Pracownik do 26 czerwca 2005 r. był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, a od 27 czerwca br. pracuje już w pełnym wymiarze czasu pracy. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu za czerwiec 2005 r.?

Jestem w trakcie rejestracji działalności gospodarczej z terminem jej rozpoczęcia w lipcu 2005 r. W czerwcu kupiłam komputer oraz faks. Czy będę mogła te niezbędne do rozpoczęcia działalności zakupy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w lipcu 2005 r.?

Czy pokrycie straty kapitałem zapasowym lub wypracowanym zyskiem roku obrotowego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych? Czy gotówkowe wpłaty udziałowców spółki na pokrycie straty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych?

Czy działalność: „Eksploatacja gier video na monety” - 92.72.Z według PKD jest objęta VAT w świetle ustawy z 11 marca 2005 r., podpisanej przez Prezydenta 17 maja 2005 r., i czy obowiązuje od 1 czerwca 2005 r.? Mam wątpliwości co do zwolnienia przedmiotowych usług z VAT, ponieważ nowelizacja ustawy wprowadziła zmianę do załącznika nr 4 (a właściwie do objaśnienia pod załącznikiem) o następującej treści

Prowadzę całodobowy sklep, w związku z czym pracownicy wykonują pracę w systemie pracy zmianowej. Czy w takim przypadku planowanie pracy w niedzielę jest równoznaczne z planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych?

Nasza firma zmieniła swoją siedzibę. Dotychczasowa była miejscem pracy dla wszystkich pracowników. Czy w związku z tym muszę dokonać zmiany zawartych umów o pracę?

Czy mogę zaksięgować w koszty spółki cywilnej „J.W.Y” nieściągalną wierzytelność zlikwidowanej w 2003 r. spółki cywilnej, prowadzonej przez tych samych wspólników „J.W.X”, uprawdopodobnioną zgodnie z obowiązującymi przepisami (wyrok sądu) w 2005 r.?

Pracownik zgłosił swojemu kierownikowi nieprawidłową pracę maszyny. Kierownik stwierdził, że nie jest to nic poważnego i można nadal przy niej pracować. Pracownik odmówił dalszej pracy, gdyż według niego powinien zostać przeprowadzony przegląd techniczny sprzętu, zaś kierownik wsłuchał się tylko w jego pracę. Czy faktycznie w każdym przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości w pracy urządzeń mechanicznych

W jednym z pomieszczeń pracy (wykonywane są w nim prace produkcyjne) są tylko 2 okna (pomieszczenie ma 30 m2). Czy jest to zgodne z przepisami bhp? Czy muszę zainstalować w takim przypadku wentylację?

W przypadku wyjazdów pracowników w delegację służbową najwięcej kłopotów sprawia pracodawcom rozliczanie czasu pracy. Wynika to głównie z braku precyzyjnych regulacji w tym zakresie w przepisach prawa pracy. Należy także pamiętać o innych odmiennych unormowaniach dotyczących podróży służbowych.

Jeden z moich pracowników uważa, że pracuje w zbyt dużym hałasie. Jakie są dopuszczalne normy w tym zakresie i przez jaki czas pracownik może wykonywać pracę w ciągu doby w sytuacji, gdy poziom hałasu przekracza normy maksymalne?

Zgodnie z przepisami bhp obsługa punktów i apteczek powinna być powierzona pracownikom przeszkolonym w zakresie udzielania pierwszej pomocy. W naszym zakładzie szkolenie przeprowadzono na podstawie filmu instruktażowego dotyczącego pierwszej pomocy przedlekarskiej. Problematykę pierwszej pomocy prezentują w nim specjaliści medycyny pracy. Inspektor sanitarny zakwestionował taki sposób przeprowadzania

W sklepie samoobsługowym zatrudniam ekspedientki, z których jedna jest w ciąży. Pracownica ta wykonuje swoją pracę przez większość czasu na stojąco, a pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy po 8 godzin na dobę. Mam wątpliwości, czy może nadal ją wykonywać? Co powinnam zrobić w takim przypadku?

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku

Lekarz przeprowadzający badania okresowe wydał orzeczenie, w którym nakazał przeniesienie pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia. Lekarz nie stwierdził jednak u pracownika objawów choroby zawodowej. Na nowym stanowisku pracownik będzie miał mniejsze wynagrodzenie niż dotychczas. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dodatek wyrównawczy?

Zatrudniam pracownika na stanowisku menedżera. W związku z charakterem pracy zaczął on często wyjeżdżać w podróże służbowe firmowym samochodem. Przy przyjęciu do pracy otrzymał zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy biurowej (w tym przy komputerze). Czy obecnie, gdy zaczął jeździć służbowym samochodem, wystarczy posiadanie przez niego tego zaświadczenia i prawa jazdy, czy powinienem

Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby

Pracodawcy są zobowiązani nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w uciążliwych warunkach odpowiednie napoje i posiłki, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem stanowi często to, komu one przysługują oraz w jakiej formie pracownik powinien je otrzymywać.

Listy z przeprosinami nie tylko dotyczą niewłaściwego zachowania pracownika czy niestawienia się na umówione spotkanie (wzory tych listów zamieściliśmy w poprzednim numerze „MONITORA księgowego”). Jeśli zażalenia składane przez klientów są zasadne, należy pamiętać, że uwagi klientów (customer comments) mogą albo polepszyć lub zniszczyć reputację Państwa firmy (improve or damage your reputation). Dlatego

Operacje grupowe to działanie użytkownika jednocześnie na wielu obiektach Excela. Znacznie przyśpieszają pracę i czynią ją przyjemniejszą, uwalniając nas od żmudnych, powtarzalnych czynności i zmniejszając liczbę pomyłek.