Gdy podatnik dokonuje obrotu międzynarodowego, pojawia się problem, według jakiego kursu należy przeliczyć kwoty wyrażone w dokumencie faktury. Ponadto trzeba wskazać, że nawet faktury wystawiane przez polskiego podatnika mogą być wyrażone w walucie obcej. Bez względu jednak na przyjętą walutę faktury wartość podatku zawsze musi być określona w złotówkach. Zatem nie tylko w obrocie z zagranicą, ale

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników ukończył studia licencjackie zdając ostatnie egzaminy 25 maja br. Pracę dyplomową obronił dopiero w lipcu 2005 r. Od kiedy należy liczyć mu lata nauki z tytułu ukończonego licencjatu do stażu urlopowego, od maja czy od lipca? Pracownik ten jest u nas zatrudniony od 1 czerwca 2002 r. i wcześniej ukończył technikum ekonomiczne.

Od 1 lipca br. przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W zakładzie tym obowiązywał regulamin pracy, zgodnie z którym 3-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia 2005 r. Czy w przedstawionej sytuacji nadal obowiązuje regulamin pracy przejętego zakładu? Jak rozliczać czas pracy pracowników, skoro w naszym zakładzie okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny

Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku

Zatrudniamy w naszej firmie kierowcę samochodu osobowego w pełnym wymiarze czasu pracy, który pracuje w godz. od 8.00 do 16.00. W ramach swoich obowiązków zawiózł on innych pracowników na szkolenie do Poznania. Wyjechał rano o godz. 6.30 i w Poznaniu był o godz. 8.50. Następnie czekał aż szkolenie się skończy i wracał z powrotem w godz. od 15.30 do 18.00. Czy czas oczekiwania na zakończenie szkolenia

Członek zarządu niebędący pracownikiem często wyjeżdża w delegacje krajowe związane z działalnością firmy własnym samochodem. Czy wydatki na te delegacje spółka może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu? Czy dla członka zarządu będzie to przychód do opodatkowania?

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem właścicielem sadów owocowych. Chciałbym zatrudnić dwóch czternastolatków przy zbiorze porzeczek na okres 2 tygodni. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jaką umowę powinienem z nimi zawrzeć?

Kupiłam mieszkanie na kredyt denominowany we frankach szwajcarskich. Planuję zmienić bank, który udzielił kredytu, na tańszy oraz przewalutować kredyt na złotówki. Czy stracę ulgę odsetkową?

Każdego roku dyrektorzy szkół, którzy uzupełniają swoją kadrę dydaktyczną, mają wiele wątpliwości, na jakiej podstawie zatrudnić nowych nauczycieli. Czy będzie to nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie, czy na podstawie umowy o pracę? W tej sytuacji istotne znaczenie ma, przez jaki organ jest prowadzona szkoła: jednostkę samorządu terytorialnego (organ administracji rządowej) albo przez inne osoby

Pracownik zwolniony z pracy może zostać do niej przywrócony przez sąd pracy. Jedną z form rekompensaty za okres pozostawania bez pracy jest odszkodowanie. W takiej sytuacji powstają wątpliwości, czy za ten czas pracownikowi przysługuje również urlop wypoczynkowy.

Osobami współpracującymi ze zleceniobiorcą w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych są: małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym oraz osoby przysposabiające - jeżeli pozostają z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy wykonywaniu umowy zlecenia. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie określają jednak

Nowy okres zasiłkowy to nowe obowiązki dla pracodawców i innych instytucji wypłacających świadczenia rodzinne. W nowym systemie świadczeń rodzinnych przyjęto, że kolejny okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 września danego roku i trwa do końca sierpnia następnego roku.

Czy prowadząc przedsiębiorstwo musimy pisać listy gratulacyjne? Oczywiście nie. Ale czy nie jest nam miło, gdy sami otrzymujemy takie listy? Korespondencja taka nie musi dotyczyć jedynie prywatnych spraw. Listy takie mogą dotyczyć:

W „MONITORZE księgowego” nr 13 opisywaliśmy operacje grupowe na różnych arkuszach jednego skoroszytu. Pokazaliśmy, jak można skonsolidować dane budżetu kilku urzędów, jeśli znajdują się one w oddzielnych arkuszach skoroszytu. A jak jest z redagowaniem formuł grupowych odwołujących się do różnych skoroszytów? Problem się znacznie komplikuje.

Obowiązek wnoszenia opłaty za korzystanie ze środowiska reguluje ustawa - Prawo ochrony środowiska. Określa ona rodzaje zanieczyszczeń wprowadzanych do środowiska, z którymi wiąże się obowiązek wniesienia opłaty. Wskazuje również podmioty, których ten obowiązek dotyczy.

Sędzia może oceniać wymogi formalne skargi kasacyjnej od wyroku, w którego wydaniu, w I instancji, brał udział uchwała siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I OPS 3/05).

Zwolnienie podatkowe może dotyczyć tylko tych należności, których skarżący nie otrzymywałby, gdyby nie uczestniczył w zagranicznej misji. Uposażenie zasadnicze do tej kategorii nie może być zakwalifikowane, w związku z czym podlega opodatkowaniu - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. I SA/Bk 59/05 oraz I SA/Bk 60/05).

Celem restrukturyzacji należności publicznoprawnych jest poprawa sytuacji finansowej firm. Zastosowanie restrukturyzacji w przypadku przedsiębiorcy, którego nie dotyczy ryzyko pogorszenia konkurencyjności, jest bezprzedmiotowe - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. I SA/Bk 3/05).

Pracownicy nie mogą być różnie traktowani ze względu na płeć. Państwa członkowskie UE mogą jednak wprowadzać przepisy, które pozwolą usunąć rzeczywiście istniejące nierówności na rynku pracy. W sprawie Georga Badeck przeciwko landowi Hessen (C- 158/97) ETS badał, czy obowiązujące tam przepisy o wyrównaniu pozycji kobiet zatrudnionych w administracji są zgodne z prawem europejskim.

Dyrektywa dotycząca transferu przedsiębiorstwa stanowi, że w momencie przejścia zakładu pracy nabywca przejmuje prawa i obowiązki zbywcy wynikające z umów o pracę. Włoskie przepisy wprowadzające te normy do prawa krajowego przewidują, że zatrudnienie jest kontynuowane i pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające z dotychczasowej umowy o pracę. Przepisy te stosuje się także w przypadku przenoszenia

Obecnie często się zdarza, że rodzice, pragnąc pomóc swoim dzieciom, chcą zaspokoić ich potrzeby mieszkaniowe. Nie zawsze jednak zdają sobie sprawę ze skutków podatkowych, jakie wywołuje podjęcie takiej decyzji. Przepisy podatkowe przewidują bowiem szczególne zasady opodatkowania czynności zachodzących pomiędzy osobami należącymi do I grupy podatkowej (rodzice-dzieci). Poniżej przedstawiamy kilka możliwych