie i beton w towary

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października do 28 listopada 2005 r. Następnie dostarczył zwolnienie od 29 listopada do 27 grudnia 2005 r. Ostatnie zwolnienie skierowaliśmy do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważamy, że pracownik nadużywa zwolnień. Po przeprowadzonym badaniu lekarz wydał zaświadczenie o symbolu ZUS ZLA/K, w którym

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem