W kasacji muszą być powołane odpowiednie przepisy naruszenia prawa materialnego, żeby skarga mogła być uwzględniona. Sąd jest związany skargą i nie może z urzędu zająć się sprawą, jeśli kasacja jest źle sporządzona - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 1808/04).

Żeby skutecznie skorzystać z ulgi uczniowskiej, podatnik już w momencie podpisywania umowy z uczniem musiał mieć przygotowanie pedagogiczne i zawodowe potwierdzone odpowiednim tytułem - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 17/04).

Organy podatkowe mają obowiązek badania, jaka była przyczyna zawarcia umowy renty odliczonej później przez podatnika. Jeżeli taką przyczyną były wzajemne rozliczenia między członkami najbliższej rodziny, podatnik będzie musiał zwrócić ulgę - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 1744/04).

W sprawie Celtec Ltd. (C-478/03) Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy dokładnie następuje przejęcie zakładu pracy, aby precyzyjnie określić moment zaliczenia okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie do stażu pracy u nowego pracodawcy.

Podatnicy, którzy określili siedzibę przedsiębiorstwa w miejscu zamieszkania, często zwracają się z pytaniem, jaki adres należy umieszczać na fakturze. Czy mogą umieszczać adres zamieszkania, czy też powinni podawać adres prowadzenia działalności. Pomimo że przepisy nie precyzują odpowiedzi na to pytanie, postaramy się udzielić w tej kwestii kilku wskazówek i zwrócimy uwagę na ważne zagadnienia z tym

Wynagrodzenie pracowników prowadzących obok etatu działalność gospodarczą może zostać poddane egzekucji prowadzonej na rzecz fiskusa. W każdej firmie mogą pojawić się przedstawiciele fiskusa, zajmując część pensji pracownika, i o tym, co wtedy należy zrobić, piszemy w tym artykule. Przypominamy też podstawowe informacje o egzekucji administracyjnej, której podlegają zaległe podatki. W następnych numerach

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę

Z zajęciem pasa drogowego dróg krajowych, których zarządcą jest generalny dyrektor dróg krajowych i autostrad, wiąże się obowiązek uiszczenia opłaty.

Czy przy sprzedaży przedsiębiorstwa należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Spółka z o.o. będąca właścicielem nieruchomości opłaca najwyższą stawkę podatku od nieruchomości. Wynajęła budynek osobie fizycznej, prowadzącej działalność gospodarczą w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych. Czy podatek od wydzierżawionej nieruchomości ulega obniżeniu?

Rada Polityki Pieniężnej obniża wciąż stopy procentowe, oprocentowanie kredytów bankowych maleje, jednak równolegle na rynku pojawiają się alternatywne możliwości pozyskiwania jeszcze tańszego kapitału. Dzieje się tak dzięki rozwojowi inżynierii prawno-finansowo-podatkowej, a w zasadzie implementacji na polskim rynku rozwiązań finansowych sprawdzonych i skutecznie stosowanych za granicą. Jednym z takich

Jestem współwłaścicielką dwuosobowej spółki cywilnej (po 50% udziału na wspólnika). Moja wspólniczka wyjeżdża na dłużej za granicę. Wiem, że urzędy skarbowe nie zgadzają się na zawieszenie działalności gospodarczej. Czy istnieje możliwość czasowego ograniczenia praw wspólnika i zawieszenia jego udziału w dochodzie spółki? Czy taki wyjazd uniemożliwia funkcjonowanie spółki?

Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.

Koszty sądowe w sprawach cywilnych stanowią przyczynę rezygnacji z dochodzenia roszczeń na drodze sądowej. Warto zatem wiedzieć, w jakiej sytuacji sąd musi zwolnić przedsiębiorcę z kosztów.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

W sezonie urlopowym pracodawcy i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi mają sporo pracy związanej z wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Jest to spowodowane koniecznością prawidłowego udokumentowania odbywanych urlopów oraz okolicznościami mającymi wpływ na niewykorzystanie przez pracownika zaplanowanego urlopu.

Jesteśmy udziałowcami sp. z o.o. Prosimy o wskazanie, czy istnieją ograniczenia dotyczące wypłaty gotówki z kasy, a dokładniej spłaty zobowiązania wobec pracownika?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych naszym pracownikom. Jednemu z nich ustaliliśmy i wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na dziecko niepełnosprawne, które ukończyło 13. rok życia. Razem z wnioskiem pracownik złożył orzeczenie komisji powiatowej ds. orzekania o niepełnosprawności, z którego wynikało, że niepełnosprawność dziecka została orzeczona do 31 maja 2005 r. 10 czerwca

Chcielibyśmy zawrzeć umowę o dzieło z naszą pracownicą, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy należy ją z tego tytułu zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki, a zaprzestać z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

Nasz pracownik złożył w czerwcu br. wniosek o zasiłek rodzinny. Wcześniej odmówiliśmy mu prawa do zasiłku z powodu przekroczenia kwoty granicznej. Jednak sytuacja materialna rodziny uległa pogorszeniu. Rodzina składa się z 4 osób, w tym z 2 dzieci. Ustaliliśmy, że przeciętny miesięczny dochód rodziny z 2002 r. - po odjęciu dochodów utraconych - wyniósł 2080 zł., tj. 520 zł na osobę. Dochód na osobę